Elbocsátás

A jogszabály előírja, hogy az elbocsátás a munkavállaló, mint a saját kérésére és a kezdeményezésére feletteseik.

A legegyszerűbb módja - az elbocsátás saját akaratukból. A munkavállaló elég írni a megfelelő alkalmazás előtt 2 héttel a várható indulás időpontja, hogy a dokumentumot az aláírás főnök és nyugalmat módosító denochki már a régi helyen.

Nehézségek merülnek fel, ha a felmondás nem illeszkedik kezelési terveket. Például, a távozó munkavállaló kellett volna tartani egy nagyszabású felülvizsgálata, át az éves jelentés vagy a szervezet általában van egy erős személyzet hiánya. Ebben az esetben a hatóságok gyakran egyszerűen nem hajlandó aláírni egy nyilatkozatot az elbocsátás a munkavállaló. Ki ez a helyzet egy: az üzenetet küldeni ajánlott levélben , tértivevénnyel. Ebben az esetben a miniszter regisztrálnod kell a bejövő levél, és jelentkezzen be annak átvételét. Megegyezés szerint a hatóságok a feldolgozás ideje alatt lehet csökkenteni, vagy menjen a kórházba erre az időszakra.

munkavállaló elbocsátása eljárás lesz sokkal bonyolultabb, ha nem a kezdeményező elvégzi a munkavállaló és a cég vezetése. Nem is olyan könnyű, hogy utasítsa el a személy, akkor is, ha ő volt a rossz megbirkózni a felelősséget. A tény az, hogy szakképzettség hiánya csak megerősítette az eredményeket minősítést. Nem lehet csak úgy utasítsa egy személy és egy jegyzet „nem felel meg a helyzet.”

A személyzet tanúsítása kell előzetesen értesíteni, amellett, hogy a társaság alapszabályában kell felírni rendelkezések tanúsítási és létrehozott egy különleges bizottságot. Továbbá, még ha a téma nem erősítette jogosultságukat, szükséges, hogy javasoljon egy nyitott pozíció szintjének megfelelő. Csak miután ő nem hajlandó, akkor folytassa az elbocsátás. Ez a módszer jó csak akkor, ha szükség van, hogy megszabaduljon néhány inkompetens dolgozók, úgymond „megtisztítása a soraiban.” Annak érdekében, hogy egy ember elképzelni egy ilyen esemény elég zavaró.

Sokkal könnyebb megoldani a elbocsátás a megsértése munkafegyelem, mint hiányzások. A törvény lehetővé teszi, hogy a tűz és egyetlen durva megsértését, de valószínű, hogy a munkavállaló fellebbezni a döntés a bíróság, hivatkozva jó oka van: betegség, rendkívüli állapot, a lakóhely vagy szállítási késedelem. Ezért megsértését kell valamilyen, sőt kell mind dokumentálva.

Ha a munkavállaló elkésik a munkából, vagy kilép, mielőtt a fel, készült, és egy írásos feljegyzést. Több ilyen cselekmények együtt megrovás - jelentése felmentési okot a 81. cikk 5. igénypont TK. Ha a munkavállaló állapotba került az alkohol vagy kábítószer, szükséges, hogy nyújtson be egy orvosi vizsgálaton. Ha ő nem hajlandó átadni a tesztet - teszik ki a cselekmény, és a tanúk vallomása, akik igazolják, hogy a nem megfelelő állapota: elkent beszéd, megdöbbentő járás, rossz lehelet.

A leginkább hátrányos a munkáltató - az elbocsátás munkavállaló csökkentésére. Előnytelen, mert a munkavállaló kell fizetnie kártérítés egyenlő hivatali fizetése 2 hónap. Ez nem kevesebb, mint két hónappal meg kell figyelmeztetni a közelgő csökkentése, és egy másik helyen, megfelelő szintű képzettsége. Ezen kívül szükség van egy új személyi állomány, és ha csak egyik helyről a másikra új neve - új munkaköri leírás.

Akár tetszik, akár nem, és az elbocsátás munkavállaló saját - a legegyszerűbb módja, hogy a cég vezetése.