Milyen szép, hogy el?

Az egykori szovjet, az idők példaértékűnek munkaerő életrajz ismertetett, a szellem a „17 éves fiú jött Ivan Primechaev a gyári nevű Red kohók, és a 60 éves ...”. Azok, akik megpróbálták talál kedvére valót, vagy jövedelmezőbb, ezért megváltoztatta a munkahelyén, az úgynevezett „szórólapok”, és ábrázoltam a „Krokodil” magazin, mint valami titokzatos legyet rubel helyett szárnyak a háta mögött és a szem-érméket. Most egy másik korszak, az emberek elveszítik a munka gyakran akaratuk ellenére, és egy bejegyzést a foglalkoztatás történelem kevés van erre korlátozódik. Elbocsátás - valami közös, és a gyakori, de ennek ellenére, amíg néhány közös szabályok és gyakorlatok a viselkedés az ilyen helyzetekben, a cég nem fejlődött. Ez azonban nem akadályozza meg az embereket, hogy megosszák egymással tapasztalataikat és tanácsokat ad. Egyesek közülük, ami a legbölcsebb és kiegyensúlyozott, az alábbiak.

leküzdeni zavarában

Minden ember - a tulajdonos az életed, és akkor mindig tartsa ezt szem előtt. A munkavállaló elhagyja a megszokott csapat neki, úgy érzi, egy bizonyos kínos, és néha úgy érzi, valahogy egy „áruló” üldözte „nagy pénz” - már költsége a hagyományos oktatás nagy mértékben még a szovjet. És ez egy jó dolog. Világ által lakott lélektelen egyének, azt hiszem, csak a profit és nem érzi magát olyan érzelem elválás az emberek, hogy volt, hogy objektíven kommunikálni, mint a saját családja (9 óra naponta!) Tűnik egy rémálom. Lehet vigaszt legalább az a tény, hogy a kommunikáció lehetséges a jövőben.

kísértések

Annak idején nehéz, ha a munka nem könnyű megtalálni, az elbocsátás önszántukból, mint általában, szükség különleges és jelentős oka. Ha ez az alacsony bérek, akkor jelenlétében a legjobb ajánlatokat a helyzet nagyon egyszerű. A másik dolog, ha, mint mondják, hoztak. Sok munkás fogott ez a helyzet, van egy vágy időpontját követően a bypass lap és szerezzen foglalkoztatási rekord mondani egy pár „kedves, csendes.” Most már semmi nem zavarja a főnök megmagyarázni, amit Snapper, és egykori kollégái is lehet „perepast dió”, aki megérdemelte.

A bölcsek, a múlt gyakran durva iskolai élet, nem tanácsos megtenni. Nincs racionális értelme. Helyes csúnya főnök még mindig nem működik, a cselszövő és pletykák nemesség után az ilyen támadások kapnak nem gyáva nem osmeleet. De ha a vágy ellenállhatatlan, akkor szükség lehet adni szívvel ünnep. Ez mindenki maga dönti el. A testület azt is lehetőség van, hogy megőrizze jó viszonyt. Az élet hosszú, mindez történik.

Chef Első

Ha a fő megtudja a szándékkal, hogy a munkavállaló, hogy elhagyja valaki a személyzet, és nem a szerző a nyilatkozat, annál gyakrabban háttérbe szorítják a végső szakaszban a munka ebben az intézményben. Érthető lélektani okokat, amelyek a beszélgetést folyamatosan elhalasztották, de beszélni valakivel ezt a kérdést, mielőtt eljut az első ismert személy, legalábbis etikátlan. A legjobb, hogy nyugodjon meg, menj fel az iroda ajtaját, kopogás, jönnek, és beszélni a terveket. Ebben az esetben nem szükséges bejelenteni az új foglalkoztatási helyre, és ha a főnök elég okos, ő maga ragaszkodott, hogy nem. Ha a szint az intelligencia teszi ezeket a kérdéseket, lehet megválaszolni homályosan, és terelni a beszélgetést, hogy a technikai oldala a dolgoknak, az ő nyilatkozata az asztalra. Az alkalmazottak értékpapír tud elég csábító ajánlatokat, formájában béremelés vagy előléptetés. Amennyiben úgy gondolja, hogy gyorsan, hogy ne téved. Egy csipetnyi, akkor egy-két nap gondolni. Meg kell vizsgálni a nem csak a vonzerejét az ígért kilátások, hanem a valóság vezetés szándékát, a kivitelezéshez.

Ne siess!

Miután úgy döntött, hogy utasítsa el, a munkavállalónak meg kell vegye fel a naptár és biztonságosan válassza ki az alkalmazás időpontja. Ha az első a szabadság, akkor nem kell sietnie - mindig sokkal szebb pihenni pénzt, mint nélkülük. Ugyanez vonatkozik a nyaralás: az új helyen meg kell dolgozni egyszerre, és sok, ezért előre bit nem árt pihenni. Meg kell figyelembe venni azt a pontot, hogy miután a kérelem benyújtását egy hónap telhet el, amíg megjelent a munkájukat, és ez az arány törvény rögzíti. Ezúttal a vezetés használják, hogy megtalálják a csere és az ügyek átadása. Figyelmen kívül hagyja a szabályt nem kell, és még inkább, hogy már nem megy a munka, vagy a megbízás adható elbocsátása egy rossz cikket a Munka Törvénykönyve „hiányzások”. Új alkalmazott legjobb, hogy segítsen be a tanfolyam a lehető leggyorsabban. Aztán elbocsátás gyorsul.

Hogyan kell képezni?

Szükségtelen banalitás, amely kimondja, hogy a legjobb, ha először új munkát találni, és csak ezután nyugdíjba a régit. De ha kiderült, hogy nem így van, akkor az elbocsátás előtt, az ünnepek kétszeresen kívánatos, mivel a foglalkoztatás ebben az időszakban, a legnehezebb. Keresés időben, még abban az esetben Regisztráció a munkaügyi központ, ellen játszik a versenyző üresedés - minél tovább, annál kisebb az esélye a megállapítás semmit érdemes. Harder dolgokat azoknak, akik kaptak képzést a cég és aláírt egy megfelelő kötelezettséget kell dolgozni rajta egy bizonyos ideig. Nyomtató két: teljesíti a feltételeket a szerződés vagy fizet büntetést, néha igen jelentős.

Hogyan néz ki egy új munkát?

Ismét nyilvánvalónak tűnik, hogy nyíltan folytatnak saját foglalkoztatási munka közben a régi helyen, legalábbis meggondolatlan. Ehhez kizárólag személyes kommunikációs eszközök és e-mail címeket, de nem a vállalati. Bármelyik ez egy axióma tűnhet, mindig vannak, akik nem hallgatni ezt a tanácsot. Szintén nem ajánlott közzé tartalmazó összefoglalót a valódi személyes adatokat - sokkal ésszerűbb egyelőre elvégzésére inkognitóban. Még egy személyes telefon tárgyalásokat a potenciális munkaadók előnyös, ha a szabadidődben, és ha nem, akkor talál egy igazolható ok adatait. Ez nem mindig lehetséges, így egy bizonyos kockázata továbbra is fennáll. Leggyakrabban ez indokolt.

búcsúztatták

Egy gyakorlott szokások kísérik az égetési eljárás akkor tekinthető a „hulladék”. Ha a munkavállaló nem repül el térbe rakéta egy idegen bolygón, vagy akár csak áthelyezik egy másik városban, majd az egykori csapata, ő valószínűleg időről időre látni, ezért célszerű, hogy gondoskodjon a búcsú esemény, hogy miután elhagyta kellemes utóíz. Ajánlott leggyakrabban teát, de általában az asztalon vannak más italok, erőteljesebb, és fontos, hogy ne vigyük túlzásba a szolgálatot, amijük van. Snack is meg kell adni a figyelmet. Luxus nem szívesen, sem a nyugati, vagy tőlünk. A feladat -, hogy egy kellemes és kulturális kommunikáció. By the way, akkor fel kell készülnie arra, hogy valami ilyesmit kell szervezni, és a munka egy új helyen, de miután az első fizetés - ez a hagyomány. Általános szabály, hogy a hatóságok nem tiltakozott mindkét esetben.

ideális elbocsátás

Igen, a változás a munka - ez egy jelentős esemény minden személy számára, és fontos, hogy azt át a lehető legkíméletesebb módon. A legjobb, ha az új helyen lesz új barátok és a régiek is megmaradnak. És korábbi főnöke kapcsolat előnyösen tartjuk elfogadható szinten, anélkül, hogy ellenséges. Kiderült, hogy ez nem mindig, de ez törekedni. Az élet valóban egy nagyon hosszú ...