Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás: a koncepció és néhány jellemzője.

Mindenki tudja, hogy vannak olyan típusú munka, ami problémás létrehozni egy olyan egységes nyolcórás munkanap egy egész hónap, így az orosz Mt. biztosít -ról figyelembe munkaidő. A jellemző az, hogy a munkavállaló lehet a munkahelyen, például a nap folyamán, és ne menjen dolgozni a következő két napban. Csak akkor működik, több mint heti negyven óra. A teljes ledolgozott munkaórák száma per hónapra nem haladhatja meg, vagy lehet kisebb, mint a munkaórák számát minden egyes ACCOUNT időszak egy hónap és egy év (de nem több, mint egy év). Ugyancsak tilos bevonni az alkalmazottak munkáját két műszakban egy sorban. Hétvégén ebben az esetben egy nap alatt jegyzékben meghatározott, a dolgozó emberek ebbe a kategóriába, mint a külső, és munkaszüneti a hagyományos értelemben vett - éppen ellenkezőleg, lehet dolgozni.

A munkáltatók, akik úgy döntenek, hogy adja meg a csere menetrend, kockára törvénysértő, mert a lehetőségét, hogy a tény pereabotki. Ezért a dolgozókat tisztek javasoljuk -ról figyelembe munkaidő.

Összefoglaló felvétel a munkaidő be lehet vezetni a szervezeten belül - a szabályok saját (belső) munkaügyi előírásokat. Ez úgy történik, sorrendben a fejét, de ezt a döntést meg kell egyezni a képviselő testületek a társaság. Ha a belső szabályok kezdetben nem tartalmaznak fenntartása -ról számviteli munkaidő, de egy idő után szükségessé vált, hogy vezessenek be - lehet szabályok változását vyshenazannye.

Az egyetlen eset, amikor a törvény az Orosz Föderáció rendelkezik kötelező -ról figyelembe munkaidő - rotációs rend szerint, ahol a munka tevékenység végzik el állandó lakóhely a munkavállaló, valamint a munkavállaló nem haza minden nap.

Tartása munkaidő igényel különösen gondos megközelítést és gondozás, mert különböző tagjai a brigád (egység) működési időtartam változhat, és fontos, hogy pontosan figyelembe venni a munkaórák egyes munkavállaló a jobb munkaerő fizetés.

Hogyan kell kitölteni munkaidő kimondja, hogy az egyik kell összpontosítania a váltási programot megállapodott a dolgozók ACCOUNT időszakban. Helyzetének beállításához a munkavállaló fizetését, és ha elvégezte az összes műszakban, shift meghatározott menetrend szerint a jelentési hónap, akkor kell fizetni a teljes fizetést. Ha egy hónapon belül a munkavállaló kevesebbet dolgoztak, mint a normál, az ő fizetése arányosnak kell lennie a részesedése a bányászati előírásoknak. Így, fizetést hónapról hónapra változhat. A sootetstvii orosz jogszabályok személyt otvetstennoe kitöltésével ívekkel kell mutatnia azt a ténylegesen ledolgozott munkaórák, hanem a norma. Ezt a szabályt kell betartani, és szó szerinti jelölés a jelentés kártya - kódokat.

Kitöltésekor a jelentés kártya, ha a szervezet hajtjuk össze számviteli munkaidő, egyszerű szabályokat kell követni. Mert peryh, a megjelenése a munkahelyeken, és hagyja rögzíteni kell az egész szervezetre vagy annak szerkezeti megosztottságot. Egy új munkavállaló a táblázatban alapján a fogadás sorrendjében, a munkaerő-megállapodás vagy szerződés. Harmadszor, minden egyes alkalmazott egyedi alkalmazottak számát, ami megmarad a munkavállaló, ha elmozdul. Abban az esetben, az elbocsátás a személyzet számát az elbocsátott munkavállalók nem kap egy másik alkalmazottja két évig.