Munkaügyi ellenőrzés

Munkaügyi ellenőrzés - hívatlan vendég, súlyos és kellemetlen. Vezetőinek cégek és vállalkozások képviselői a szövetségi munkaügyi felügyelőség, mint általában, nem szeretik, és félnek. Ami a menedzsment, munkaügyi ellenőrzés szinte mindig megtalálja a módját, hogy vegye fel senkinek, még a kisebb hibák dokumentáció vagy feltárása megsértése a munkavállalók jogait. És elvileg létezik ma szinte minden vállalkozás. Annak ellenőrzésére, munkaügyi ellenőrzés zajlott fájdalommentesen lehetséges, az alapkezelő társaság nem csak szükséges, hogy pontosan kövesse a törvény, hanem egy jó ismerete alapvető jogi aktusok, amelyek alapját képezik a tevékenységét a szervezetben.

Management kell szem előtt tartani, hogy a Munkaügyi Felügyelőség joga van, hogy végezzen ütemezett ellenőrzések kétévente egyszer. Ha beszélünk egy kis vállalkozás, annak vezetői számíthatnak ütemezett vizsgálat csak három évvel a regisztráció után.

Könyvvizsgálói általában figyelmeztetnek a bagoly látogatása előtt néhány nappal a kezdete az eljárás azonban bizonyos esetekben a munkaügyi felügyelőség előfordulhat figyelmeztetés nélkül. Különösen gyakran előfordul abban az esetben ellenőrzi panaszainak alkalmazottak. Az ilyen ellenőrzés tartják tervezett munkaügyi ellenőrzés. A beérkezett panaszok ez a hatóság köteles válaszolni egy hónapon belül. , A panaszt írásban, amely a nevét, a középső név, vezetéknév és lakcímét a munkavállaló, aki a követelés a társaság ellen. Ezek az adatok bizalmasak, azokat közölhető csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, aki tett panaszt.

Egy másik típusú nem tervezett ellenőrzéseket - utasításai alapján az ügyészség. Meg kell számítani az esetben, ha a vállalat vannak súlyosan megsérti a munkajog.

A nem rutinszerű az úgynevezett ellenőrző vizsgálat. Ők végzik ellenőrzésére megszüntetése a feltárt jogsértések az ellenőrzés során.

Munkaügyi ellenőrzés leereszkedünk hirtelen és olyan esetekben, amikor egy erős, támogatott fizikai bizonyíték , hogy létezik a vállalkozás kedvezőtlen körülmények, amelyek veszélyeztetik az egészségét vagy életét alkalmazottak, valamint fennáll a veszélye a környezeti károk.

Egy külön kategóriát kell tartalmaznia végző munkaügyi ellenőrzés ellenőrzés zajlott a növény balesetek.

A képviselő a testület van kötve, hogy egy megtartása érdekében az ilyen típusú eljárás és a tanúsítványt. Ha a vállalkozás vezetőségének bármilyen kétség merül fel jogszerűségét és jogszerűségét az intézkedések a képviselők a munkaügyi ellenőrzés, akkor a legjobb, ha közvetlenül a munkaügyi felügyelőségnek, és tisztázzák a részleteket az eljárás.

Max élete - nem több, mint egy hónap. Ez az időszak meghosszabbítható csak kivételes esetekben.

Ez ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség? Az első helyen érvényességének megállapításához az alkotó dokumentumok a cég. Ezután az állami ellenőrök érdeklődik és a kollektív szerződések, ellenőrzi a számla és a munka könyveket szabályok tárolás esetén a megfelelő bejegyzéseket a rekordok érdekében. Szintén ellenőrizni fogják az összes dokumentumot a személyi nyilvántartások és dokumentumok irányadó szabályokat a pihenés és a munkaerő-alkalmazottak. Ne maradjon anélkül, hogy figyelmet a könyvvizsgálat és a kérdés bérfizetés. A fenti vizsgálati terv tekinthető a standard jelenlétében a különleges körülmények között lehet módosítani és kiegészíteni.

Végén a Munkaügyi Felügyelőség az aktus, amelynek tartalmaznia kell az összes munka eredményeit. Megsértése esetén összeállított utasítást, hogy megszüntesse azokat, és kiadott egy protokoll Szabálysértést, amely szerint a cég vezetése is bírságolták. Az összeg függ a számát és súlyosságát megsértését.

Ahhoz, hogy elkerülje a bajt és a fizetési hatalmas bírságot, az alapkezelő társaság gondosan figyelemmel kell kísérnie a végrehajtása során a szabályokat a munkajog és megfelelően nyilvántartást vezet, és nyilvántartási személyzet dokumentációt.