Recruitment fiatal munkavállaló: lépésről lépésre, dokumentumok

A jelenlegi törvény előírja szabályokat, amelyek biztosítják munkavédelmi gyermekek és serdülők esetében. A TC, különösen számos szabályozó rendelkezések alkalmazási kisebb alkalmazottja. Lépésről lépésre való beiratkozást az állam nyújt különböző kötődési esemény. Ezek jellemzőiről számos tényezőtől függ. Tekintsük továbbá, hogy a bérleti kisebb alkalmazottja.

jogi szempontból

Összhangban a Nemzetközi Szövetsége 1966 a kulturális, szociális és gazdasági jogok, minden állapotban kell beállítani korhatárok, amely alatt tilos a fizetett gyermekmunka. Abban az esetben, ha megsértették a határértékeket is tartalmaznia kell felelősséget a munkáltató. Ezen túlmenően, szankciókat kell megállapítani a gyermekmunka alkalmazása veszélyes vagy veszélyes az egészségre és az életkörülmények. Oroszországban vannak különböző szabályozások, amelyek védik a kiskorúak jogait. Közrend egészére összpontosít nyújtó ebben a kategóriában polgárainak bizonyos garanciák és segíti a rászorulókat a foglalkoztatás. Például, a szabályozás által szabályozott eljárás, amely szerint lehetővé tette a munkahelyek kiskorúak 14-18. Ezen túlmenően a törvény előírja állampolgárainak munkavállalását 18-20 éves, akik diplomások az elsődleges és másodlagos szakmai oktatási intézmények. Szociális védelem a kérdéses kategóriába végzik bevezetésével kvóták munkahelyeket. Ezt a rendelet art. 11, n. 2. FZ № 124.

korlátozások

Törvény meglehetősen szigorúan szabályozza az eljárást, amely szerint tette a foglalkoztatás egy kisebb alkalmazottja. Lépésről lépésre eljárások egyes csoportban ismertetjük TC. Közös szabályok létrehozása a szakterületen. 63. saját feltételei szerint, minden vállalkozás, továbbá a káros és veszélyes, megengedett a munka egy éven aluli kiskorú 16 éves. Együtt ez a jogszabály számos olyan feltételeket, amelyek alapján lehet beiratkozni az állami és a fiatal szakemberek.

SanPin

Összhangban az egészségügyi és járványügyi szabályok Tilos a recepción egy kisebb munkát évesen és 17 év alatti veszélyes és káros termelés. Ez a követelmény kötelező minden szervezetek és magánszemélyek, akik a munkát a fiatalok és a képzés megszervezése terén, függetlenül attól, hovatartozás, a gazdasági tevékenység, szervezeti és jogi státuszát, tulajdoni jellege. Tehát, fogadják be egy kisebb munkát 17 évesen éves vagy fiatalabb, ha a tevékenység kerül sor:

• A káros / veszélyes körülmények között.
• Underground.
• A körülmények, amelyek károsak az egészségre és erkölcsi fejlődését, a tinédzser: éjszakai klubokban és bárokban, szerencsejáték-létesítmények.

Továbbá, ezek a fiatalok nem veszik a munkát, ha ez magában foglalja a kereskedelem, a közlekedés, alkoholos italok gyártása, kábítószer vagy más mérgező anyagok, dohány termékeket.

további korlátozásokat

Kiskorúak nem vétel:

1. A közszolgálatban.
2. A mentőszolgálatok és a szakmai képződés mentők.
3. A biztonsági szolgálatok.
4. Más szervezetek, amelyek a mindenkori tilalmakat meghatározott helyi aktusok (munkaköri leírások és más PTB). Például lehetővé tette a bérleti fiatal munkavállaló 14 év a cirkuszban. Azonban ez működhet a levegőben járatok csak megszakítás nélkül.

besorolás

A polgári jog kiskorút két kategóriába sorolhatók:

1. Akár 14 év. Ezek a polgárok kiskorúnak tekinti a Ptk.
2. 14-18 éves - kiskorúak.

Továbbá, a besorolás végzi az oktatás:

1. Diákok belsőleg.
2. Hivatalosan megszűnt a tanulásra, és kap utasítást a távollétében.
3. A középfokú oktatásban, a hallgatók formájában távollevő szavazó, vagy elhagyták a képzést.

Recruitment fiatal munkavállaló: a dokumentumok

A csomag papír, hogy meg kell adnia a munkáltatónak, attól függ, melyik csoportba tartozik állampolgár. Így a 14 éves kérelmező kérelmet kell benyújtania. A törvény nem tartalmaz egyértelmű, befejezése után a papíron, hanem a gyakorlatban is használják elég gyakran. Ezen kívül nagyon kívánatos, hogy ez az alkalmazás esetén a munkaügyi vita. A CC előírja, hogy a nevét egy éven aluli gyermek 18, valamennyi tranzakció elkövetett szülők. Ez a szabály vonatkozik a munkaszerződések. Így nevében a szülők egy tizenéves írásbeli nyilatkozatot, amely szerint lesz a bérleti kisebb alkalmazottja. Lépésről lépésre eljárást, hogy egy új munkavállaló az állam is rendelkezik kötelező előzetes orvosi vizsgálat, amelynek eredményei kiadott orvosi igazolást. Ez a tanulmány azt is meg kell adni a munkáltatónak. Összefoglalva, ez kell, hogy az egészségügyi egy tinédzser megfelel a tevékenységek által végzendő őket a vállalkozás. A munkaadó köteles:

1. Írásbeli hozzájárulásával a szülő (gyám). Ezt fejezik szabad formában és vezetőjének címzett a vállalkozás.
2. Érettségi, van speciális képzést (tudás), készségek.
3. Felbontás Hatóság gondnokság és őrizetbe. Ebben a dokumentumban a megengedett munka időtartama és egyéb alapvető feltételeket meg kell határozni. Ennek alapján készítik el a papír támogatja kezelés a szülők vagy a munkáltató.
4. Munka eredménye (ha van).
5. St. születési / útlevél.
6. Az igazolás (amennyiben rendelkezésre áll).

Recruitment fiatal munkavállaló: lépésről lépésre

Minden cselekvés megkötéséről szóló munkaszerződés kell végezni nem egy tinédzser, és a szülei vagy gyám. Ez azonban nem mentesíti a munkaadót több felelősséget. Általában az eljárást a felvételi kiskorúak hasonló ahhoz, amit egy teljes mértékben képes a polgárok. A tinédzser ismernie kell az összes kapcsolódó közvetlen tevékenységét, a helyi gazdálkodó cselekmények. Különösen ezek a következők:

• A munka leírása.
• PTB.
• rendeleti szabályokat.
• Ütemezése.
• fizetési feltételek és így tovább.

Aláírása megismerése ezek a cselekmények végzésével a munka emel, megint nem egy tinédzser, és a szülő / gondviselő.

Beiratkozás az állam felvett polgárok teljes munkaidős

Belépő egy kisebb állást a 15 éves kor, valamint tizenhat és tizennégy végzett szigorú betartása számos követelményt. Különösen a következő feltételeknek kell teljesülniük:

1. Munkarend nem esik egybe a tanulmányi időt, és ne zavarják az oktatási folyamatban.
2. A tinédzser egy diák, amely el van látva a megfelelő igazolást az oktatási intézmény.
3. A javasolt tevékenység szerepel a kategóriába könnyű munka, és nem jár káros az egészségre a gyermek.

A jogszabály nem tartalmaz magyarázatot a „könnyű munka”. Ugyanakkor az ILO-egyezmény száma 138 azt jelenti, hogy bizonyos szabályok, illetve az ország törvényeit lehet engedélyezni a bérleti kisebb dolgozói (diák), hogy végre a feladatokat, amelyeket:

1. Úgy tűnik, nem lesz káros az egészségére és a fejlesztés.
2. Ez nem okoz kárt a forgalom iskolában.
3. Ez nem károsítja a programokban való részvételtől a pályaválasztási tanácsadás / képzésben vagy a képesség, hogy végre a megszerzett tudást.

Általános szabály, hogy kap egy kisebb munkát évesen 16 éves és annál fiatalabb végezzük:

• A futárszolgálat.
• Tereprendezéshez a városi területen.
• Az aratás.
• A fenntartó a kulturális rendezvények.
• Megvalósítása ellátás mezőgazdasági ültetvényeket, és így tovább.

Nem számít, hogy milyen hosszú ideig végzett felvételi fiatalkorú munkavállalók - idején a nyári szünet vagy véglegesen - készül a munkaszerződés. Ami az értékpapírok, amelyeket el kell adni a munkáltatónak, akkor a listán csak hozzáad egy igazolást az oktatási intézmény.

Foglalkoztatás személyek befejezte a képzést

Egy kisebb aluli tizenöt-tizenhat éves kor joga van választani. Ő aztán folytatja tanulmányait középfokú vagy hagyja el az iskolát. Attól függően, hogy a választás, ha munkát akarsz tinédzser kell adnia az alábbi értékpapírok:

1. Az oktatásban - elvégzésével tanúsított 9. évfolyam.
2. Folyamatos tanulmány a főprogram nem teljes idejű (távolról részmunkaidős, levelezés) - egy igazolást, hogy ő kapja a tudás egy adott intézményben.
3. Megszűnésekor képzés hozzájárulásával a szülők vagy a kizárás az iskolából - rendező a megfelelő sorrendben.

A listát a fennmaradó értékpapírok a fentiekhez hasonló. Amikor belép a munkaszerződés egy személy 17-18 év kell, többek között, hogy egy állampolgár személyazonosságát, amely a lehívhatók szolgáltatás (service regisztrációs Sv-in).

orvosi vizsgálat

Úgy működik, mint egy belépés feltétele, hogy egy kisebb munkát. Az előzetes orvosi vizsgálat szükséges annak megállapítására, az egészségügyi, a polgárok és a lehetőséget, szerinte, a tevékenysége egy adott szakma. A következtetés az orvosi bizottság állítja ki a forma f. Száma 086 / y. Elérése előtt a 18 éves fiatalkorú munkavállalók át orvosi vizsgálaton minden évben.

munkaszerződés

Kölcsönzése fiatal munkavállaló (ideiglenes) adott ki a megfelelő sorrendben. Alapján ez a határozott idejű munkaszerződés, ha a tinédzser jóváírásra kerül a cég, hogy végezze el a szakmai tevékenység időtartama legfeljebb két hónap, vagy egy adott szezonban. Ez lehetővé tette a bérleti kisebb alkalmazottja a munkaszerződésnek, figyelembe véve a korlátozások a törvény által előírt, időtartama legfeljebb egy év. A jogszabály nem írja elő a létesítmény egy próbaidőszak ebben a kategóriában a polgárok számára.

Art. 268 TC

Ez a cikk a tilalmak vonatkoznak a kiskorúak. Különösen a tizenévesek nem megengedett:

1. Küldje az üzleti utazások.
2. Olyan tevékenységek éjjel, túlóra, szabadság, hétvége.

Ebben az esetben ezek a korlátozások nem valamennyi kiskorú. A tilalom nem vonatkozik a munkavállalók:

• Operatőr szervezetekkel.
• Mozikban.
• Cirkuszok.
• Koncert szervezetekkel.
• Media.
• Mások részt vesz a tervezésben / létrehozása munkák szerint a lista munkaállomásokkal, foglalkozások által jóváhagyott kormányrendelet száma 252.

Ugyanakkor meg kell venniük a korlátozásokat a tevékenységek:

1. Egyidejűleg.
2. Végzett rotációs alapon.
3. A vallási szervezetek szerződés alapján.

Nem megengedett a megállapodások megkötése kiskorúak teljes kollektív vagy egyéni felelősség.

időtartama ünnep

Mint a többi a személyzet, amennyiben egy kisebb szünet. Azonban a fiatal szakemberek törvény biztosítja a legtöbb annak időtartamát. Például a kiskorúak nyújtott hagyjuk 31 naptári nap. Használja ki ezt az időt, a szakértő, bármely időpontban. Ebben az esetben, a többit lehet kérésre az alkalmazottak vége előtt hat hónapos folyamatos tevékenység a vállalkozás. Ha kombináljuk a szakorvosi képzés akkreditált állami oktatási intézményekben a magasabb, szekunder vagy primer szakmai neki támaszkodnak inkább pihenés. Azonban az ő átlagkereset megmarad. Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy visszavonja a személyzet szabadság, cserélje ki az utolsó pénzbeli kártérítést. Ezen túlmenően, a menedzser kell küldenie egy szakembert, aki pihenni, akkor is, ha ez utóbbi azt neki, hogy mozog.

fizetés

Az időalapú fizetés ellenében végzik a rövidített időtartama a váltás. Ha egy kiskorú munka a darab, annak kiszámítását végzik az érintett tarifák. Fizetési számviteli szakemberek, akik képzettek az oktatási intézményekben, és elvégzik a szakmai tevékenységet a társaság a szabadidejében ezúttal a számítást a arányosan a ledolgozott órák szerint vagy a termelékenységet. A munkáltató saját források azonban plusz költség:

1. Ahhoz, hogy a szint a fizetés a szakemberek a megfelelő kategória, amelyre teljes időtartamára napi tevékenységének idején alapuló számítás.
2. Mielőtt a vámtételt arra az időszakra, amelyre a csökkentett napi időtartama munkát.

Szerződésszegés és felelősség

Megszűnése jogviszonyokat egy kisebb munkavállaló kezdeményezésére a munkáltató beleegyezése a munkaügyi felügyelet és KDN. Ez alól kivételt képez a megszüntetését cselekmények FE, a felszámolás a szervezet. Kiskorúak teljes felelősséggel, ha:

1. Szándékosan kárt okoz.
2. Károsítják ittas (toxikus, narkotikus, alkohol).
3. Az okozott kár eredményeként az adminisztratív vagy egyéb bűncselekmény.

A belső vizsgálatot kell végezni minden ilyen esetben.