Munkaidő és a fajok fogalmát tekintve a törvény.

A munkaidő az időintervallum, amely alatt a munkavállaló részt vesz a teljesítmény a munka (hivatalos) feladatait. Ez a különbség világosan meg kell jegyezni a munka szabályozás a vállalkozás.

Mondván, hogy ez a munkaidő fogalma, típusai, nem is beszélve a kifejezés norma munkaidő.

Normális munkaidő olyan időtartam (intervallum), amely a munkavállalót kell dolgozni a növény által meghatározott időszak a törvény. Jelenleg az összes munkáltatók az ügyben irányadó jog „a növekvő szociális garanciákat munkások” 1991. Ez egyértelműen kimondja, hogy az időt, hogy működjön a naptári héten nem haladhatja meg az érték 40 óra.

Oly gyakran, a vállalkozások esetében az öt napos elfogadta a heti munkaidő, a munka idő 8 óra naponta.

Munkaidő, a koncepció és a fent felsorolt nem alkalmasak minden szervezet. Gyakran előfordul, hogy egy cég vagy szervezet nem rendelkezik egyértelmű és megalapozott a heti munkavégzés időtartamát. Ebben a tekintetben rendelkezései alapján az Mt. a munkaidő határozza meg összegezni a beszámolási időszakban.

Amellett, hogy a szokásos időtartama munkaerő egyes vállalkozások van olyan dolog, mint egy részmunkaidős állást.

Ilyen altípus munkaidő be lehet állítani bizonyos munkavállalói csoportok. Például a munkavállalók, akiknek életkora 16 és 18 év, a törvény, a teljes időt egy hét a munka ne legyen több, mint 36 óra; ha használja a munka 16 év alatti gyermekek, a hét csökken 24 óra. Workers alkalmazott veszélyes iparágak (ártalmas munkakörülmények), és nem több, mint 36 órán át munkahét. A kategóriában a részmunkaidős vagy csökkentett munkaidőt, és egy kis munkások szellemi munka világába.

Továbbá, a munkaidő minden alkalmazott a cégnél csökken az óra közelében lévő és előre ünnepek.

Amikor alkalmazott az éjszaka folyamán, a hossza egy műszak is csökken 1 óra. Azonban, ha a munkavállaló másik oka a munkaidő csökkentése, hogy ez a rendelkezés nem alkalmazható hozzá.

Így, ha figyelembe vesszük a részmunkaidő a szempontból a törvény, akkor lehet megfogalmazni az ilyen meghatározás - ez a minimum szükséges időtartamot a hivatali feladatok ellátásával, amelynek időtartamát, kölcsönös megállapodás alapján a felek csökkenteni lehet; fizetési ilyen munka zajlik bekerülési alkalmazottak ideje dolgozni.

Csökkentése a munkaidő is előfordulhat, ha kap személyzete munka, és abban az időben, amikor a munkavállaló dolgozik az üzemben. Az utóbbi esetben gyakran az átmenet a csökkentett üzemmód kerül sor a munkaadó kezdeményezésére (költségcsökkentés vagy termelési) és a munkavállaló által (terhesség, krónikus betegség, családi körülmények). Érdemes megjegyezni, hogy a váltott műszakban dolgozó részmunkaidős munka nem igényli a munkáltató csökkentik vagy megszüntetik a szociális biztonság, mint például a szabadság idejére a, az elhatárolás a szolgálati idő, stb

Munkaidő fogalma és típusai - azt jelenti, egy másik kifejezést - szabálytalan munkaidő. Ez az alfaj a munkaidő alkalmazása csak bizonyos kategóriák, különösen azokat, amelyek a közigazgatási, gazdasági vagy műszaki személyzet; akiknek munkája nem lehet figyelembe venni a más típusú munkák (oktatók, tanácsadók); munkások, akik dolgoznak távolról, vagy szabadon ütemterv; munkások, munkaidőt, ami gyakran lebontva egyenlőtlen időközönként.

Munkaidő, a koncepció és a típusok közé tartozik még egy kifejezés - szünetek. Úgy véljük, részletesen a koncepció szünetek a munkaidő alatt. Ahhoz, hogy ezt az időszakot jelenti, hogy az időintervallum a munkanap során, amikor a munkavállaló megszabadult a vám. Kétféle szünetek: egy kis szünetet kapcsolódó rövid távú pihenés és az étkezés általában nem tartalmazza a teljes időt és a kifizetetlen rendre; további szünetek - amelyet csak bizonyos munkavállalói kategóriák, mint a törések szerepelnek a teljes időt és a munkáltató által fizetett.