Labor potenciális munkavállaló Oroszországban

Labor potenciális munkavállaló - a teljes egészében a szellemi és fizikai tulajdonságait a munkavállaló, ami hozzá kell járulnia a jelenlegi körülmények között, a legjobb eredményt a karrierjét. Ez magában foglalja a képességet, hogy javítsa magát, hogy megoldja az új problémák merülnek fel, hogy a munkahelyen.

Labor potenciális munkavállaló jelenleg a következőket tartalmazza:

• Pszicho-fiziológiai szinten, azaz a hajlandóság és képesség a személy, az egészségi állapotának, a kitartás, a teljesítmény, a fajta idegrendszeri és így tovább.
• Képzettségi szintje. Ez magában foglalja a hangerő, mély és sokoldalúság a speciális és általános ismeretek, a munkaerő és a készségek, amelyek meghatározzák a lehetőségét, hogy a munkavállaló a szakmai tevékenységek egy bizonyos összetettség és tartalmát.
• Személyes szinten található egy szintű érettségi és a polgári identitás jellemzői munkás mastering normák és értékek vonatkozásában a munkát. Fontos helyet fog elfoglalni az igényeit, érdekeit és igényeit ezen a területen.

Értékelése munkaerő munkás épület Oroszországban kell prizmán keresztül mind a három szinten. Tekintsük részletesebben a tartalmát.

Ha beszélünk a pszicho-fiziológiai potenciál, a morbiditás és mortalitás hazánkban magasabb, mint az európai országok és az Egyesült Államokban. A fő okok a következők:

• alacsony minőségű élelmiszerek;
• egészségtelen táplálkozás (bizonyos vitaminok és fehérje, de rengeteg összetett szénhidrátok);
• prevalenciája káros szokások (dohányzás és az alkoholfogyasztás);
• jelenlétében kedvezőtlen körülmények között.

Labor potenciális munkavállaló szempontjából képzettségi szint tartalmazza a készségét arra, hogy egyre összetettebb munka feladatok és munkakörülmények. Meg kell alakítani attitűdök a szakma, a fegyelem és javítsák szakmai ismeretekkel. Képzettségi szintje szerint osztályozzák a következő kritériumok, amelyek tükrözik az egyes tulajdonságait az egyes alkalmazottak:

• szintű készítmény (képződés, specializáció és profil);
• kreativitás (elméleti kísérletet, szervező, vegyes típus);
• emelet;
• típusú idegrendszer;
• idővel (megosztott, speciális);
• munkaerőpiaci aktivitás (előadó, kreatív munkás);
• mobilitást;
• hatékonyság, az eredményesség és a munka minősége;
• a képesség, hogy ésszerű felhasználása az idejüket.

Labor potenciális munkavállaló is a társadalmi és egyéni szinten, amely az alábbi főbb elemeket tartalmazza:

• képességét, hogy működjenek együtt, csapatmunka és együttműködés (kommunikatív);
• kreativitás (kreativitás);
• motivációs érték és minőség (erkölcsi és elvi és filozófiai).

Ebben az esetben sokkal fontosabb az a potenciál, a hosszú távú vagy „nem használt” munkavállaló képességeit. Ezért jelentős figyelmet fordítanak a munkavállaló azon képességét, hogy önálló fejlesztés és önálló átalakulás, ami által meghatározott saját motiváció. Minél nagyobb ez, annál nagyobb a foglalkoztatás fejlesztését.

Az emberi erőforrás-gazdálkodás, figyelembe véve a fentiek alapján kell a döntést a három alapvető célkitűzéseit.

Először is, hogy szükség van, amelyeket ilyen produktív humán kapacitások, amelyek megfelelnek a minőségi szintjét a munkaerő egy adott helyen.

Másodszor, ajánlott, hogy egy ilyen társadalmi-gazdasági és termelési-műszaki feltételek a termelés, ahol van optimális felhasználását munkavállalói készségek ezen a fajta munka.

Harmadszor, a folyamat nem lehet érdekeit sértő és a személyiség a munkás.