Időlap. Cél, minták és példák az egységes formák kitöltésére

Országunk Munkakódja szerint a IV. Szakasz 91. cikke szerint a munkavállaló idejét a munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződésben meghatározott munkaköri feladatok ellátására egy meghatározott munkavállaló gyakorolja. Ezúttal alakítsák ki a szervezet hatályos szabályait, amelyek szabályozzák a munkatervet. Más idõszakok (például üzleti utak stb.) A munkaügyi jogszabályok szerint a munkaidõre vonatkoznak.

Megállapítást nyert, hogy a munkaidő hetente negyven óra. A Vámkódex IV. Szakaszának 92. cikke szabályozza azokat az eseteket, amikor a munkavállaló csökkentett munkanapon dolgozhat. Például egy huszonnégy órás munkahét a 16 év alatti gyermekek vagy harmincöt óra alatt a 16 év feletti és legfeljebb 18 éves kiskorúak számára. Az első csoport és a második csoport fogyatékosok számára 35 órás munkahét alakul ki. Azok, akik káros (és egyéb) munkakörülményekben dolgoznak, harminchat órát dolgoznak. A 93. cikk más lehetőségeket is előír, amennyiben az egyes alkalmazottak számára megengedett a rövidebb munkanapot lehetővé tevő ütemterv meghatározása .

Minden munkatárs esetében a munkáltató köteles figyelembe venni és nyilvántartani a ténylegesen ledolgozott időt. Egy tisztviselő (rendszerint a személyzetkezelési szolgáltatás tagja), amelynek feladata a táblázatosság, egy egységes, hazánkban kialakított, időlap formáját vezeti. Az időmérő számla adatai szerint fizetik a munkavállaló fizetését, kiszámítják a szolgálat időtartamát, éves (tervezett) fizetett szabadságot biztosítanak a munkavállalónak , és garantálják a munkavállaló egyéb jogait. A túlórákban részt vevők számára a megszervezett munkaidőt meghaladóan töltött idő elszámolása kerül megszervezésre.

Ha figyelembe vesszük a GOST R ISO 9001 (2008-as kiadás) követelményeinek megfelelő időközt, akkor ez egy minőségi rekord, ezért a szervezetnek biztosítania kell az egyes alkalmazottak számára az időkorlátok nyilvántartásának azonosítását, tárolását, helyreállítását, védelmét, megőrzését és eltávolítását. A munkavállalónak joga van arra, hogy kivonatot kérjen a strukturális részleg jelentéskártyájáról, amelyben továbbra is dolgozik, vagy korábban dolgozott. Ezenkívül a munkáltatónak kérésre ki kell adnia egy kivonatot a szervezet megfelelő szerkezeti egysége személyzeti táblájából, valamint a szervezet hatályos munkatervének egy példányát és a kollektív szerződés másolatát, amely a kért időszakban hatályban van . Elég, ha a munkavállaló írásbeli kérelmet nyújt be annak érdekében, hogy beszerezze az időlapot, valamint az egyéb dokumentumok kivonatait és másolatát. A "dokumentum" és a "másolat" fogalmának meghatározását a GOST R 51141-98 dokumentumban leírtak szerint kell értelmezni.

A TC 62. cikkelyének egyik részében szabályozva írásbeli kérelmet kell benyújtani legkésőbb a benyújtás napjától számított három napon belül, és hivatalos, hitelesített másolatokat kell biztosítani a munkavállaló részére ingyen. Az időközt, valamint a személyzet létszámát meghatározó ütemtervet csak személyesen lehet kiadni a munkavállaló számára, akinek az elkészült. Ami a szabályokat és a szerződést illeti, az általános terv dokumentumaira hivatkozik, ezért a munkáltatónak ki kell állítania a teljes dokumentumok másolatát.

A munkáltató figyelembe veszi, hogy a szervezet minden egyes alkalmazottja ténylegesen kidolgozott, és a jelentési kártyát egyetlen példányban töltse ki. Az ehhez a fiókhoz tartozó összes rekord egyetlen egységes formában van fenntartva. Az időlap mintáját a T-12 és a T-13 számú formanyomtatvány szabályozza, melyet az országunk statisztikai bizottságának határozata (1. sz., A 05.01.04-én jóváhagyott) határoz. A megállapított eljárás szerint a beszámoló kártyát nemcsak a munkaidő nyilvántartására, hanem a munkaidőre és a munkaidőre vonatkozó szabályozási és jogi aktusok követelményeinek való megfelelés ellenőrzésére, valamint a munkahelyi statisztikai jelentések összeállítására is fel kell használni.

Mindkét egységes forma a számviteli nyilvántartásokra vonatkozik. Ezek kapcsolódnak a számvitelhez és fizetéshez kapcsolódó kérdésekhez, és különböznek, hogy az első esetben egy dokumentumban figyelembe lehet venni a tényleges munkaórák számát és kiszámítják a munkabér díjazását, a második esetben az űrlapot csak az időalapú számvitelre használják, Különbözően történik. A T-12 formának csak az első részét szabad betölteni, amely figyelembe veszi a ledolgozott időt. Az időlap kitöltésére példa az interneten. Annak érdekében, hogy megértsük a jelentéskártya kitöltését, meg kell ismerkednünk a táblázat alkalmazásával és kitöltésével kapcsolatos utasításokkal, amelyeket a 05.01.04 számú 1. számú határozat függelékében adunk meg.