Fluktuáció

Köztudott, hogy a hatékony fejlesztése a társaság fontos, hogy legyen egy szorosan összefonódott a képzett szakemberek. Egy eszköz, mint például a személyi fordulattal tapasztalt munkavállalók nőnek a szervezeten belül. Annak érdekében, hogy végrehajtja ezt a műveletet, be kell szerezni az írásbeli hozzájárulásával szállíthatók munkás.

A fluktuáció - ez mozgását a különböző álláspontok ugyanazon szervezeten belül.

forgás típusok

Számos osztályozási ezt az eszközt.

Forgatás történik a pályája mozgás:

• gyűrű, azaz a fordítás utáni utáni egy bizonyos ideig, de a végén a munkavállaló visszatér a kiinduló helyzetbe;
• visszavonhatatlan, azaz áthelyezés másik helyzetébe, visszatérve az eredeti;
• sáncolás - post csere két személy ugyanazon vízszintes síkban.

A frekvencia vagy mozgási sebességét személyzet egy éves, havi, napi, óránkénti.

Szinten a specializáció személyzet forgatás történik:

• A kapcsolódó szakterület;
• egy teljesen más szakterület;
• hasonló, de eltérő típusú munkát;
• az azonos specialitás, de kisebb változtatásokat a munka jellegét.

A kezdeményező a forgatás lehet egy adminisztrációs szervezet hivatali személyzeti menedzsment és a munkavállaló.

A cél az esemény

A személyzet forgás végezzük, azzal a céllal képzés új alkalmazottak kapcsolatos szakmák, annak érdekében, hogy azok az egyetemes szakemberek. Ez az esemény lehetővé teszi, hogy megismertesse személyzet a legtöbb problémát megoldott a szervezet. Forgatás személyzet ellenőrzi a személyzet rugalmassága, hogy képesek navigálni bizonytalan helyzetben, lehetővé teszi, hogy tartalék káderek, a vezetőségre a vállalkozás.

előnyei események

Megfelelően tervezett és vezeti a fluktuáció biztosítja a szervezet a következő előnyökkel jár:

• Ez lehetővé teszi, hogy a frissítés személyzeti struktúrát nélkül számának növelése a teljes egységet.
• Elősegíti felcserélhetőségére alkalmazottak, ami azért fontos, mert nyaralás, betegség, mennyiségének növelése a feladatok minden a telek.
• Kommunikáció javítása a szervezet alkalmazottai, van egy egészséges versenyt.
• Csökkenti a képzés költségeit a munkavállalók, így nincs szükség a költséges képzést, hogy elsajátítsák a szükséges készségeket.
• Ez csökkenti a költségeit kereső szakemberek a munkaerőpiacon.
• Csökkenti a fluktuáció.

Végrehajtásával kapcsolatos nehézségek forgás

Az esemény a maga komplexitásában, amely lehet minimalizálni, ha előre tudják róluk.

Néha köszönhetően hosszan tartó vagy folyamatos alkalmazkodást az új alkalmazott pozíciók csökkent termelékenység. Lehet a költségek kitelepítettek tanulást. A fluktuáció miatt nem megfelelő szervezése alkalmazottak okoz konfliktusokat dolgozók: néha az emberek nem költöznek „jó” munkát, véleményük szerint, a „rossz”. Permutáció ilyen esetekben el kell végezni helyesen és a kemény és könnyű helyzetben kell elosztani is egyenletesen. Ebben az esetben biztos, hogy végezzen magyarázó munkát az alkalmazottak között, kifejtve, hogy a forgatás a személyzet, meg kell határozni annak céljait, előnyeit minden alkalmazott, stb

Gyakran előfordul, hogy a HR menedzserek és vezetők kíváncsi, hogyan lehet az emberek, akik nagyon specializált szakma, azaz a könyvelők, programozók, jogászok, és mások. Úgy gondoljuk, hogy minden alkalmazott a cég kell ugyanabban a helyzetben, hogy van, meg kell mozgatni őket.

személyzet rotációs rendszer lehet tekinteni, mint a kulcs a sikeres szervezet.

Ez - a leghatékonyabb módszer a fejlesztési személyzet minden tagja, amely lehet kinyerni egy váratlan negyedévben, ami jótékony hatással lesznek mind neki, és az egész szervezet számára.