Store Manager: feladatait, munkaköri leírások, szerepek, felelősségi

A kulcsfigura bármely pontján kiskereskedelmi vagy nagykereskedelmi az üzletvezető. Feladatai, funkciói, hatáskörét és az emberi jogok, a hivatalban lévő, gondosan kifejtett munkája leírás, valamint az egyes jogi aktusok a hatályos jogszabályoknak.

fontos pontokat

Az első és legfontosabb érdemes megjegyezni, hogy a helyzet a „rendező a boltban” kifejezés a kategóriában vezető. Általános szabály, hogy alárendelt közvetlenül a tulajdonosok vagy a felső vezetés, mint például a hálózati vezérlő. Ami a szabályozás, a felelősség követelményeinek való megfelelés normatív-jogi aktusok, előírások és szabványok van egy üzletvezető. Feladatai közé tartozik az ilyen munkavállaló interakció a hatóságok különböző szinteken, ügynökségek és szolgáltatások biztosítása érdekében működésének kereskedelem szempontjából zavarok és eltérések. Ez az tiszt helyezi az aláírását, és támogatja a jelentések dokumentumait, köztük egy szigorú és betartásáért felelős tűz intézkedések, egészségügyi biztonság és így tovább. Ebből az következik, hogy a felelősség a minőségi munka, a hatóság nem csak a tulajdonos, illetve a felső vezetés, hanem a törvény előtt.

A főbb rendelkezéseit, a munkaköri leírás

Mi a fő dokumentum, amely működik a kontroll (kontroll) bolt? A munkaköri leírás általában áll több példány: funkcióit vagy feladatokat, jogokat, igényeket. Az alábbiakban a fő téziseit az általános fejezeteket. Azt állítják, hogy a dokumentum a tulajdonos-vállalkozó egyedül vagy találkozó alapítói, tulajdonosai vagy részvényesei, attól függően, hogy a jogi forma jogi személy. Miután kivette a munka a rendező egy bolt az ő aláírásával igazolja a megismerése a munkaköri leírás, és vállalja, hogy végre teljes mértékben.

Job Function

Mint alkalmazott egy nagyobb kiskereskedelmi üzlet egy üzlet vezetője a feladatait, hogy a személy elég szélesek. Általános szabály, ezek a következők:

• Munkaszervezés cserearány lehetővé, beleértve a menetrend, az előkészítés és a szabványosítás a munkavégzés szabályainak meghatározását, a hétvégén és ünnepnapokon.
• Jogszabályi követelményeknek való megfelelés a működését a boltban, attól függően, hogy a pontos tevékenységét.
• Bejelentés, nyilvántartásba vétele és átveszi az összes szükséges engedélyezési dokumentációk szerint a jelenlegi jogszabályok figyelembevételével profilja a boltban tevékenység (engedélyek, vélemények, bizonyítványok, és így tovább. D.).
• Jelenlétének biztosítása és üzemeltetése az összes szükséges kereskedelmi berendezések, mérőműszerek, pénztárgép, terminálok és így tovább. G., Valamint ellenőrizni tudják időben karbantartás, méréstechnika ellenőrzés, és ha szükséges, a regisztrációs állami szervek és a példányok.
• Összeállítása üzleti tervek, jelentse, hogy a figyelmet a munkavállalók és a végrehajtás ellenőrzésével.
• Felelősségek megosztása az alkalmazottak között, kibocsátása és végrehajtása egyedi megrendelések, irányelvek, megrendeléseket.
• Alkalmazottaik részére minden szükséges feladataik munkaköri leírások, valamint ellenőrzik az ésszerű ellátás, pénzügyi és anyagi erőforrásokat.
• Tárgyal szállítók és vevők, szervezése üzleti találkozók és előadások.
• A következtetés adásvételi szerződések, megbízási, bérleti összegek keretén belül létrehozott felső vezetés vagy a tulajdonosa a boltban.
• Elkészítése és benyújtása a kormányzati hivatalok vagy az alapítók a konnektorba.

Ez a lista lehet adni, és egyéb funkciók üzletvezető belátása szerint a tulajdonosok vagy a felső vezetés a hálózat.

jogok

üzletvezető nemcsak feladatokat, hanem számos lehetőséget, amelyek szintén említett munkaköri leírás. Tehát, ügyvezető kereskedelmi szempontból joga van:

• Ahhoz, hogy a figyelmet a magasabb vezetői, illetve a tulajdonos az üzlet kínál a fejlődésre, változás munkarend, bővíteni, vagy csökkentse a termékskála, promóciók és reklámkampányok, és így tovább. D.
• Saját belátása szerint felvenni, és utasítsa el a munkavállalók a boltban.
• Vegye fegyelmi intézkedéseket foganatosít az alkalmazottak, akik megsértik a menetrend a munka, vagy rosszhiszeműen feladatainak ellátására, beleértve formájában megrovás beírandó (vagy nem) a személyi ügyek és munkaügyi nyilvántartások, valamint a részvétel a pénzügyi kötelezettségek (bírságok).
• A jutalom az alkalmazottak, akik kitüntették magukat a munkavégzés méreteken belül által meghatározott felső vezetés / tulajdonos az üzlet, vagy a költségvetés.
• Megkövetelik a munkáltató biztosítja, hogy a szükséges feltételeket, hogy lássák el a közvetlen feladatait, ideértve az olyan munkahely, amely megfelel a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok, források és kapacitások végrehajtásához előírásainak és követelményeinek szabályozási jogi aktusok vagy bontsák megsértését.
• Transzfer egyes feladatait és felelősségét, valamint az aláírási jogot külön dokumentumokat más tisztviselő előzetes (vagy anélkül) egyeztették felettesei vagy a tulajdonos. Így az a személy, például, lehet szubsztituens üzletvezető vagy master könyvelő.

Ez szintén nem egy teljes listát, de csak a főbb pontokat. Csakúgy, mint abban az esetben, a vámok, jogkezelő sokkal szélesebb, attól függően, hogy az adott tevékenység és a bizalom szintje a munkáltató.

követelmények

Mivel ez a helyzet megköveteli egy bizonyos szintű tudás és készségek, ami kell egy üzletvezető, a feladatokat nem az egyetlen fontos elem a munkaköri leírás. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nyilvántartást és üzletvezető követelményeknek. Például:

• Folyamatosan javítják tudásukat átesett speciális képzések, tréningek, konferenciák látogatása és kerekasztal a vezetők.
• Ne legyen rendszeres ügyfele a versengő kiskereskedelmi áruházlánc vagy.
• Mindig ápolt és rendezett, ami a vállalati hálózat politikát.

Előfordul, hogy a munkáltató előírja azt a követelményt, hogy válaszoljon a hívások felső vezetés bármikor, akár éjszaka vagy hétvégén, valamint más speciális tételek kapcsolatos konkrét tevékenységeket.

felelősség

Mint fentebb említettük, a bolt vezetője felelős nemcsak a tulajdonosok vagy a felső vezetés a hálózat, hanem a törvény előtt. Ez alapvetően attól függ, hogy néhány pontot a munkaköri leírás:

• Eredő károkért nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása felügyelőnek a megállapított összegeket a belső dokumentumokat a boltban (vagy online), valamint a jelenlegi szabályozás.
• A használata a pénzügyi, anyagi és technikai erőforrások a kivezető saját érdekeit vagy érdekeit harmadik fél, amely felelős, méretétől függően a kár.
• Be nem tartása a jogi aktusok, valamint a benyújtási hamis állítások a közigazgatásban és az irányítást a raktár vezetője a felelős, amennyiben a törvény által létrehozott.

munkaidő

Nehéz kérdés, és hogyan működik szabványosították. A üzletvezető, mint bármely más munkavállaló dolgozhat legfeljebb ezen órák száma egy héten, amelynek értékét a jelenlegi szabályozást. De mint általában, ez csak elmélet. A gyakorlatban, a bolt vezetője egy hosszú munkanap , és gyakran munka nélkül napig le és ünnepnapokon. Ez annak köszönhető, hogy nagy felelősség és a munkateher. De a megfelelő személyzet kiválasztása és megfelelő elosztását a felelősség üzletvezető lehet szervezni az idejüket hatékonyan és egy teljesen szokásos menetrend szerint. A legfontosabb követelmény az összes tulajdonosok általában csak a következő: az üzleti kell dolgozni, hogy bevételt nem ér el egy bizonyos szintet, és a többi - a feladat a fejét egy bolt, és ő fogja vinni a saját, dolgozik éjjel, vagy meg fog felelni a határidők, feldolgozás nélkül alapító a a fő érdeklődés az utolsó körben.

kártérítés

Üzletvezető fizetés számos tényezőtől függ: a régióban, amely a kereskedés pont, fókusz és specificitása a munka, a szükséges vagy hiánya az üzleti utazások és üzleti utak, forgalom, hogy szükség van a speciális tudást. A jövedelem szintje a rendező szinte mindig érinti a nyereségesség a vállalat, valamint a teljesítmény az alkalmazottak cserearány tervek és menetrendek. Más szóval, a bérek igazgatója egy kis élelmiszerbolt, lakott területen, a város minden bizonnyal lényegesen alacsonyabb, mint a jövedelem a kontroll kabin drága autók. Ez a különbség nem lehet néhány ezer, de változik a tartományban több nagyságrenddel.

Jellemzők élelmiszer-kereskedelem

Élelmiszerbolt megvannak a maga sajátos tevékenységekben, amelyek nagyon szigorú követelményeknek szabályozó dokumentumok tevékenységét. Mivel ez a termék hatással az egészségre, sőt az életét egy férfi, a törvény nagyon szorosan kapcsolódik az egészségügyi és higiéniai normák végrehajtását, valamint a termék minőségét. Ezért a fejét a kiskereskedelmi egységekben végrehajtására vonatkozó élelmiszer (akár raktárban vagy rendszeres élelmiszerbolt) egy nagy felelősség és a must mindenekelőtt nagyon szorosan figyelemmel kíséri a rendelkezésre álló összes szükséges tanúsítványok termékek feltételeinek a szállítás és a tárolás, valamint a egészség és fitness alkalmazottaik.

Önéletrajzok és a jelöltek

CV üzletvezető tartalmaznia kell az információt az oktatás és a szakmai gyakorlat. Egy ilyen helyzetben, mint a szabály, lehetetlen, hogy anélkül, hogy bizonyos készségek és ismeretek terén a kereskedelemben. Jeleznie kell az összes korábbi munkahelyén. Valószínűleg a munkáltató érdeke, hogy a jelölt, aki letette az egész karrierjét a szokásos eladó fel a felső vezetés. Ebben az esetben a kérelmező a poszt valószínűleg a legteljesebb képet a folyamat lehetséges nehézségeket és sajátosságok.

magasabb rangú

Kezelése egy hálózata üzletek - olyan helyzetbe, hogy lényegében nagyon hasonló a helyzet a bolt vezetője, de a fémjelzi vezetés nem egy értékesítési pont, hanem több. Jellemzően ez a szint a menedzser nem lépnek közvetlen valamennyi alkalmazottja üzletek, de leginkább csak a rendezők, illetve azok helyettesei. Kötelességei és jogai egy ilyen hivatalos majdnem ugyanaz, mint a raktár vezetője. Felelősség igazgatója a hálózat, mint a szabály, hogy a tulajdonosok vagy alapítók.

szokatlan megközelítés

Ma a növekvő népszerűsége nem standard megközelítés olyan helyzetben üzletvezető. Megbízott igazgató kivezető nemrég frissített az új elem, beleértve a az innovatív megoldások befogadását és végrehajtását a kreatív ötletek az üzleti fejlődés. Minden attól függ, a vállalati hálózat politikák és attitűdök tulajdonosok kereskedni.