Útmutató az elvégzett munkát könyv

Minden hivatalosan foglalkoztatott személynek rendelkeznie kell egy dokumentumot, mely igazolja a foglalkoztatási történelem, hogy van, aki dolgozott, ahol tanult, milyen szintű oktatás. Ugyanígy a főnök van, hogy pontosan tudja, hogy egy személy letelepszik egy korábbi munkát. Ez a dokumentum, amelyben az összes e van írva, és lesz szó ebben a cikkben.

Labor kártyát nevezik személyes dokumentum minden polgár az Orosz Föderáció és a volt Szovjetunió országaival. Oroszországban ez a dokumentum is megengedett végrehajtani, mikor a személy, 14 éves korig. Ez megjeleníti az összes információt a munkát a tulajdonos.

Teljesen a rekordokat tesznek a munkafüzet, saját szoba és fitt nélkül darabok. Dátum beírásakor csak az arab számokkal. Példa: 08.08.2008.

Útmutató az elvégzett munkát könyv

Kezdetben meg kell adnia a munka eredménye adatokat a tulajdonos. Ebben az esetben, ha a felvétel az első oldalon már megtörtént, akkor meg kell, hogy ellenőrizze a helyesírást. Így

1. teljes név munkafüzet tulajdonosa töltötte ki a Név emberi útlevél.
2. Született egy ember van írva csak arab számokkal (például: 1991/02/20).
3. Válassza ki a „nevelés” tele van teljesen nagybetűvel és rövidítések nélkül (például: „átlagos”, „átlagos különleges”).
4. Specialty dolgozó személy a tulajdonos írt alanyeset (például (a „mérnök”, „orvos”, „ügyvéd”)).
5. Ez illeszkedik az időpont, amikor az a személy, felvették. Meg kell írásban legkésőbb öt naptári napon belül a hivatalos fogadás a személy munkát.
6. Bejelentkezés és közeli listáját írja a nevét. Ellenőrizze, hogy a tulajdonos a munka könyv és aláírta. Ily módon megerősíti azt, hogy ismeri a rekordok a munkafüzetet.
7. Biztosítjuk az összes rekordot a nyomtatást. Meg kell jegyezni, hogy a felvétel lepecsételt szervezet.

Fontos tudni, hogy a megfelelően kitöltött munka eredménye munkavállalói szervezetek - ez mínusz egy konfliktus a felügyeleti szervek (adóellenőrzés, és így tovább).

Így az oktatás, a munkálatok lezárására könyvet. Mielőtt a nyilvántartást a munkahelyek esetén proshtampuyte oldalt a rekord pecsét a szervezet. Ezután meg kell tenni bejegyzéseket oszlopok.

Az első oszlopba írja a száma a rekordot a sorszámot. A második oszlopban a dátum (újra emlékeztetni, arab számokkal). Időpontja bérbeadása , hogy az egyik, hogy volt abban a sorrendben való felvétel a munkát az alkalmazottak. A harmadik oszlopban az információ van rögzítve belépést az állam alkalmazottja, átadása vagy elbocsátás. Ha a munkavállaló elbocsátották a cégtől (nem számít, milyen okból), a személyzeti osztály dolgozói kell ebben az oszlopban, hogy a megfelelő belépési és rögzítse tömítést a szervezet, valamint festményeit. Érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátott munkavállalók tisztában kell lennie a vonatkozó rekordot. A negyedik oszlopban meg kell adni alapján bármilyen megbízást vagy utasítást elfogadták vagy elutasították munkavállaló levelet arab számokkal dátumát és számát a sorrendben (utasítás).

Nagyon gyakori hibát, hogy a személyzeti osztály abban áll, hogy tudják, hogy egy bejegyzést a munkafüzet előtt azt mondja az utasítás, a munkálatok lezárására könyvet. Vedd a recepció személyzete kell csak 5 nap után az ember. A munkavállaló joga, hogy kössön szerződést fellépés az első napokban, és írjon a munkaerő ugyanakkor nem kell.

Most meg kell beszélni a rekord, arra utal, hogy az elbocsátás a munkavállaló.

A szabályok szerint, amelyeket őrizni, munkaügyi nyilvántartások, az elbocsátás a munkavállalók az összes bejegyzést írt csak a belső rend, a szervezet és pontosan azon a napon, amikor a megfelelő sorrendben írták alá.

Rekord a munkafüzet elbocsátás munkavállaló kell pontosan ugyanaz, mint a sorrendben elbocsátás.

Kiadása előtt foglalkoztatás rekorder HR osztály köteles ellenőrizni, hogy a szervezet vezetője hozta az aláírása minden oldalon a munka könyv a munkáját korábbi alkalmazottja és lepecsételt neki oldalakon. az elvégzett munkát a könyv útmutató kimondja, hogy az adminisztráció kell adni a korábbi alkalmazottja karrierje már beírt információt a napon, amikor a munkavállaló kirúgták. Ellenkező esetben a munkáltatónak kell fizetnie közigazgatási bírság.

Remélem, hogy a szabályok a regisztrációs foglalkoztatási rekord a cikkben említett, képes lesz teljes mértékben segíteni a dolgozók a szervezet nem hibáznak a munkájukat.

Érdemes megjegyezni, hogy Oroszországban benyújtott egy törvényjavaslatot, amelyben a kérdés a kilépését a munkaerő-könyv dokumentum 2012-ben.