Készítsünk interjú kérdés: a kérelmező is kérni!

A munkáltatók inkább felvenni jelöltek a cég, akik képesek szakszerűen be magukat, a szükséges készségek feladatok ellátására és a tapasztalat, képes arra, hogy kiváló minőségű önéletrajz és a legjobb kéz, hogy megmutassák az interjú. Az utolsó pont nagyon fontos, mert sok szempontból ez köszönhető a személyes tulajdonságok egy ember, aki képes kommunikálni, képes önállóan kérdéseket feltenni az interjú során, és a választ helyesen megítélni az esélyek a kívánt helyzetbe is jelentősen megnőtt.

A kezdeményezés nem mindig büntetendő

Vont, majd egy interjú a potenciális munkaadó alaposan felkészülni nehéz beszélgetés. Ő kap egy csomó más kérdés, hogy nem mindig kapcsolódik a készségek vagy korábbi tapasztalatok. De ez nem jelenti azt, hogy a felperes csak találkozni és beszélni magukat. Éppen ellenkezőleg, a munkáltató valószínűleg üdvözlendő kezdeményezés, különösen, ha az a személy fog feltenni a megfelelő kérdéseket, és művelt egy állásinterjúra. Nem lehet kérni a menedzsment a vállalat, amely azt tervezi, hogy a munka, a munkarend, vakáció és a jövőbeli bérek. Mindezek az adatok végre megegyeztek, miután a kérelmező fogadható el.

Ügyeljen arra, hogy felkészüljenek a találkozó előtt - gondolj, milyen kérdéseket feltenni az interjú során, hogy írja le őket, és kérdezd meg, aki vezeti interjúk. Ez nem csak azt mutatják, a jelölt érdekét a munkát, hanem segítenek értékelik ígéretes a tervezett munkaszervezés.

Kérdések, kérdések

Vannak kérdések az interjú, a kérelmezőnek meg kell adnia, amely, mint azt vártuk tőle. Az első kérdés - tisztázása jövőbeni feladatokat. Az egyik az, hogy megkérdezze, mi a munkavállaló elé kell helyezni a probléma, mi a felelősség és minden konkrét helye a társaság. A második kérdésre adandó kapcsolódnak a munka szabályai és eljárásai a jelölt, hogy kell neki egy munkát könyvet vagy egy jövőbeli munkavállalói lesz semmilyen szerződést. A következő néhány kérdés vonatkozhat a workflow - üzemeltetés, a szociális biztonság és így tovább, a próbaidő, kinevezett egy új alkalmazott és ösztönző programok - bónuszok, kiegészítő kimeneti vagy képzést.

Kérdések az interjút információkat is tartalmaznia kell, hogy milyen a jelenléte a vállalati kultúra, a jelenléte a dress code, és bizonyos viselkedési szabályokat, lehetővé céges rendezvények. Ez kérni a vizelési kiegészítő képzés, megszerzése szakirodalom és szoftver. Fontos kérdés, hogy a munkavállaló ellensúlyozza a költségek az összes fenti.

Nem szabad összetéveszteni a választás a munka, meg kell tudni előre mindent, ami érdekes az Ön számára. Nem tetszik, hogy a figyelem középpontjába - kérdezni, hogy hány ember fog dolgozni, közvetlenül az Ön számára. Nem szeretnék egy nagy szintű felelősséget - meg annak szükségességét, hogy vegyenek részt fontos találkozók és összejövetelek. Azt akarjuk, hogy a karrier - biztos, hogy kérje fel kérdését a lehetőségeket a szakmai fejlődésre és hogyan lehetne javítani a folyamat általában zajlik.

Ha a kérelmező állást keres, ahol ő lesz képes dolgozni évekig, néhány kérdést az interjú kapcsolódniuk kell a cég tervei, fejlődését és kilátásait.

És annak érdekében, hogy meggyőzze a potenciális munkaadó érdekük egy adott helyzetben, hogy a jelölt nem korlátozódhat a búcsúzó általánossá köszönöm, hogy időt rá, és kérje az utolsó kérdés: milyen gyorsan lesz a döntés az ő jelöltségét. Ez az érdeklődés nem fog menni meg nem értett.