Díjazási rendszer: a tranzakció, povremenka vagy akkord

Az bér olyan kapcsolatrendszer végrehajtásával kapcsolatos munkáltatói fizetése a munkavállaló munkájáért összhangban törvények és rendeletek, megállapodások, a munkaerő és a kollektív megállapodások és szerződések. Számos formája, valamint a különböző fizetési rendszer.
Mindenesetre bér formájában - a jutalom a munka, ami függ a mennyiség, minőség, állapot és a munka összetettsége termelt, valamint a szakorvosi képesítést. Ebbe a kategóriába tartoznak a különböző fizetési, rajta egy ösztönző és kompenzációs.
A bérek általában formájában kibocsátott pénzt. De a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés és egyéb lehetséges formáit díjazás, nem monetáris jelek (természetben), és nem mond ellent a jogszabályok. Ez a díj fizetendő írásos kérésére a munkavállaló, és nem haladhatja meg egyötöde a teljes fizetést.
Vannak olyan típusú fizetési munka szakmánymunkával, darabbért és időalapú. Ők vannak besorolva altípusok: egy egyszerű időalapú, time-bónusz, egyenes darabbért, darabos progresszív, darabos bónusz, darabbért közvetett bérköltségek.
Az időalapú munka jövedelem kiszámítása a beállított időt, munkát és nem függ a kötet az elvégzett munka. A fizetés egy idő-alapú rendszer díjazási szorzata a napi vagy óránkénti aránya munkaórák száma nap vagy óra. Néhány csoportjában dolgozott ki a teljes havi fizetést létrehozott formájában hivatalos fizetések. A részleges munkanapok száma kiszámítani, jövedelem mértéke az arány naptári munkanapon belül és az eredményt megszorozzuk a napok számát dolgozott fel.
Kifizetés időpontjában plusz bónusz rendszer úgy készítik, hogy a tarifa jövedelem prémium, ami által meghatározott százalékában a munkavállaló munkabérét, illetve aránya. Dolgozó a számviteli povremenka alkalmazásával végzik lapok, melyek az elsődleges dokumentumokat.
Darabbért jövedelem (tranzakciók) fizető rendszer alapján kialakított egységek számát gyártották vagy munka szilárd árak, amelyek alapján állítjuk be képesítést. Amikor darabbért-jutalom előírt odaítélésekor bónuszokat alkalmazottai számára meghaladó gyártási szabványoknak, valamint az eléréséhez minőségi mutatók (hiánya panaszok, házasság).

Szerint a darab progresszív rendszer alkalmazásával nagyobb fizetést ugyanazért a munkáért, de végre fent a norma. Közvetve-darabos készlet érintett dolgozók a szolgálati termelés, targonca, mérnökök, asszisztens művezető stb Mérete százalékában számítják a jövedelem a fő munkavállalók munkát végző feladatokat a vízgyűjtő területen.
Amikor a bérszámításokhoz darabbért használt rendszer dokumentumokat a fejlődés.
Bizonyos esetekben a díjazási rendszer összekeverjük. Így a munka egyes munkavállalói kategóriák fizethető egyidejűleg darabbért és időalapú rendszert. Például, ha a fejét egy kis csapat egyesíti menedzsment (időalapú rendszer) a termelési munka jellegét, amelynek megfizetése úgy számítják ki, darabos áron.
A gomolya fizetési rendszer végzi, amely egy meghatározott mennyiségű termék vagy a folyosón egyes munkafázisokat.
Amikor Brigade Munkaügyi Szervezet , hogy vegye figyelembe a hozzájárulás minden egyes alkalmazott, az ő hozzájárulásával a csapat tagjai is használhatja együttható a munkaerő-piaci részvétel.