Próbaidő: Kulcskérdések

Néhány tevékenység, a munka a nagy cégek a próbaidő előfeltétele a felvételi a megüresedett helyre, és ugyanabban az időben, akkor nem csak hasznos a szervezet számára, hanem a munkavállaló számára. Ez idő lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük a felelősséget teljes mértékben és összehasonlítani azokat a készségeket, képességeket, tapasztalatokat.

A valóságban azonban a bevezetése a próbaidő nem mindig követi csak nemes cél, nem mindig előnyös a munkavállaló, hanem az ellenkezője.

Kezdjük azzal, hogy a próbaidőt újonnan bevezetett szabályozás lehetővé teszi e szervezetek és a munkavállalók, hogy menjen a kisebb veszteségeket a nehéz helyzetekben és a munkaügyi kapcsolatok. A munkaadók, a próbaidő foglalkoztatás - ez is egy alternatíva a határozott idejű szerződések lehet következtetni, nem minden munkavállaló (EK 58., 59. LC RF). Állami politika ebben a tekintetben csökkentését célzó számos jogi eljárást jogainak védelme mind a dolgozók és a vezetők, és tükröződik az Mt. 70. cikk.

Hogyan történik valójában alkalmazásának jogi feltevés?

Sokszor nem manipulált a vezetés megy próbaidő. Annak ellenére, hogy a törvény egyértelműen megállapítani, sok polgár még mindig nem tudom a felső határt, a próbaidő. Vannak elhelyezve, a munkavégzés helye, ahol vizsgálatokat tarthat elfogadható az törvény. Gátlástalan vezetők újonc megszorította a maximális, és ezt követően lőtt, mögé bújva a kifejezés „munkavállaló nem teljesítette a próbaidő.” És nagyon kevés ember kérheti a bíróságtól, hogy visszaállítsa a jogsérelmek. És ki kell venni - az esetek 96% -ában nyerjük a múltban, mint a poszt pártfogó, mert az idő elveszett, amikor lehetőség volt a tűz.

Néha vezetők meghosszabbíthatja a próbaidőt, hogy képes legyen utasítsa alkalmazottja később. Ez törvényes? Milyen hosszú a próbaidő? Mi megüresedett ő biztosan megállapítani, és mi nem szükséges? Mi pont nem a munkáltató utasítsa a munkavállaló a próbaidő alatt, vagy csak a végén? Én köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen a döntését? Hogy ez hatással lesz a jövőben a foglalkoztatás a munkavállaló elbocsátása a színpadon a próbaidőszak? hogy a csökkentés a fizetések a teszt legálisan? Kérdések merülnek fel, és ott, de legtöbbjük tud válaszolni a 70. cikk a Munka Törvénykönyve. Térjünk át neki.

A maximális próbaidő összhangban ez a cikk 3 hónap. A kivételek vezető pozíciókat, valamint főkönyvelő. Számukra a vizsgálati időszak adható maximum 6 hónap. Ha a munkaszerződés a következtetésre jutottak, egy rövid ideig (legfeljebb 6 hónap), a vizsgálat több mint 2 hétig az utolsó nem. És persze, bármilyen meghosszabbítása a próbaidő a munkáltató és nem lehet kérdés. Vagy a munkavállaló teljesítette a tesztet, vagy sem.

A próbaidő lehet állítani, hogy bármely alkalmazottja, felsoroltaktól eltérő 70. cikkében az LC RF állampolgárok. A legtöbb munkavállaló bérelhetők a próbaidő. Azonban, ha ez nincs megadva, a munkaszerződés, úgy véljük, hogy a munkavállaló elfogadja vizsgálat nélkül.

A próbaidő alatt a munkavállaló az összes olyan azonos jogok és kötelezettségek kapcsolatban felmerülő aláírták a munkaszerződés. A fizetés lehet csökkenteni az a felek hozzájárulásával, de az Mt. Ennek a feltételezésnek nincs említés. Ha a munkavállaló elfogadja az ilyen foglalkoztatás összes árnyalatok találhatók a munkaszerződést. Ha a hozzájárulás kézhezvételét, ha a szerződés nem tükrözi az összeget és azt az időszakot, amely alatt ez az összeg kerül kifizetésre a munkavállaló, mind az intézkedések a fejét, hogy csökkentsék a fizetését lesz illegális.

A többi pont eredményére vonatkozó, a próbaidőszak, tükröződnek a 71. cikke LC RF, amely már többször változott, szerkesztett, kiegészített. A cikk szerint a munkavállaló is oszlathatja a vizsgálat időszakában, ha a pozíció nem egyezik. De a feje köteles értesíteni a munkavállalót róla 3 nap, meghatározva az elbocsátás oka írásban és a megfelelő formában, pontos megfogalmazás. Ez elég ok az elbocsátásra csak közötti ellentmondás személyes tulajdonságok és a tapasztalat a poszt. Minél specifikusabb szól, annál jobb. Kívánatos, hogy dokumentált bizonyítékot ezeket a szavakat. Ha ezek okok tűnik objektíve vagy nem kielégítő az elbocsátás, a munkavállaló mindig megy a bíróságra. Is joga van fellebbezni leváltása ellen, ami történt a próbaidőszak után.

A munkavállaló hagyhatja bármikor a próbaidő (is értesíti a munkáltatót 3 napon belül), ha úgy véli, a felelősség ebben a helyzetben nem releváns a tapasztalat, képesítés, készségek, preferenciáit. És nincs semmi baj. Követve a munka akkor lehet választani, a levont következtetések alapján magáról.

Ahhoz, hogy mindez csak hozzá. Az életben vannak olyan helyzetek, amelyeket nehéz átültetni a keret törvény által előírt. Soha nem fáj, hogy konzultáljon egy ügyvéd abban az esetben komoly oka, hogy megvédjék jogaikat a bíróság!