Bérszámfejtési funkció

Fizetés - ez a része a pénz, hogy megy a fogyasztás. Ez az arány a nettó jövedelem eredményeitől függ csapatmunka. A munkavállalók között a bérek megfelelően osztják el a minőségi és mennyiségi munkaerő amely kutatták, és attól is függ, a befektetett tőke nagysága kezdetben. Kezdve a kifejezés meghatározását a munkaerő-kód azonosítja a fő komponense. Így a bér szerkezet áll:

- konstans részét;

- kompenzációs kifizetések;

- ösztönző kifizetések.

Ez a két típus: reál és nominális. Az utóbbi jelenti a teljes összeg a pénzt, hogy a munkavállaló a munka, hogy hozza. A reálbérek - ez az összeg az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni, amelynek névleges fizetést.

Enélkül nem lehet kérdés, hogy növeli a jólétet, és minden emberi lény, és az állam egészét. Anélkül anyag ösztönző nem lehet fejlesztése és javítása a termelés. A következő alapvető funkciókat a bérek:

1. stimuláló. Végrehajtásának ez a funkció a bérek szükséges, először is, hogy a cég vezetése. Ez érdekel, hogy ösztönözze a beosztottak aktív és hatékony munkát, hogy ajándékozni a maximum. Erre a célra, a méret a fizetés függően állítjuk be az eredmények minden külön-külön. Minél nagyobb a különbség a személyes hozzájárulását a munkavállaló és annak díjazását annál gyorsabban megy le kezdeményezés és erőfeszítés.

2. A szaporodási. Annak fontosságát, hogy ezt a funkciót a bérek, hogy támogassa és még életkörülményeinek javítása a munkavállaló. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy mindenki a lehetőséget, hogy megszerezzék a legszükségesebb dolgokat, emeljék fel a gyermekek, hogy nekik az oktatás, azaz, hogy készítsen az emberi erőforrások a jövőben. Meg kell időről időre pihenni, hogy fenntartsák a hosszú távú teljesítmény. Továbbá, az alárendelt képesnek kell lennie arra, hogy emeljék a kultúra.

3. Állapot. Végrehajtásának ez a funkció a bérek emelése személy helyzetét szerint a növekedés értékelési munkája pénzben. A fő mutatója az állapota - az anyag mennyisége jutalmat. Az érvényességi személy fizetés lehet megítélni összehasonlítva azt a számot, a haderő ágyazva.

4. Ellenőrzési. Ez a funkció befolyásolja a kapcsolatát a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon. Segít az egyensúly kialakítására egyének, törekvés nagyon nagy fizetés, és a munkáltatók, akik még mindig nem fizetnek sokat, mivel a vállalat lesz teljesen kifizetődő. Ebből a célból, és tette bérdifferenciálásra munkavállalói csoportok.

5. Szociális. Ez a funkció általában tovább, és kiegészíti a reproduktív. Ez azt jelenti, hogy a bérek nem csak segít feltölteni a munkaerő, hanem lehetővé teszi a munkavállalók, hogy az alapszintű szociális ellátások: a gyermeknevelés, oktatás, szabadidő, orvosi kezelés, készpénzbiztosítékot nyugdíjazás után.

6. Termelés és lebenyes. Ez a funkció befolyásolja, hogy milyen mértékben az emberi munkaerő részt vesz az árképzést az áruk és szolgáltatások, és mi a részesedése a költségek és a termelési és a munkaerő. Ez fontos. Ez érinti az olcsó munkaerő , illetve a magas költségek a munkaerőpiacon, hogy képes versenyezni. Ugyanakkor szigorúan betartják alsó és felső határa a megállapított értéket. A termelés-részesedés funkcióit egy olyan rendszert fizetések, prémiumok, juttatások, a sorrendben a eredményszemléletű hajtották végre az összes korábbi funkciók a bérek.