Jogos elbocsátások

Az egyik vitatott munkaerő helyzetek csökkentése alkalmazottja kívül álló okok miatt neki. És ez elég időigényes folyamat megy keresztül oly módon, hogy a munkavállaló nem volt sérült. Az okok megszüntetése munkaviszony szolgálhat egy kifejezés „leépítés” vagy „csökkent a foglalkoztatottak száma.” A különbség ezekben a készítményekben jelentéktelen.

Ha a vállalat megy csökkenti a dolgozók száma, a munkáltató joga van elhagyni a munkahelyen a munkavállalók, a legképzettebb. És ez érthető is. Mindenesetre, a törvényes jogait a munkavállaló, ha a csökkentés, maradéktalanul figyelembe kell venni.

Átadása előtt egy értesítést csökkentése, szükséges, hogy elemezze a helyzetet, hogy hasonlítsa össze a szakmai képességeit alkalmazottak. És csak akkor, hogy értesítse az alkalmazottat az vágás. Sőt, meg kell dokumentálni.

Az egyes leépítésre dolgozók egy kivonatot készítenek, amely tükrözi az összes információt a profizmusa - az összehasonlítás. Miután a kiválasztott jelentkezők, hogy folytassa a munkát, és a jelöltek csökkentésére létrehozott egy speciális bizottság. Meg kell legalább három tagból áll. A társaság jelenléte miatt szakszervezet, a Bizottság számára lehetővé kell tenni a szakszervezeti tag. Áttekintése után átadott dokumentumok a leépítés, a Bizottság helyesen előnye így a munkavállalók a munkahelyen, határozatot hoz. Ezután egy protokoll, amely meghatározza az oka, hogy a munkavállaló volt vágva.

Egyes munkavállalói csoportokat is garancia, ha megy létszámcsökkentés. Ezek közé tartoznak:

1. A nők, akik abban a helyzetben vannak;
2. Gyermeket nevelő nők nem régebbi, mint három év;
3. Anya - egyetlen, a keze a fogyatékos - gyermek, nincs 18 évnél idősebb, vagy egy egészséges gyermek 14 év alatti életkor;
4. Más személyek, akik gyermeket nevelnek szülők nélkül a fent kifejtett.

Ha összehasonlítjuk az eljárás, mint a személyes tulajdonságok, mint szervezet, kommunikáció, elkötelezettség - nem veszik figyelembe. Minden a hangsúly az alkalmazott szakmai képességei, pozitív hatással lehet a teljesítményre.

munkavállaló csökkentés nem eredményezhet a konfliktushelyzetet. Van egy kategória a munkások és alkalmazottak, hogy távozási kell elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyén. Ezek a következők:

1. A munkavállalók, akik a családok, amelyek két vagy több eltartott.
2. Az alkalmazottak, akik a szakmai fejlődés abba az irányba a társaság;
3. A fogyatékos személyek, akik részt vettek a harcokban védelmére az országot, vagy a fogyatékkal élő második világháború;
4. Az alkalmazottak, akik egy sérülés munkahelyi vagy társult betegségek a szakma.

Miután eldőlt, hogy ki marad a feladat szerint az elővásárlási jog, a listákat alkalmazottak el kell utasítani. Továbbá, a teremtett rend elbocsátás csökkentést, amely a munkavállalónak kell olvasni, és aláírja.

Emellett csökkenti a munkavállaló fordítást kínálnak a másik oldalon, a birtokában a munkáltató. Fordítás után végzett írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Sőt, ez nem a választás joga minden üres helyet. A javasolt munkahelyen meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló. Ha a munkáltató nem tudja, hogy ezt a fajta munkát, akkor kínálnak alacsonyabb fizetett álláshelyeket és alsóbbrendű, amely megfelel az állam az ő egészségére.

Ha a munkavállaló csökkentések zajlott megsértve, egy személy kérheti a bíróságtól, és fellebbezni jogtalan elbocsátás. Az alperes - a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az eljárás csökkenti a jogi és gyártása megfelel a hatályos szabályoknak. Ellenkező esetben a munkavállaló, vissza kell helyezni az általa korábban elfoglalt.