Rend a létszám. Az okok a kiadvány kidolgozása és a szabályok

Minden vállalkozás egy kötelező létszám és ennek megfelelően az, hogy az ő jóváhagyásával. Ez nem függ a tulajdonosi forma. Ha szükséges, az összes szükséges dokumentumot adunk hozzá, és az, hogy a létszám. Miért van szükség, és mi történik? Erre azért van szükség, hogy megértsük.

Változások okait

Már a kezdet kezdetén érdemes megjegyezni, hogy az alapvető munkajogi (Mt.) nem szükséges a jelenléte a teljes idejű ütemezés, mint olyat. De Statisztikai Bizottságának Oroszország tette ezt a dokumentumot a lista kötelező formák szükséges regisztráció és fizetés a munka bármely országban vállalkozás. Mivel a különböző tényezők, személyzeti állítható. Minden ilyen típusú változásokat kell kísérnie a kiadvány a megfelelő sorrendben. Egy meglehetősen nagy számú Több oka, hogy miért nem szükséges elvégezni ezt a fajta eseményt:

1. Módosítása a jelenlegi díjszabás és a fizetések, valamint a kiegészítő támogatások és a különféle juttatások. Ez akkor fordul elő elsősorban, miután a jogszabályi változás vagy eredményeként működésének javítása a vállalkozás.
2. Megváltoztatja a nevét, a meglévő bejegyzések és az újabbak bevezetését. Ez gyakran előfordul, amikor a cég átszervezését.
3. Könyv elbocsátások eljárást.
4. Létrehozása egy új vállalkozás megosztottságot.

Mindenesetre ilyen esetben ki kell adni egy megváltoztatása érdekében a személyi állomány, amely világosan kifejti az okokat az esemény.

Hogyan kell felhívni

Rend a létszám, sőt, egy közbülső lépés az eljárásban. Vegyük például a helyzetet a megszorítások az alkalmazottak. Ebben az esetben egy tanulmányt a vállalkozás korábban a vállalat szakemberei. A cél az, hogy meghatározza azokat a lehetséges módja, hogy javítsa az átszervezés a vállalat egészének vagy egyes egységek. Tanulmányok készülnek formájában feljegyzést (hivatalos) megállapítja , hogy a fejét. Az eredmények szerint a határozat sajátos tevékenységeket. Ezután a listáját pozíciók csökkentését. Ezt követően, az alkalmazottak értesítést a közelgő csökkenése 2 hónap. Aztán elrendelte, hogy változtatni a személyzeti, és az alapján, hogy már így készül a sorrendben a következő csökkentésére. Ezután egy bizottság, amely már részt vesz a végső szakaszában az eljárás alapján a meglévő jogszabályokat.

Lehetőségek személyzeti változások

Ennek során a termelési tevékenységet folytat a vállalkozás lehet a különböző változások, amelyeket meg kell rögzíteni formájában sorrendben. Ugyanígy, a személyzet. Bármilyen változás a vezetőképesség kell kiállítani. Attól függően, hogy a globális ügyek, két lehetőség van változtatására alkalmazottak:

1. Elfogadása egy teljesen új munkaerő.
2. Létrehozása érdekében, hogy változtatni a jelenlegi munkaerő.

Mindkét változat készült végzésével a core business. A második esetben, a módosítások általában utalnak egy vagy munkavállalói csoport. Ebben a helyzetben nincs szükség, hogy dolgozzon ki egy új dokumentumot, így a megbízást a létszám. Ez lehet jogosult, különböző módokon: „On módosításai ...” vagy „A változás ...”, vagy egyszerűen „Körülbelül részleges változás ...”. Bármelyik javasolt nevek igaz lesz. Minden attól függ, az oka a változásokat.

rendelni egy mintát

Ahhoz, hogy bármilyen változás a személyzet menetrend könnyen. Nincsenek formanyomtatványokat, és a kötelező feltételeket. Elvileg változások a személyi minta nem létezik. Kiadott egy szabályos sorrendben, a következő pontokat kell feltétlenül tartalmaznia kell:

• az oka a változás, nincs ok, ami végül a kiigazítás személyzet;
• kötelező utalás megbízás (vagy konkrét tételeket), amely a változtatás;
• Ha szükséges, írja le a műveleteket, amelyek alapján az ilyen változásokhoz;
• azt jelzi, hogy kinek van bízva szabályozása végrehajtását ebben a sorrendben.

Példakénti struktúráját egy ilyen sorrendben az alábbiak szerint:

1. A társaság neve.
2. A dátum és sorszám kiadott parancsokat.
3. Sorrendben.
4. Helye ebben a sorrendben.
5. A rendelés neve (címe).
6. Preambulumbekezdés, amely szavakkal kezdődik: „A kapcsolat ...”. Megállapítja, hogy milyen lépéseket vagy események vezettek a változtatást.
7. Az „én rend”.
8. Közigazgatási része. Ez általában szavakkal kezdődik: „adja meg a következő változások munkaerő.” Az alábbi lista a változások, és adja meg bevezetésének időpontja.
9. Végződik megrendelést az igazgató által aláírt (fej) a vállalkozás.

Névváltozás (átnevezés) pozíciók

Vegyük például a helyzetet a névváltoztatás irodai dolgozó. Ha ez magában foglalja a változás funkcionális feladatokat, és ez az egyik alapvető feltételei a szerződés a munkavállaló (57. cikk a Munka Törvénykönyve), először is azt kell, hogy tájékoztassa őt a közelgő változásokat. Ez úgy történik, legkésőbb két hónappal a tény, a hatályba lépését a változásokat. Meghibásodás esetén a követni fogja megszűnése (foglalkoztatás) 73. cikke az Mt. megfelel minden fizetési és garanciákat. Ha a munkavállaló vállalja, hogy ezeket a feltételeket, akkor majd hozzon létre egy megváltoztatása érdekében az aktuális munkaerő. Ezt követően kerül sor egy további megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló. A következő lépés egy átadása érdekében a munkavállaló egy új helyzetbe. A vége egy ilyen eljárás a megfelelő bejegyzés minden munkavállaló a munka könyv. Amennyiben a munkavállaló felelősségét ugyanaz marad, akkor előzetes hozzájárulása nem szükséges. Változó pozíciókat a személyzet az alábbiak szerint végezzük:

1. személyzeti osztály munkás egy feljegyzést intézett a fejét a vállalat.
2. A reaktor aljánál van egy megfelelő sorrendben.
3. Változások történtek a nagyon munkaerő.
4. Készül kötni munkaszerződést a munkavállaló további megállapodást jelzi a változásokat.
5. Azonnal bevezetni belépést követően a munkafüzet alkalmazottja.
6. A meghatározott időpontban a rend, a munkavállaló minősül át egy másik üzenet.