A munkamegosztás - a szétválasztása különböző típusú tevékenységek

A munkamegosztás - a kritérium, amely egyaránt vonatkozik a nemzeti szinten, valamint külön-külön a polgárok. Ma fogunk beszélni arról, hogy pontosan milyen formában létezik, és ez hogyan befolyásolja a végső eredményt a vállalat vagy iparág.

A munkamegosztás az állami szintű

Figyelembe véve a gazdaság fejlődésével bármely ország, akkor veszi észre, hogy bizonyos régiókban általában támogatja néhány alapvető fajtája a termelés. Például az északi része Oroszország amit társítani az erdészeti ágazat. A termékek formájában papír, karton és az erdő maga jön, hogy más területeken az ország. Nyugat-Szibéria - a fő szállítója a gáz és az olaj, és a központi terület, az Ural és a Volga-vidéken - a fellegvára az ipar.

Minden állam, akkor egyértelműen meghatározni azokat a területeket, a bányászat, a mezőgazdaság, a kereskedelem és a pénzügyek terén, és így tovább. N. Szakterület mindegyikük, mint általában, nyilvánvaló, jelezve, hogy a területi munkamegosztás.

Ez a jelenség alapja a közelség nyersanyagok, a történelmi specializáció és gazdasági életképességének termelés. Ez, valamint a felosztás ágazatokban hatályán kívül a társadalmi munkamegosztás.

Funkcionális munkamegosztás

És van egy munkamegosztás az egyes gyártási folyamatot. Ez biztosítja a funkcionális szétválasztás személyzet alapján elvégzett munka és azok tartalmát.

Minden munkából folyamatok munkavállalók a különböző tervet. Őket, attól függően, hogy azok funkcióit lehet osztani munkások, alkalmazottak, szakemberek, kisegítő személyzet, rendszergazdák, és így tovább .. Mindegyikük hozzájárul a munka az egész vállalkozás.

Feltéve, hogy az előre megfontolt szándékkal, tiszta szervezése és irányítása a vállalat vagy intézmény kezdi meg működését a maximális profit. Azaz, egy funkcionális munkamegosztás - ez a kikapcsolódás, ahol minden szereplőnek van egy speciális, jól átgondolt általános keretében a munka, amely lehetővé teszi a teljes növény vagy irodai fejleszteni, bevételt, és viszont, hogy egy funkcionális része tevékenységének egyes iparágak az állam egészét.

Példák a munkamegosztás

A fő probléma a funkcionális munkamegosztás meghatározása egyes résztvevők a szakmai képességei a folyamat, a szint a specializáció, a kombinálásának lehetősége az egyes funkciók a vállalaton belül. Ehhez vannak a következő formák munkamegosztás:

• Profi. Ez magában foglalja a távolságot a tartalmát a munka, és attól függően, hogy specialitás.
• Technology. Osztja a résztvevőket a termelési folyamat külön csoportokba végezni bizonyos műveleteket.
• Kötelezett munkamegosztás - a forma által meghatározott szintű tudás és tapasztalat a résztvevők a termelés bármely folyamat. Értékelni ezt használatra tarifarendszer, amely lehetővé teszi, hogy egyértelműen meghatározza a tapasztalatunkat és szaktudással a maguk területén.

A különböző formák és típusú munkamegosztás és a társadalom egésze és az egyes vállalati megteremti annak szükségességét, hogy koordinálja és szabályozza az iparági vagy inter-szervi kapcsolatok.