Hogyan lehet a legjobb főnök?

Nagyon gyakran a cégeknél előfordul, hogy a főnök a leggyűlöltebb figura az egész irodaházban. De mit tehet a főnök? Nem mindenki szeretne ilyen dicsőséget szerezni. Vannak olyan módok, amelyek segítenek abban, hogy közös nyelvet találjunk alárendeltjeinkkel, és ne legyenek tárgyalások tárgyai és a háta mögötti nevetségessé, hanem valódi minőség és kedvelt vezető. Az alkalmazottak nagyon szeretik Önt, ha követi az alábbi szabályokat.

győzelem

A legfontosabb dolog a munkában nyerni, és itt a győzelem nagysága nem olyan fontos, mint maga a tény. Ezért, még akkor is, ha egy adott projektben nincs minden lenyűgöző pozitív megjegyzés az összes alkalmazott számára, a vezető feladata, hogy létrehozza azt. Meg kell győződnie arról, hogy minden alkalmazottja mindig nyer, különben nem fog tetszeni a munkájához, sem te.

Beszélj a jövőről

A legtöbb esetben a vállalatok alkalmazottai napról napra dolgoznak, anélkül, hogy elgondolkodnának arról, hogy mi fog történni. Beszélnie kell velük a jövőt, meg kell mondaniuk, hogy a vállalat hogyan mozog, és megmagyarázza nekik, hogy milyen hatással vannak erre a mozgásra, hogy az alkalmazottak megértsék fontosságukat és értéküket, és szélesebb körben megvizsgálhassák a dolgokat.

Hozz létre egy mantrát

A csapatban nagyon fontos, hogy az emberek egy csapatban dolgoznak. De ehhez erőfeszítésekre van szükség az Ön részéről, hiszen egyetlen kezdettel kell őket egyesítened. Azonban nem tudsz állni rajta, mint egy kapitány, és csak motiválhatsz - a saját ügyeid vannak. Ezért szüksége van egy fényes és elkapható mantrára, amely egyesíti az alárendelteket akkor is, ha nem velük van.

Szétszórja az összeset

El sem tudod képzelni, hogy hány hiba és probléma merül fel, mert a fej nem tisztázott utasításokat hagy maga után, és az alkalmazottak félnek tisztázni. Minden félreértés elkerülése érdekében gondoskodnia kell arról, hogy mindent elöljön mindenkinek. Ezenkívül nagyon fontos, hogy alkalmazottai ne féljenek tisztázni vagy kifejezni a nézeteltérését, javasolni egy másik lehetőséget, és így tovább.

Hallgass mindenkinek

A csapatban nem csak a véleményed, hanem az egyes tagok véleménye is számít. Hallgassa meg az összes beosztottjait, de ne túldesse el - ne felejtsd el, hogy még mindig a főnök vagy, így figyelembe veheted a véleményedet, de az Ön döntésére van szükség.

Gyakorlat marketing

Téved, ha úgy gondolja, hogy a marketing csak az ügyfelek számára szól. Képesnek kell lennie bemutatni a projektötleteket, hogy a munkavállalók érdeklődjenek a megvalósításukban.

Beszélj közvetlenül

Nem próbálhat meg csalást, trükköt és így tovább. Mindig beszélj közvetlenül az alárendeltjeiddel, és kérd meg őket, hogy mondják el mindent, amit úgy vélnek, hogy normális bizalmi kapcsolat jött létre köztetek és megoldhatna bármilyen problémát egészséges módon.

Határozza meg a problémát

Egy jó főnök nem olyan ember, aki az alárendelt hibáját látva kijavítja, de az, aki megmondja az alárendeltnek, hogy mit tett rosszul, és segít abban, hogy megértse a problémát és mindent megjavítson.

Keresse meg az alkalmazottak erősségeit

A legtöbb főnök nem is tudják, hogy melyik alkalmazottjuknak vannak erősségei. Mindenki elvégzi a munkáját - és ez elég. De ha maximális hatékonyságot szeretne elérni, akkor meg kell vizsgálnod minden alkalmazotodat, meg kell keresned az erősségeidet - és feladataidnak megfelelően adnod nekik feladatokat.

Nézd meg a válságot, mint lehetőséget

Az üzleti válságokat nem lehet elkerülni, de elszenvedheted, és elveszítheted - vagy elemezheted és megnézheted minden válságban új lehetőségeket a további sikerre.

Ismerje meg a tapasztalatokat

Nemcsak arra kell ösztönöznie a munkatársait, hogy dolgozzon, hibázzon, és megtanulhassa a hibákat - meg kell értenie, hogy ugyanezt kell alkalmazni magának.

megoldások

Sok alkalmazott fordul a főnökhez olyan kérdésekkel, mint a robotok, de ha azt szeretné, hogy minden vállalat sikeres legyen, kérje meg őket, hogy ne csak kezeljék a kérdést, hanem azonnal készítsenek több megoldást, még akkor is, ha abszurdak. Segít a kreativitás és a gondolkodás függetlenségének fejlesztésében.

Támogassa a jóváhagyást

Ha szeretné, hogy a munkavállalók szeretni tudjanak - köszönetet mondani nekik a munkájukért, dicséretükért a sikerért, segítsenek megbirkózni a kudarcokkal. Ezek rendkívül egyszerűek és erőforrás-igénytelenek, de idővel észre fogod venni, hogy a tudatalatti szintjén dolgozó munkatársak megpróbálják keményebben próbálni, mert tudják, hogy megkapják a jóváhagyást.

akciók

Nos, a legfontosabb módja annak, hogy kiváló főnöknek kell lenned, hogy cselekedj. Olyan tevékenységek, amelyek lehetővé teszik bármely stratégia és ötlet megvalósítását. Ezért, ha kiváló vezetéssé akar válni, akkor nem lesz elég, ha egyszerűen megismered az összes fent leírt módszert - akkor azokat is használni fogod.