„Munkaerő” - mit jelent ez a kifejezés?

A klasszikus definíciója a „munka” csökken egy sor emberi képességek dolgozni (mentális és fizikai). A statisztikák munkaerő jelentette foglalkoztatottak száma vagy felkészülve az ilyen munkát. A különböző országokban ez a mutató kiszámítása kissé eltérően, rendszerint a foglalkoztatottak száma és a hivatalosan regisztrált munkanélküliek.

Az irodalmi nyelv és az újságírás munkaerő - ez a fizikai dolgozók alkalmazott alacsony képzettséget igénylő munkákat, azaz a munkásosztály ... Ez magában foglalja az önkéntes munka fejében, és az erőtől (pl rabszolgák vagy hadifoglyok).

A kapitalista társadalmi rend munkaerő - az áru (összes funkcióját benne rejlő), de a konkrét termék. Hogy megkülönböztessék a többi termék a következő:

1. Létrehozza értéke nagyobb, mint a költsége is (több, mint a becslés). Emellett létrehozott érték az úgynevezett többlet és az alapja a profit.

2. A szükség feltétlenül a termelést, anélkül, hogy ez nem lehetséges, az ilyen típusú termék.

3. A megfelelő használatát a termék (munka) szintjét határozza meg felhasználási hatékonysága a termelési eszközök és a teljes gazdasági struktúra egészére.

A bérköltségek teszik ki az olyan tényezőket, mint az arány a foglalkoztatottak és a munkanélküliek, ágazati hatálya a vállalkozás, olyan mértékű gazdasági fejlődés a régióban, stb fuvarozók munkaerő - .. a tulajdonosok, jogilag azonban szabadon dobja ki. De, mivel nem a termelési eszközök, a munkaerő-tulajdonosok eladni, mint egy árucikk. Ebben az esetben az ár-érték határozza meg az összeg a fenntartásának költsége a szükséges szintet az élet és az alkalmazottak hatékonyságát, valamint a képzés és a szaporodás.

Ezek a költségek jelentősen országok eltérő gazdasági és éghajlati viszonyok, bonyolultságától függően és munka intenzitása és sok más tényező. Az ár a munkaerő mennyiségi tükrözi az értékét, és fejezik ki a béreket.

Összességében munkaerő bármely cég (vagyis. E. A bér az alkalmazottak) magában a ténylegesen működő, valamint a hiányzó különböző okok miatt (betegség, üzleti út, egyszer vagy tanulmányi szabadság stb P.), de a munkaügyi kapcsolatok most.

Payroll lehetnek személyzete nem ipari egységek és a stáb (közvetlenül alkalmazott termelő tevékenység és a szolgáltatás az igényeket a termelés). Az utóbbi viszont, áll a dolgozók (az önálló vállalkozók gyártás, javítás berendezések, be- és kirakodás), a szakemberek (vállalkozók nyilvántartását és ellenőrzését a termelés, papírmunka, stb), és a különböző szintű vezetők (igazgató, igazgató, művezető, manager).

Bármilyen alkalmazottak száma folyamatosan változik, t. E. Van egy munkaerő-áramlás és az újraelosztás a vállalkozások között, iparágak és egész régiók. Elemzés a munkásmozgalom történik abszolút és relatív értelemben a forgalom.

Abszolút számok - Forgalmi fogadására és ártalmatlanítására, illetve egyenlő az összes elfogadott és kibocsátott egy bizonyos ideig. Relatív mutatói forgalom aránya a vételi és az ártalmatlanítás. Is figyelembe véve a mértékét munkaerő-vándorlás (mivel az elbocsátások a saját vagy más okok miatt), amit a mért áramlási sebesség.

Használják továbbá, a helyettesítési ráta. Ha az érték nagyobb, mint az egyik nem csak pótolja során elvesztett tüzelünk, hanem új munkahelyeket teremtenek. Ha ez az arány kevesebb, mint egy vágott munkahelyek, ami azt jelzi, a munkanélküliség növekedését.