Kifizetések szülés után: egyszeri pótlék és az anyasági tőke

A születés a kívánt baba a családban - boldogság, de túl sok a költség-át az anya és apa. Ezért az állam kifejlesztett számos előnye, hogy könnyebb a fiatal család , hogy növelje a gyermekek. Hogy milyen fizetési fektetik a szülés után, hogyan számítják ki, és hogy vannak-e további előnyöket többgyermekes családok, ez a cikk fogja mondani.

Amikor eljött a szülési szabadság

A kifizetések a szülés után jogosult a nő, ha mentek szülési szabadságra a hivatalos munkahelyén, miközben a biztosítási tapasztalat, amely azt diktálja a saját feltételei: kötelező társadalombiztosítás.

Ha egy nő nem volt munka, akkor a juttatások kifizetését a szülést követően az ő jóváírják a szociális biztonság, de csak a minimális mennyiség, amit alapján számított létre a közzététel időpontjában a rendelet a hivatalos minimálbér. Mivel az állam által létrehozott.

A szülési szabadság, a várandós anya szükségszerűen fizetések fogadására tartozott neki a szülés után a munkáltató. Ha ő volt a nappali oktatásban vagy a munka informális, hogy a pénzt ő joga van a szociális védelem, a bejegyzés helye vagy a munkahelyen, a férje (ez nem érinti az összes ellátások).

becslési adat

Az ellátás összegét alapján kerül kiszámításra a napok száma, amelyek az igazolásban meghatározott betegszabadságra. Összege körülbelül:

• Ha 140 napon, legalább 28 555 rubelt;
• ha a kórház tervezett 156 napos - 31 818 rubelt;
• 194 beteg nap - 39 569 rubelt.

Extra fizetés

Amikor a nő időben utal, hogy a terhesgondozóval válni az orvosi feljegyzések a terhesség és a terhesség nem több, mint 12 hét, akkor megkapja a kiegészítő díjazás, juttatás 581 rubelt (az összeg van beállítva, hogy az első napon a február). Ez az összeg adja nő a munkáltató. A félreértések elkerülése végett, mielőtt a szülési szabadságon lesz szükség arra, hogy egy tanúsítvány kivonata terhesgondozóval, hogy szükség lesz az alapja az az összeg megfizetésére.

Ki fizet?

Anyaság, és ezt követően a fizetési szülés után lehet beszerezni helyén a saját munkáját - az első méret lesz száz százalékos fizetést. A munkáltató köteles a juttatást. Abban különbözik a másiktól, hogy lehet beszerezni nem csak a fő munkahelye, de akkor is, ha a terhes nő dolgozott korábban, de nem beleértve a fizetést, amelyet kaptunk más vállalkozásokban.

Munka nélkül kaphat ez a kedvezmény, és ha lőttek nem választás, hanem csökkenése miatt a személyzet vagy felszámolása a vállalkozás. Ezért kellett regisztráltatniuk kell magukat a munkaügyi központ. Akkor ez a fajta előny fizettek társadalombiztosítási hatóságok.

A átalányösszeg szülés után

Miután a baba fog nem csak az öröm, az anyaság, de az összegben. Ma ez egy fix összeg 15.512 rubelt. Az összeg a telepített február 1, 2016.

Mérete a kifizetéseket nem befolyásolja bérezési, sem a munkaidőre. Tudod kap ez az egyik szülő. Ha a család nem született gyermeke, de a juttatás kiszámítjuk minden egyes gyermek számára külön-külön. Ebben az évben egy egyszeri juttatás a harmadik gyermek volt 15 000 rubelt. Ha az egyik szülő munkanélküli volt, a másik biztosan kap ez a munkáltatótól. Amikor egyaránt le van tiltva, akkor a kapcsolatot a hatóságokkal az FSS és előnyök, hogy ott.

Napok száma a szülési is fontos

A szülési szabadság megállapított minden nő. Ez rögzíti a törvény, hogy több féle a feltételek, de minden tette kötelezővé a juttatások kifizetését. A napok száma az adott szülési szabadság kiszámítása jellege alapján az eljárás terhesség. A szülési szabadság lehetnek:

• 140 nap. Amikor egy gyermek született, a születés nélkül zajlott megbetegedések. Ebben az esetben a nő elé születés és 70 nap születése után ugyanaz.
• 156 nap. Ha a munkaerő kemény volt, szövődményekkel, mert az egészség helyreállítása kell sokkal több idő. Ebben az esetben, a szabadság kiterjed a 86 nap, általában ez a következőképpen oszlik meg: 84 nappal az átadás előtt és 72 - azt követően, hogy az eredmény 156 nap.
• 194 nap. Amikor a család nagyobb lesz a 2, 3 vagy több gyermek, a szülési szabadság már nyújtott hosszabb ideig. Melyik van osztva 84 nappal a baba születése, és a szülést követő 110 napon belül.

Minden ezekben a napokban kötik meg kell fizetni formájában töltés kifizetések szülési szabadság: széles jövedelem, ami anyám utolsó két évben, mielőtt a szülési szabadságra. Általában teszik ezt az összeget megszorozzák az átlagbér a napok számát. De ez nem lehet akkora támogatáshoz a bárban a minimálbér, és ebben az évben ez a szám 6204 rubel.

Mi továbbra is számíthat a fizetés egy fiatal anya a szülés után?

Amíg a gyerek nem teljesül 1,5 éve, hogy osztják a havi juttatást, ami lesz szállított nő. Ennek az összegnek százalékában bérek anya előtt, amíg ment szülési szabadságra. De vannak bizonyos korlátozások: az összeg nem lehet kevesebb, mint 2909 rubelt, amikor az első gyermeke született, az előny a második gyermek - 5817 rubel, a harmadik - 7000 rubel (a változások érvénybe nyarán 2016).

Az előny, hogy a teljesítményt a baba és fél éves függhet a szülői jövedelem kiszámítása a 40 százalékát, a megállapított bér. A szabályozás szerint, kétféle összegek számítanak - a legnagyobb és a legkisebb. Előnyök is össze kell adni, ha figyelembe vesszük a gyermekek száma, amely megadja a jogot, hogy megkapja a megfelelő ellátások, hanem meghaladja a teljes fizetés ezen összegek nem.

nő, amikor a baba már megfordult a fél évvel számíthatnak, amit a kifizetéseket?

Amikor a gyermek fordul 1,5 évben kifizetés már nem jön be, csak egy kis kompenzáció összegének 50 rubelt, amely azonosítja a munkáltató. De ha van egy harmadik gyermek, a regionális hatóságok hasznot amíg el nem érik a három év, de minden attól függ, mi van telepítve a régióban létminimum. Ki továbbra is szerepelni fog a munka, megkapja a kifizetést a munkahelyen és a nem dolgozó diákok és egyetemi kell írni egy kérelmet az FSS.

Capital, hogy jól. Különösen, ha a szülő

Van egy törvény által aláírt elnök, amely egy speciális fizetés. Ez egy speciális programot a szülő fővárosban. Ez egyszeri támogatást az államtól (a tanúsítvány formájában kell költeni egyedi igényeit), továbbá a felhalmozott juttatásokat születésénél a második gyermeke.

Ez a kormány program cselekedni, mielőtt a 2018 végéig, de mint korábban tervezett, idén nem lesz indexelve. És a végén marad ugyanazon a szinten, az összeg 453 ezer. Rubelt. De a kormány biztosítja számunkra, hogy ez egy kényszerű intézkedés egyszeri jellegű, mivel a szövetségi költségvetés kéri az idő a töltés. Hamarosan ő lesz pótolni a szükséges eszközöket, majd a következő évben a szülési tőke nagyobb legyen, átlagosan hat százalékkal, és mintegy 480 ezer rubel. És egy év növekedni 505.000 rubelt.

Tipikusan az ilyen kiváltság kap a szülés után a második gyermeke. Abban az esetben, ha ez az összeg nem került, a család jogosult azt a szülés után a harmadik gyermeke. Ezt a pénzt lehet beszerezni csak egyszer, függetlenül a gyermekek számától, így a születéskor, mint a hármas, az összeget nem lehet növelni. Ahhoz, hogy ezt a pénzt, akkor kell, hogy konzultáljon az összes szükséges dokumentumot a nyugdíjalap.

Anyaság tőkét nem lehet töltött csak úgy, hogy ki a család tudta életkörülményeik javítására, hogy törlesztő vagy fizetni a gyermekek oktatását.

2016 nehéz az ország, hanem azért, mert az orosz kormány kénytelen volt csökkenteni a költségeket, amelyek a felvétel az állami költségvetés. Ezért van az nem indexelt családi tőkét volt, és ebben az évben meg egy kissé más sorrendben indexálás, amelyek nemcsak gyermekek után járó, hanem egyéb szociális ellátások. most van egy másik módja: emelni őket, hogy a tényleges infláció figyelembevételével tavaly, hogy nem halad, mintha, kergeti az inflációs ráta.

Amikor szült anya halmozódnak előnyöket lefektetve a gyermek születése, figyelembe kell venni a jövedelem az előző két évben, amely hatással lesz a maximális összege, de csak a nők, akik munkahelyeket.

Ha a család vált a nagy

Amikor megszületett a harmadik gyermeke, az állam próbál segíteni, amennyire csak lehetséges telt a kategóriába egy nagy család. Minden hónapban, ráadásul az alapvető ellátások, vannak-e további, ami megy a család, amíg a gyermek három éves.

Kártérítés a gyermek születése - a leggyakoribb előny. A mérete eltérő a különböző helyeken, de ott is előnyöket, amelyek a természetben eldobható termelnek testüket a szociális védelem a lakosság. Ott kell kezelni a szülők a gyermek született, hogy pontosan tudja, - ők tartozott semmilyen kifizetés.

A harmadik gyermek a családban biztosítja a jogot, hogy végre ő 6 évesek van:

• ingyenes gyógyszerek;
• ingyenes utazás a városi közlekedés.

A család is joga van:

• fizetni közüzemi számlák a kedvezmény 30 százalék;
• kap egy darab földet a lakás;
• adót fizetni járművek alacsonyabb áron.

Minden régióban, lehet, hogy egyes előnyök egy nagy család.

következtetés

A fizetés minden szült egy nő számíthat a szülés után. A méret és a helyét a termelés függ a szolgálati idő és a hivatalos munkahelye idején a szülési szabadság. De amellett, hogy a kiszámított, van egy fix fizetés kapott egy fiatal anya, akkor kapjuk a munkáltató, illetve a munkáltató a férje.