A munkavállalók képzése, típusú személyi edzés.

Az egyik legfontosabb feltétele a társaság fejlődésének, egyre nagyobb a presztízse a piacon, és a versenyképesség növelése a minőség a vállalati ismeretek, amelyeket meg kell folyamatosan fejleszteni és javítani. A személyzet képzése célja, hogy összehangolja a tudás és készségek a munkavállalók a szükséges termelési szintet, javítja a szakmai színvonal az alkalmazottak.

Képzési formákat a személyzet a következő lehet:  

1.Professionalnaya képzés. Ez lehet primer, szekunder és magasabb és ezért annak időtartama között lehet 1 és 6 év. Kezdeti képzés megszerzésére irányuló foglalkozás a szakiskolákban. Felsőoktatás -, hogy készítsen egy magas szintű és szakmai fejlődés, a mélyreható és magas színvonalú oktatás. Befejezését követően a képzés a kezében kiadott egy dokumentumot, az oktatás (oklevél, bizonyítvány).  

2. Szakmai fejlődés. Ha van egy speciális képzésben a munkavállaló javítsák készségeiket szakmai tanfolyamok, speciális osztályok és üzleti intézmények. Képzési idő terjedhet 1 nap hat hónapig. Tekintettel arra, hogy a tudomány, a gazdaság és a technológia nem áll még, és folyamatosan fejlődik, a korábban megszerzett tudás elavul. Mindenféle képzés saját vonzó az alkalmazottak és személyzeti osztályok, hanem a képzés kerül egy különleges helyet köztük több okból: - ez egy olcsó és gyors módja a tanulásnak, míg a szakképzésben; - egy szűk körű képzési modulok és konkrét cél orientációját képzés.

3. Átképzés. Ez a fajta edzés során előállítunk egy új szakmát , vagy egy másik különlegesség. Néha van egy többlet vagy hiány szakemberek speciális tevékenységét, majd ezt követően a szükséges megszerezni a második munkanapon szakma az alkalmazottak számára. Általában ez a fajta edzés a kereslet a munkaügyi központok, ahol az emberek jönnek a csökkentés után az előző munkahelyén. Tanulóidõ: hat hónaptól 2 évig.

4. A posztgraduális képzés magában megszerzése a legmagasabb végzettséget és szakképzettséget (posztgraduális és doktori tanulmányok). A képzés időtartama: 2-4 év. Nem feltétlenül magában foglalja mindenfajta képzés a képzési terv, hogy elég lesz egy-kettő.

Szakaszai képzés társaság személyzete.

Van egy bizonyos eljárást alkalmazottak képzése a vállalat vagy cég, amelyet be kell tartani:

1. Végezzen egy bevezető kurzus tartó 8-16 óráig újonnan felvett alkalmazottak. Ezek a tanfolyamok tanulmányozza a szabályozás a vállalati struktúra, az elvek és fő irányait munkát. Az eredmények szerint a tanulmánynak kiállás, ami annak az eredménye, a próbaidő után;

2. Kinevezés az új helyre a vezetők és szakértők költözött egy másik irodában tartott tanfolyamot a munkából a bevezetése a magas minőségű iroda (24-32 óra);

3. Minden fej szerkezeti megosztottság a vállalatnak meg kell állapítani, időről időre az érintett tanulmányi program által létrehozott vezető (tanfolyamok, szemináriumok, műhelyek);

4. A munkavállalók tömeges kereskedések évente ki kell képezni a tanfolyamokat;

5. Minden alkalmazott a bevezetése egy új szabályozó dokumentum vagy utasításokat kapcsolatos teljesítményüket a hivatali feladatok ellátásával, át kell esnie a kötelező képzés. Bármilyen más típusú képzést kell feltüntetni az éves terv a személyzet fejlesztése és összhangban van az útmutatást. Tekintettel arra, hogy a javulás a személyzet képzési rendszer véglegesen fel kell venni ezt a tervet, és az új módszerek javítása szakszemélyzet képességeit.