Modern honlapok teljes foglalkoztatottság tippeket és tanácsokat kaphat a megfelelő önéletrajz, interjú, a megfelelő válaszokat a kérdésekre toborzók és hasonló információk. Találni egy tisztességes munkát nagyon könnyű, ha az alábbi néhány egyszerű igazságokat.
- Hívj egy darab papírra, hogy jól megírt önéletrajz.
- Érdekli, amit a jelölt igazán tudja, hogyan kell csinálni, azaz ellenőrzése a szakmai ismeretekkel.
- Tagadta a csalás és a nem teljesítés azonosítottak és írtak.
Egy kis felvilágosítást az „tisztességes munka”. Ez a cikk is jelent az ilyen jogi munka nem kapcsolódik illegális tevékenységet, a megfelelő tudás és tapasztalat a jelölt az őt képviselő lehetőségeket növekedés (karrier, szakmai vagy tulajdon) és a fizetett éppen a munkaerőpiac helyzetét. A kulcsfogalom meghatározásakor - line.
Minél magasabb a pozíció, annál kevesebb a kereslet magasan specializált ismeretek. Közzétételéhez finansvogo igazgatója a transznacionális vállalatok nem olyan fontos, hogy tudja, hogyan kell csinálni a vezetékeket, de a stratégiai gondolkodás és a vezetési ismeretek megfelelő lesz. Ezzel szemben, ha töltés megüresedett Bank ügyfél előtérbe kerül elő az úgynevezett kemény készségek, azaz egy sor gazdasági és számviteli ismeretek, kiváló ismerete speciális szoftver termékek. Szakmai készségek és ismeretek szükségszerűen tükrözi az összefoglaló a jelölt.
Vannak jelei egy elmélet, amely szerint a toborzó, aki kénytelen volt rendszeresen felülvizsgálja több tucat, több száz folytatódik, hogy gyorsítsák fel a folyamatot keres bizonyos jelek vagy markerek. Minden kihasználatlanság profil pozíciók vagy kompetencia-kártya hirdetést kulcsfontosságú kutatási pontokat (a kis- és közepes méretű vállalkozások nem annyira hivatalos felvétel). Általános szabály, hogy ez a tapasztalat, az oktatás és az életkor. Abban az esetben, „üres” újra, készségek, amelyek nem jelennek, vagy nem felel meg a követelményeknek a megüresedett, tagja HR-szolgáltatásokat vagy kíméletlenül felháborodva dobja a szemétbe. Fontos megjegyezni, hogy meg tudjuk vizsgálni a különböző pozíciókat, vagy a tevékenységi területeket. Például a jelölt kérheti a helyzetét vagy értékesítési menedzser fejlesztése az elosztó hálózat. Ebben az esetben van szükség, hogy 2 különböző folytatódik, amelyek mindegyike hangsúlyozzák azokat a készségeket és képességeket, amelyek a legjobban megfelelnek a kiválasztott pozíciókban. És küldje toborzók szükség van a különböző CV, hogy növelje esélyeit, hogy többek között a meghívottak.
Abban az esetben, értékesítési menedzser, amire szükség van, hogy összpontosítson a személyi hatálya
értékesítés, a terv végrehajtása, követelések, az összeg a cikkeket; hogy elfoglalja a pozícióját Development Manager lenne helyénvaló megemlíteni a szerződések száma az új forgalmazók és tükrözik a földrajz és a dinamika. Természetesen az információ tükröződik a vezetői összefoglaló, legalább 90% -os pontossággal, különösen a „képességek” részben, mert azonnal ellenőrizni. Mielőtt elküldi az önéletrajzát a munkát, célszerű kiválasztani a munkaköri leírás a legfontosabb pontokat.
Így kell folytatni pont, kiemelve a legelőnyösebb, hogy megfelel a cég elvárásainak, így akkor nagyban javítja az esélyét, hogy munkát találni biztonságosan.