Melyek a legfontosabb kérdések az interjú Tedd Aspirant a holtpontról?

Annak érdekében, hogy megtalálják a jó, jól fizetett és érdekes munka, akkor keményen kell dolgoznunk. Először is, ez vonatkozik a keresést a rendelkezésre állás, akkor, ha egy részük vonzott, itt az ideje, hogy írjon, és küldje el az önéletrajzát, és - a személyes interjú a munkáltató. A legtöbb esetben minden befejeződhet a második szakaszban, mivel ezek gyakran rossz minőségű álláskeresők folytatódik. Azonban ha interjúra hívják, akkor még súlyosabb - kérdések az interjú néha hasonlít egy igazi kihallgatás.

Hogyan kell viselkedni

Megy egy interjú, meg kell emlékezni néhány magatartási szabályokat. Köztudott, hogy a benyomás a jelölt van kialakítva végző személy az interjú az első néhány perc alatt, így meg kell, hogy:

- üljön egyenes, nem tömörítésére és keresztezett lábát. Elvégzésével egy interjú a munkáltató vagy munkaközvetítő iroda vezetője kell, hogy fordítsa az egész testet, nem csak az a személy;

- hallgatni a végén minden kérdést az interjú. Elfogadhatatlan, hogy szakítsa meg az a személy, kérdezek;

- beszélni nyugodt hangon, magabiztos, de nem hangos. Amikor a bizalom a kérelmező minden esélye megvan, hogy a kérdés az álláskeresésben lehet oldani pozitívan.

Mi érdekel kérdezőbiztosok

Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során a kérelmező személy az adott helyzetben? A lista hihetetlenül széles. A munkáltató érdekelt semmilyen konkrét kérdésekben, vagy egyszerűen átadni felsorolt adatokat az összefoglaló. Talán a felperes fognak kapni pszichológiai vagy egyéb vizsgálatokat. Mindez - belátása szerint a munkáltató vagy felvételi szert. De van egy sajátos feltett kérdések listáját minden, és mindig, így amikor készül egy interjú fontos felkészüljön. Tehát a kérdés az interjú:

A fő kérdés - „Mesélj egy kicsit magadról.” Meglepő módon azt kérte néhány szó, a személyiség gyakran hozza a kérelmező álló helyzetben. Semmilyen esetben nem lehet hivatkozni az összefoglaló, hogy „minden meg van írva”, akkor jobb, hogy készítsen egy rövid (2-3 perc) történet, melynek középpontjában a készségek és tapasztalat. A válasz erre a kérdésre lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy figyelni néhány vonása a bejelentő, a vágy és hajlandóság a hőn áhított címet, valamint a betartásuk mértékét állítja.

Egy nagyon fontos kérdés - „Mi a életérzés”. Mivel úgy tűnik, hogy a kérelmező, amelyben megállapítja, a nehézség az, hogy megbirkózzon a nehéz helyzetekben. Erre válaszul, hogy nem szükséges beszélni simán a tisztességtelen élet, a beteg mások, vagy a problémákat, hogy leselkedik minden kanyarban. Aktív férfi, összpontosít siker, aki tudja, hogyan kell élvezni az életet - mint kérelmező nagy valószínűséggel egyre áhított munkát.

Alattomos kérdés - „Miért szeretne munkát ebben a konkrét helyzetben.” Tudja, milyen kérdéseket az interjú a legfontosabb? Ez az, a vágy, hogy egy adott munkához. A munkáltató nem akarja hallani az elcsépelt választ a növekedési kilátások és érdekes munka. A legjobb az egészben a kérelmező, hogy állapítsa meg, hogy akar teljes mértékben kifejtsék tapasztalat és készségek, hogy maximális hatást.

Tovább trükkös kérdés - „Van előnye a többi jelölt.” Ha válaszolni rá, akkor kifejezetten sorolja az eredményeket, tapasztalati pontokat, az összes előnyeit anélkül, hogy, de a jellemzői az adatokat.

A legjobb bizonyíték szakmaiság a tények, nem a szavak. Ha a kérelmező tisztában van a posztulátum, hogy az interjú kérdések nem megijeszteni, és az első interjú lesz az első lépés, hogy egy nagy karrier.