Megfélemlítés: Mi ez? Megfélemlítés, mint társadalmi jelenség

A „megfélemlítés” - mi ez? Magyarul ez azt jelenti, huliganizmus. Megfélemlítés - többszörös negatív pszichológiai nyomás az emberek. Ez történik nemcsak az iskolákban, hanem a munkahelyen. Ennek eredményeként az emberek, akik küldtek negatív hatással, kezd tapasztalni állandó stressz. És ennek következtében - kénytelen változtatni a helyét tanulás vagy munka. Iskolai zaklatás jellemzi a kegyetlenség, hajthatatlan. És külön kell megvizsgálni.

A külső megnyilvánulása zaklatás

Külsőleg nyilvánul megfélemlítés indokolatlanul megvető és arrogáns hozzáállás az emberek (alkalmazottak, diákok). Az egész kezdeményezés a kérdéskörben, és súlyosan nevetségessé. Csakúgy, mint a nyilatkozatokat és intézkedéseket. Mindez alá csípős kritika.

Megfélemlítés, mint társadalmi jelenség: a csali egy kolléga, vezető

A személy, aki a megfélemlítés, próbálják bizonyítani, hogy ő volt az áldozat ostoba és haszontalan a csapat. Ez elérheti a nyilvánosság megaláztatások bántó vádakat, és sértéseket. Előre nem mindig egy kolléga, ő lehet a fejét az áldozat.

Oldalról a fejét a megnyilvánulása a megfélemlítés csak azt mutatja, a hozzá nem értés és képtelen folytatnak gazdálkodási tevékenységet. Ezek mögött bújik a támadás inkompetens és alsóbbrendű, amelyek mértéke határozza meg az üldözés. Ha a zaklatás rendszerint a munkavállaló - ez önigenlés mások számára.

Az ilyen üldözés szembenézni nagyon nehéz. Kollégák gyakran semleges helyzetben, és szinte senki sem kezd felállni az áldozat, nem akart beavatkozni mások kapcsolatokat. Néha alkalmazottak támogatására csatár csatlakozott a megaláztatását. Különösen, ha ez foglalkozó megfélemlítés főnök.

Miért az emberek vegyenek részt a megfélemlítés?

Megfélemlítés - az egy társadalmi jelenség, amely segít elrejteni az ellentmondás irányítja agresszió egy másik személynek. Itt található az a félelem az értéktelenség. Előre próbál elrejteni a hiányosságokat. Leggyakrabban ez az elkeseredett ember inkompetens dolgozni.

Néha ő csatlakozott a többi alkalmazottal. Ez azt jelenti, hogy ezek egy részét adottságok léteznek, és vannak. De ha a csatár - fej, a támogatást a tevékenység lehet megnyilvánulása a félelem, hogy elveszítik az állásukat.

konfrontáció terrorizálják

Célja a humán külső negatív pszichológiai sajtó, üldözés - ez megfélemlítés. A koncepció az okokat, hogy miért kap egy egyén vagy embercsoport fogja kiválasztani a helyes utat a konfrontáció.

Az első helyen az áldozat nem képes ellenállni ennek a nyomásnak, pánik - meg kell próbálnia, hogy maradjon nyugodt. És, hogy megértsék az oka a megfélemlítés. Lehet, hogy sok - a személyes ellenszenv, régóta konfliktus, a vágy, hogy a helyzet az áldozat, stb függően meg, hogy megpróbál kidolgozni a taktikát magatartás vonatkozásában a támadó ...

Ha lehetetlen megbirkózni a saját, akkor érdemes a kézikönyvben. Kérje el egy másik osztály vagy ág. Ha nincs lehetőség, és erőt, hogy ellenálljon a támadás a csatár maradt - könnyebb állást változtatni. Az idegek és az egészség sokkal fontosabb.

Hogyan, hogy szembeszálljon az áldozat terrorizálják

Megfélemlítés - mi ez? Más szóval, - állandó lelki zaklatás, amelynek célja egy ember vagy embercsoport. Resist lehet terrorizálják. Pszichológusok hez több megoldás erre a problémára:

• dolgozni, hogy lehetetlen volt, hogy azzal vádolják a szakmaiság;
• nem válaszolt a támadó ugyanaz, és próbáld meg nem, hogy válaszoljon a gúnyos megjegyzéseket és sértéseket;
• zavarainak megelőzése formájában kiabálás, nyílt verbális konfliktus, botrány és közönségesség (ez csak azt mutatja az impotencia az áldozat);
• megtalálja a hasonlóan gondolkodó (talán korábban volt kitéve ilyen zaklatás);
• számítani kollégák, akik úgy érzik, ellenszenv az agresszor, és próbálja megtalálni a közös nyelvet velük;
• kiszámítja minden mozdulatát és a cselekvés.

Miért jelenik meg a megfélemlítés?

Megfélemlítés - mi ez? Egyszerűen fogalmazva - negatív pszichológiai hatása az a személy, amely során nyíltan megalázzák, sértés, kritizálni, és ez minden történik egy maró hangon.

Megfélemlítés leggyakrabban fordul elő körében a közkatonák alkalmazottak. Bár lehet irányítani az egyén és a vállalat ügyfelei számára. Menedzserek néha visszaélnek pozíciókat, és vannak olyan esetek, amikor e támogatást még ellenőrzés.

A vizsgálatok szerint azt találták, hogy zaklatást gyakran válnak engedelmes, szegény és alázatos dolgozók. Ezek a tulajdonságok okozhat számukra, hogy nem szeretik a kollégák vagy felettesek. Hanem energikus és sikeres alkalmazottak is figyelemmel lelki zaklatás, felkeltve az irigység mások.

A vezetők, akik képesek a megfélemlítés - a rossz vezetők, a hatáskör hiánya magas szintű pozíciókat, mivel nem tudják, hogyan kell kezelni a harag, a kommunikáció hiánya és a szociális készségek. Az ilyen lelki zaklatás ők csak próbálják őrizni a hatalmukat. Ehhez nem veti meg sértések és megaláztatást cím alkalmazottak.

Megfélemlítés munkahelyi is előfordulhat miatt alkalmatlan munkahelyek, szűk szobák, rossz felszereltség és a munkakörülmények. A nyomás az alkalmazottak teljesítmény javítása érdekében ezekben az esetekben többnyire okozhat squabbles a csapatban. És ez lehet a kezdete megnyilvánulása megfélemlítés.

Megfélemlítés - annak a következménye, mentális zavarok

Pszichológusok elvégzett vizsgálatok, ami a létrehozott kapcsolat megfélemlítés és személyiség zavar. Jelenleg összesen 11 különböző típusú mentális zavarok. 3 közülük nem gyakran megtalálható a bűnözők, miközben a vezetők a szervezet:

• Színház rendellenesség - azzal jellemezve, kétszínűség és a manipuláció, önabszorpció és fokozott szükség van a figyelmet;
• nárcisztikus - jellemzi illúzióidon, az empátia hiánya és a megértés, fölénye a többivel;
• rögeszmés-kényszeres - jellemzi a maximalizmus, makacsság, diktatúra, az erőszak és a túlzott odaadással dolgozni.

Emberi csali alkalmazott módszerek megfélemlítés

Számos fontos formája megfélemlítés. Úgy tűnik, az agresszív, ésszerűtlen, túlzott és állandó kitartás. Megfélemlítés munka lehet a következő formában:

• kimerültség alkalmazottak (dolgozó normális felett);
• zsarolás, megfélemlítés;
• bitorló mások sikeréhez;
• információ elrejtése a munkavégzéshez szükséges (vagy pontatlansága);
• elszigetelten a többi személyzet csapat;
• el nem ismerése a jó munkát;
• állandó emlékeztető a korábbi alkalmazottja hibát.

A hatás a megfélemlítés az alkalmazottak termelékenységét és teljesítményét a vállalkozás

Megfélemlítés - hosszú távú agresszív pszichológiai (néha fizikai) nyomást gyakorol a másik személy. Ez negatívan befolyásolja a munkáját a csapat egésze és a minőségi munkaerő tiszt, aki irányította az üldözés, különösen. Az egyik negatív következménye lesz stresszes neki. Humán zaklatás olykor öngyilkosság.

megfélemlítés tanú kap az adag negativitás. Munkakörnyezet lesz feszült, és igyekeznek, hogy menjen egy másik helyre. Ennek eredményeként, a szervezet elveszti a magasan képzett személyzet. Megj forgalom, perek, iskolakerülés, hibák működését, és így tovább. D.

Megfélemlítés az iskolákban

Iskola megfélemlítés - mi ez a jelenség? Más szóval - az agresszív testi és lelki csali egymással gyermek (vagy egyének csoportja). Alapvetően ez a jelenség kezd kialakulni a 11 éves korig. Gyakran előfordul, hogy nem csak a pszichológiai nyomás, hanem verés. Gossip, szidalmazást és szúró viccek úgynevezett mobbing.

Csaknem 50% -a gyermekek Oroszországban célpontjai megfélemlítés. Az általános iskolában, ő is mutatkozik formájában iskola ütő (kivonás mobiltelefonok az áldozatok, a pénz, és így tovább. D.). A 11 éves és 15 éves kezdeni szúró nevetségessé, megalázás, bojkott. Ennek eredményeként, a gyermek áldozat éli a reménytelenség érzése, magány és fájdalom.

Megfélemlítés mindig elindul egy gyermek. Aztán ő csatlakozott a mások által. Ha az áldozat nem ellenállni, és a tanár nem próbálja megállítani a megfélemlítés, senki kiáll a szenvedő gyermek. Néha az együttérzés az ő változások közöny és az irritációt.

Azokban az iskolákban, ahol hangsúlyt helyeznek az oktatásra, az emberi méltóság, a megfélemlítés ritka. Ellentétben az iskolák, ahol minden kezdődött a véletlenre.

Alávetni terrorizálják lehet még az erős diákok, ha megnyomja a csoport osztálytársak vagy a többi gyerek. maguk az áldozatok gyakran öntudatlanul provokálni a támadók. Például azok rendetlen megjelenés, túlérzékenység és a sebezhetőség, és ez lehet a háziállatok tanárok. Csakúgy, mint a gyermekek, drámaian különbözik, mint néhány osztálytársak.

Megfélemlítés - mi ez, és hogyan kell kimutatni? A kifejezés lehet leírni, mint a hosszú távú agresszió, és utasította a másik személy. Buller olyan diákok, akik nem tisztelik a szülők vagy felnőttek. Tehát az agresszív gyerekek gyakran hiányzik a figyelem és a megértés. Akik tetteikkel, igyekeznek elérni, hogy észre. Néhány splash vágyó szülői szeretet, ami nem, a másik gyerek.

A legtöbb Buller domináló nárcisztikus vonások. Ezek a gyerekek nem a önbecsülés és érvényesíteni magukat a többiek rovására. Korai figyelmeztető jelek, hogy a gyermek válhat Buller - ez nyilvánvaló önzés, agresszió és a mentális zavarok.