Elhatárolás a családi pótlék. A méret és típusú ellátások. Milyen dokumentumok szükségesek a gyes

Jelenleg a szövetségi és regionális szinten, vannak a különböző programok támogatására a gyermekes családok. Ehhez segítséget nyújt a különböző formákat. Ez ellátások és családi pótlék. были проиндексированы почти все выплаты, установленные законодательством. 2016-ban, szinte minden volt indexelve kifizetések jogszabályok alapján. Pénzügyi támogatást biztosított a terhesség kezdetén. в общих случаях завершается при наступлении совершеннолетия. H achislenie családi pótlék az általános esetben megszűnik bekövetkeztével kor. Ugyanakkor számos fizetési támaszkodik 23 éves. . Mi a következő vizsgálni, milyen pótlék ott 2016-ban.

áttekintés

Egészen a közelmúltig, a rendszer az anyagi támogatás az orosz állampolgárok javult bővülő listáját regionális és szövetségi juttatások és kifizetések. корректировались в зависимости от экономической ситуации. A méret és típusú ellátások függően állítjuk a gazdasági helyzet. A kifizetések értéke nőtt, mivel a indexálás.

bonyolultság

nagyon népszerűtlen döntéseket fogadtak el 2016. Ezeket összpontosított költségvetési megtakarítás (szövetségi és regionális). Az első megoldás az volt a célja, hogy csökkentsék a címzettek számát, az előnyök és kifizetések elvei alapján kell, és célzási feltételeket. A vonatkozó rendelkezések szövetségi törvény №388 telepítve. A második határozat az éves indexálás. Az FZ №371 előírt „doindeksirovanie” a tényleges inflációt származó 2016/02/01, a (2015-re).

a juttatások besorolása

может осуществляться ежемесячно или единовременно. Elhatárolás a családi pótlék lehet havonta vagy egy összegben. Az utóbbi lehetőség van rendelve csak egyszer esetén bizonyos körülmények között. Például, lehet, hogy a gyermek születése. Havi kifizetések vannak rendelve rendszeresen lejáratáig, vagy amíg a végén a tevékenységek más körülmények törvény által előírt. осуществляется: Attól függően, hogy a forma, a számítást a családi pótlék végezzük:

1. A kötelező társadalombiztosítás. A kifizetések megfelelő alapot esetekben átmeneti fogyatékosság és az anyaságra. Úgy van kialakítva hozzájárulások a munkaadók.
2. Az állami szociális biztonságot. Ezek a kifizetések miatt a költségvetési szövetségi finanszírozását biztosítja USZN ( „Social Security”). в этой форме может осуществлять и учреждение уполномоченного ведомства/министерства. Elhatárolás a családi pótlék ebben a formában lehet végezni, és a létesítmény az engedélyezett osztályok / minisztériumok.

egyösszegű kifizetések

Szerint osztályozó szerepelt fent határozza meg egy listát az előnyöket, amelyek a gyermekek. Minden típusú fizetések és egyes csoportjai számára, akiknek szánják, lehet kombinálni egy táblázatot:

havi kifizetések

Az első dolog, amit mondani az előnyöket személyeknek gyermeket nevelő akár 1,5 liter. Úgy nevezi:

1. Apák, anyák, más rokonok, gondozók, beleértve a polgári személyzet katonai egységek az ország egész területén és külföldön, saját ünnep. Meg kell azonban vonatkozik a CCA a fenti okok miatt.
2. Anyák, alkalmazottak szerződés alapján, és szintén tagja más szolgáltatások, amelyek egyenlővé a hadsereg.
3. A szülők nem vonatkozik a CCA, beleértve a nappali tagozatos hallgatók.
4. Anya elutasította a terhesség alatt, szerint BIR (ellátás egy minor) hagyja, összefüggésben a felszámolás a szervezet. Hasonló kifizetések által biztosított nők megszűnése aktivitás állapotát a PI vagy önálló vállalkozó.
5. Wives katonatisztek szerződéses külföldön. A nő ebben az esetben meg kell szakítani.
6. Fathers - személyzet szolgáltatás, amely egyenlő a hadsereg.
7. Rokonok, kivéve a szülők, akik nem tartoznak a CCA és elvégzése a tényleges ellátás. A kifizetések nevez abban az esetben, a bejelentés apja halála / anyjuk meghalt, eltűnt, elismerése jogképességükben, nélkülözés vagy korlátozása a szülői jogok, abban az esetben szolgálja a börtönbüntetését, elkerülve nevelés és karbantartása, a képtelenség, hogy vigyázzon a kiskorúak az egészségi állapotuk miatt.

Kártérítés 3 év alatti gyermekek vannak az anyák vagy más rokonok, aki elvégzi a tényleges ellátás és munka mellett a munkaszerződés, illetve a katonai tisztek szerződés go szolgáltatás, amely egyenlő a hadsereg.

anyaság

Minden vállalkozó nők, kismamák, nyaralás legyen. Időtartama:

1. 70 nappal az átadás előtt, a többes terhességek - 84 nap.
2. 70 nappal a születés után. Ha a szülés nehéz volt, szabadság kiterjed a 86 nap. Ha születtek 2 vagy több gyermek, a időtartamát - 110 napig.

Számítási és fizetés a munkáltató által az ünnep előtt. Az ellátás összege - 100% -a az átlagbér. A jogszabály meghatároz számos korlátozást a maximális kifizetés értékét. Ez alapján határozzák meg a marginális hozzájárulás az FSS. Ha a várandós anya fog tapasztalni kevesebb, mint 6 hónap. vagy hogy az átlagos fizetése kevesebb, mint a minimálbér, a minimálbér is figyelembe vesszük. On 2016/07/01, a minimális befizetés 7500 p. Ehhez a fizetési meg kell írni egy nyilatkozatot, és a lap a fogyatékosság. Papír kell lennie a személyzet a vállalati szolgáltatás. можно, запросив письменный расчет у нанимателя. Ellenőrizze eredményszemléletű gyermek után járó kérhet írásbeli számítás a munkáltatótól. Vele kell vennie a kapcsolatot az FSS ág, amellyel a munkáltató. Ez az eljárás is szükség lehet, például, ha egy nő nem ért egyet a kifizetés összegét.

Egyszeri kifizetés

Támaszkodik nő megkezdte a rekord korai időszakban egy speciális egészségügyi intézmény. Ezt meg kell tenni a 12 szülészeti hét. További kifizetés 581 p. 73 rendőr. Ahhoz, hogy egy igazolást a munkáltató egészségügyi intézmény igazolja, regisztráció Bir. Meg kell határozni a szülési időszakban.

Fizetés a feleségek katonai sorkatonák

Számukra egy fix juttatás egyenlő 24.565 p. 89-től. Ez beszerezhető elérésével 180 nappal a terhesség. Ennek legfőbb feltétele is szolgál sürgős szolgáltatás a férje. A kifizetések fogadására kell adnia két hivatkozás. Az egyik kap a férj a szolgálati helyen, és a második - feleségét az intézményben, ahol azt nyilvántartásba vette. Handle ügyleteket kell értékelni az osztály a gyermekek juttatások USZN.

A fix fizetés születéskor

Minden anya kaphat előnyök csak egyszer ütemben 15512 p. 65. a. A kifizetés támaszkodik az újszülött. Ha születtek több gyermek egyidejű, úgy kell terhelni mindegyik. Anyagi segítséget, foglalkoztatott szülők dolgoznak. осуществляется в УСЗН. Munkanélküli származó pótlék elvégzett USZN. Amikor át egy kisebb nevelőszülőkhöz (elfogadás, gyámság, letéti) rendelkezik egy hasonló fizetés. Get lehetővé USZN. Ha a fogadott a fogyatékos gyerek, vagy több kiskorú 7 éven keresztül, a nővére / testvére, az értéke a pénzügyi támogatás nőtt 118.529 p.

szülési tőke

. Ez a gyermek kedvezmény a második gyermek. Matkapital ma tartják az egyik legjelentősebb intézkedés anyagi támogatást. 2016-ban, az értéke szinten maradt 2015 a indexálást nem végeztek. Ma, a szülési tőke 453.000. 026 p. , нужно оформить сертификат в ПФР. Ahhoz, hogy a gyes a második gyermek, szükséges tanúsítvány kiadására az FIU. Ezek a szerek egy cél értéket. Ezek csak fordítható speciális igényeinek. . Ennek megfelelően, egy különleges eljárás kiszámításához gyermek után járó. Készpénz nem értem. A kiadási banki átutalással az építésére vagy vásárlására lakhatás, az oktatás, a gyermek vagy szülő, hogy pótolja a tőkefedezeti. Forrásokat biztosítani az igen kis mértékben 3 év. A kivétel a jelzálog fizetés.

Care fiatalkori 1,5 év

Egy dolgozó nő kaphat családi pótlékot közvetlenül a születése után. Ez az előny elérhető havonta. Ez 40% -os átlagkereset. A kifizetés a munkáltató által. A törvény №81 telepített gyermek részesül eredményszemléletű szabályok fogyatékkal élő személyek számára, valamint azon személyeket, akik nem kellően magas rangú átlagkereset. Felsorolt szervezetek havonta egy fix összeget fizetnek a minimálbér.

Gondozása kisebb 3 év alatti

Amikor a gyermek eléri a 1,5 év, a havi pénzügyi támogatás kifizetését megszűnik. Azonban a TC lehetőséget biztosított a munkavállaló szülők számára, hogy hagyja, hogy gondoskodjon egy kisebb 3 év alatti. Azonban bármilyen kifizetés nem hivatkozhat ebben az időszakban. A kivétel a fizetés által létrehozott elnöki rendelet 1994 №1110. Mérete 50 TR Ez kérésre a szülők, beleértve a katonai, a nők és a család többi tagja a benyújtott kérelmet a munkahelyén. Mivel 2013 szinte minden régiójában a kifizetések kezdődött a harmadik és további gyermekek. Ezek kompenzációt eléréséhez 3 év. утверждается региональными властями. Ütemezése eredményszemléletű pótlék által jóváhagyott regionális önkormányzatok. Cselekmények felhatalmazott szervek által meghatározott érték a kifizetés feltételeit a recepción. Kompenzációt, ha az átlagos jövedelem az 1. családtag kisebb, mint a létminimum meghatározott egy adott régióban.

Kifizetések feleségek sorkatonák

Care kifizetések garantálja ezeknek a nőknek egy kisebb korukig három év. ограничиваются периодом службы по призыву. Mivel azonban az időzítés a felelős családi pótlék bejelentését követően korlátozott időtartamra a kötelező katonai szolgálat. Ez azt jelenti, hogy a kompenzáció lehet beszerezni, amíg a férje a fegyveres erők soraiban. 2016-ban az érték a támogatás összege 10528 p. 24 kopecks. / Hónap. A jogot, hogy egy katonai házastárs erre kompenzáció azonnal megjelenik a születés után. Pénzügyi támogatást az elutasításának napjától a katonai szolgálat a férje. A regisztrációhoz támogatások akkor kell alkalmazni, hogy a területi USZN.

Fizetési akár 16 és 18 év

Ezek kompenzáció a leginkább tartós formák anyagi támogatást. A juttatást az egyedülálló anyák kora előtt 16 gyermek, ha iskolába menni - akár 18 évig. Kompenzáció nevez regionális szinten, és segítségével finanszírozott költségvetését. Minden tantárgyból az ország kompenzáció értéke változik 300-1500 o. / Hó. Ahhoz, hogy megkapják a pénzügyi támogatást, egy egyedülálló anya kell évente igazolja azok állapotát. Tovább kompenzáció - kifizetések fogyatékos gyermekek számára. Ez a pénzügyi támogatásra jogosultak rendelkezéseinek megfelelően a szövetségi törvény №51. A kifizetések révén az FIU. 2016-ban elérte a 11903 o. 51. / Hónap. Egyes régiókban, ez biztosítja a step-up arányban kombináljuk, amikor a kompenzáció több. Ez a kézikönyv a teljes referencia-időszak intézkedései millió svéd korona 18. Miután elérte a kor szociális nyugdíjra.

Milyen dokumentumok szükségesek a gyes

A lista értékpapírok típusától függ a fizetés. A dolgozó nők kell, hogy:

1. A bejegyzési igazolás jelzi szülészeti időszakban.
2. Darab fogyatékosság a BIR.

Ha a nő dolgozik a nyilvántartásba vétel időpontjában, vagy fizetés az elmúlt 2 évben már alkalmazott számos szervezet, meg kell, hogy ezekbe a vállalatok segítik a számítás az átlagbér. Ez biztosítja a munkahelyén, ami kell fordítani előnyeit. Ahhoz, hogy adja meg a papír csatolt levelet a lemondását nyaralni. Egyetemi hallgatók kell adnia:

1. Nyilatkozatot.
2. betegszabadság.
3. Munka eredménye, vagy egy igazolást az utolsó munkahelyen.
4. A Foglalkoztatási Szolgálat egy dokumentumot, amely szerint a nő regisztrálva van a munkanélküli létet.

Egy összegben Bir papír a következők:

1. Nyilatkozatot.
2. Igazolás az anyakönyvvezető f. 24.
3. Útlevél az apa és anya egy példányát.
4. St. születési + másolat.

Ha a két szülő, az egyikük kell adnia egy igazolást a cég vagy tanulmányi helyétől, hogy korábban nem részesültek ilyen kifizetések. , если мать или отец (или оба сразу) являются нетрудоустроенными? Milyen dokumentumok szükségesek a gyermek javára, ha az anya vagy az apa (vagy mindkettő) munkanélküli? Ebben az esetben azt közölni:

1. Nyilatkozatot.
2. Segítség a kórházból.
3. Pension igazolás a szülők (vagy az egyik, ha egyszülős család).
4. Igazolás együttélés, a gyermek (biztosított a ház hatóság).
5. Útlevél és azok másolatait.
6. Kivonat a munka az utolsó munkahelye.

Az extrák közé tartozik a referencia, hogy a kompenzáció előtt nem fizetik.