A kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon. tényezők képződési

A munkaerő-piaci és szerkezete áll egy konkrét árucikk - a munkaerő. Ezért a vevő nem szerez jogokat, és munkaképességét. Nézzük meg részletesebben az alapvető rendelkezéseket.

A kereslet és kínálat a munkaerőpiacon befolyásolja számos feltételezés, hogy osztható nagy csoportok.

gazdasági erők

Kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon határozza meg a vételi és eladási a munkaerő, amely képes befolyásolni a folyamatot, és természetesen, a költségek a szolgáltatások.

Non-gazdasági tényezők

Ez a társadalmi, nemzeti, demográfiai és jogszabályi feltételezéseket, amelyek befolyásolják a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon. És annak fontosságát, a karakter határozza meg a sajátosságait a történelmi és gazdasági fejlődés az országban. Szabályosságának a formáció, hogy nem homogén összetételű, eltérő sajátos jellemzőit és a nagy szegmensek száma.

Foglalj részletesebben nem gazdasági tényezők.

Először is, a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon befolyásolja a teljes erejét. A dinamika a lakosság, a jelen és a jövő munkaerő ítéljük, mint általában, a halandóság, termékenység, a várható élettartam, és így tovább. Jelenleg a demográfiai helyzet meglehetősen bonyolult. Például, a halálozási arány sokkal magasabb, mint a születési ráta a népesség azon negatív hatással húsz év, ami jelentős munkaerőhiány a jövőben.

A másik fontos tényező, amely befolyásolja a javaslatot a munkaerő-piacon, ez a szám a bevethető lakosság. Beszélünk az a része, amely rendelkezik a szükséges szellemi és fizikai képességeit.

A harmadik fontos tényező - a munkaórák számát. A munkavállaló maga határozhatja meg, hogy mennyi akar dolgozni, és mi fog felvenni egy helyen.

A negyedik tényező a minőségi jellemzőit dolgozók. Beszélünk az oktatás színvonala, a szakmai fejlődés, a teljesítmény és egyéb kérdések. Oroszország ezen paraméter egyik vezető helyen.

Az ötödik lehetőség - jelenléte a migráció a munkaerő. Ez magában foglalja az emberek mozgását egyik területről a másikra a változás a lakóhely és a munka. Az orosz bevándorlási folyamatok vezettek ahhoz, hogy a növekedés a javaslatok száma rabsily a munkaerő-piaci és a növekvő munkanélküliség. És jön készek végrehajtani a feladatait, olcsóbban, mint a polgárokhoz. Ugyanakkor elvándorlás az ország nyilvánvaló jelei „agyelszívás”.

Következésképpen a fő téma az állam a kereslet és az üzleti van a piacon. Az utóbbi esetben beszélünk a nagyvállalatok, közepes és kis vállalkozások számára.

Van egy optimális minta: a munkaerő iránti kereslet szolgáltatások szigorúan fordított, attól függően, hogy mi az érték a bérek. A növekedés az utóbbi és a jelenléte azonos körülmények között, csökken a javaslatok száma. Ellenkező esetben a munkaerő iránti kereslet.