Forgatás: mi ez, és miért van szükség

Forgatás - mi ez? Tény, hogy a kifejezés egyik helyről a másikra, ugyanazon elemek csoportja. Idézhetjük például a forgatás személyzet a szervezeten belül, hogy van, transzfer a személyzet egyik bejegyzést egy másik foglalt.

Ugyancsak kérdésre válaszolva: „Rotation - azaz” tudható be, hogy ez a mozgó reklámok az interneten. Ebben az esetben, mozognak, véletlenszerű sorrendben, periodikusan változik.

Mozgó személyzet a szervezeten belül

Forgatás alkalmazottak magában fordítására a cég munkatársai az egyik helyzetből a másikba a vállalaton belül, vagy az osztály működési igényeinek. A legfontosabb tényező ez a mozgás az alkalmazottak éppen ez a helyzet változik. Ezek a következők:

1. Promotion. Ebben az esetben, ugyanabban a sorban az üzleti megnövekedett felelősség és kibővített feladatokat. És a megnövekedett fizetést. Függőleges karrierjét - a leggyakoribb helyzet az, hogy láthatjuk, választ a kérdésre: „Rotation - mi ez?” Ha megjelent üres helyet középvezető, például a helyettes vezetője, illetve osztályvezető, a legtöbb esetben, ez a hely úgy, hogy valaki a korábbi beosztottja.
2. Változás a beosztását. Ebben az esetben a feladatait ugyanazok maradnak, a változó csak a nevét.
3. Megváltoztatása a helyét az irodában. Munkaköri és munkaköre ebben az esetben nem változik, a változás csak a címet a munkahelyen. Ebben az esetben lehet, hogy egy másik területen, vagy egy másik országban.
4. Megváltoztatása a tevékenységi kör és a feladatokat. Ilyen fejlesztés történik a vízszintes irányban. A munkavállaló ebben az esetben megy, hogy egy teljesen új helyzetben, és fejleszti neki szokatlan aktivitást.

Ha meg kell mozgatni a személyzet

Forgatása köztisztviselők főleg akkor saját kezdeményezésére. A munkavállaló válik a kezdeményezője a fordítási folyamatot az esetben, ha a korábbi feladatok válnak érdektelen neki, amikor rájön, hogy közeledik a szakmai kiégés, és ugyanazon a helyen ő sehol máshol nem fog növekedni.

Továbbá, a forgatásra van szükség, ha a munkavállaló elégedett a szervezet, ahol dolgozik, de ez egyre nehezebb feladataik elvégzéséhez, és a pénzügyi teljesítmény nem ad megelégedésére. Egy ilyen elbocsátás - nem a kiutat, és ő inkább keresni alkalmazás ugyanaz a cég, de az új helyzetben.

A folyamat a forgatás a munkáltató

Ha a vezetés nem akarja elveszíteni a leendő munkavállaló, aki arra törekszik, hogy a szakmai előmenetelre, ebben az esetben van szükség a forgatáshoz. Mi ez? Ebben a helyzetben a szervezet, amely kedvezőbb a munkavállaló lehetőségeket, és megakadályozzák a versenyre való áttérés.

Ha a munkavállaló nem tud megbirkózni a feladatokat, akkor az, hogy nem feküdt le, átképzését őt, és lefokozták. Továbbá, a forgatás használják az átszervezés megosztottság és nyitás új üzletágak.

Fontos, hogy megértsük a magyarázata a „forgás”, amely a folyamat jól szervezett, nem spontán. Transzfer a személyzet új munkahelyeket kell végezni a cég fejlődését. Ez a folyamat összefügg más munkafolyamatok - tanulás, értékelés és az alkalmazkodás a személyzet az új helyen.