Hosszú munkaidő

Összhangban a cikk második részében 91 TC, működési idő az ember ne legyen hetente több mint 40 órát, függetlenül attól, hogy ő vagy shestidnevka öt napot.

Amellett, hogy az általános koncepcióját módok idő definiálja a Munka Törvénykönyve és egy ilyen rendszer, mint a hosszú munkaidő. Ha szükséges, a munkáltató pedig jelezhetik, hogy vonzza néhány munkavállaló elvégzéséhez további feladatokat. Tehát, a hosszú munkaidő - a munka folytatását, miután az idő, munkához korábban. Egy ilyen döntés nem csak a vezetés. A megállapodás, szabályozás vagy kollektív szerződés listát állít össze azokat a pozíciókat, dolgozik, amelyben a munkavállaló lehet szembesül egy ilyen munkanap. Vegyük ezt a listát, és figyelembe véve a véleményét a szakszervezetek vagy más szerv érdekeit képviselő javára dolgozók és jogaik védelmét.

Tedd a hosszú munkaidő a munkavállalóknak, akik ellátja a szervezők, vezetők. Idetartoznak azok akiknek a munkaideje nem lehet pontosan figyelembe venni, vagy azok, amelyek kezelik őket önállóan. Ha a cselekmények a törvény nem írja elő valami más, akkor főszabályként nem hagyja jóvá a hosszú munkaidő. Egy ilyen rendszer például megengedett, hogy járművek vezetőire (személygépkocsi), továbbá a taxisok; illesztőprogramok expedíciók küldött a felmérés, geológiai, topográfiai és geodéziai munka területén.

Azon személyeknek, akik a hosszú munkaidő, még mindig meg kell elhelyezni, a munka mennyisége, hogy van ideje rá a szokott időben a munkát. Továbbá, a fej nem helyes, hogy egy alárendelt feladat, amely nem szerepel a hatáskörén. Munkás, self-adagoló időszakok munka és a pihenés, nem kell további utasításokat a munkáltató.

A szabályok, amelyek meghatározzák az elején a munkanap, és a végén, a szüneteket az étkezés és a pihenés, figyelembe veszi a munkáját időben alkalmazni alárendelni a munkanap, ami szabálytalan. Csakúgy, mint mindenki más, akkor pihenni ünnepnapokon és hétvégén.

Abszolút minden munkavállaló számíthatnak arra, hogy ha szükséges, menedzsment ad nekik éves szabadság - egy bizonyos számú napig (ünnepnapok kivételével), ingyenes a teljesítmény és a célja, hogy meggyógyul. Ez az időszak nem fizetik. Továbbá, a munkavállaló megmarad, és a fizetés és a pozíció. Ha a slave aláírta a munkaszerződés a munkáltató, az éves nyaralás nyaralás garantáltan hozzá az állam.

Rendes szabadság lehet egészíteni évente egyszer, még egy, és fizetett szabálytalan munkaidő. Annak időtartama meghatározott munkaszerződéssel, illetve a pontos szabályozás a csapaton belül, de ez nem tarthat kevesebb, mint három nap.

116. cikke TC biztosított évente egyszer biztosított pótszabadság szabálytalan munkaidő, valamint azok a személyek, akiknek munkája kapcsolódik a veszélyes és ártalmas körülmények, a megkülönböztetésre; dolgozók számára az éghajlati viszonyok a Far North vagy olyan területeken, amelyek egyenlő vele. Néhány esetben a többi ezt megadható szövetségi törvények.

Szerint 1 óra. 119. cikk, amely meghatározza a szabályok megadásának szabadság további mellett a legfontosabb, annak időtartama határozza meg a feltételeket a kollektív szerződést. Figyelembe kell venni, és a kemény munka, és térfogatát, és egyéb feltételek, amelyek megfelelnek a pozíciókat.

Minden évben egy további, főút mellett, előadhatják céljára valahogy semlegesítse, vagy legalább hatásának kompenzálása céljából a különleges mód, befolyásolja a munkavállalók egészségét.