Helytelen a hivatali feladatok ellátásával: felelősség. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés a munkáltató

Minden alkalmazott, amikor munkát, aláírja a munkaszerződés, amely pontosan meghatározta a listát a foglalkoztatási feladatokat. Továbbá, az alkalmazottak meg kell felelnie a belső szabályozások a szervezet, hogy tartsa be a működését, és kövesse a munkaköri leírás. Helytelen feladatok ellátása vezet az elbocsátás, és bizonyos esetekben a munkaadók elbocsátott munkavállalók gondatlan volt alatt.

Mit mond a törvény

Nézzük a jogsértések, melyek követhet elbocsátás:

1. A személyzet hiánya a munkahelyen, ami nem támasztja alá semmilyen érvényes okok miatt. ismételt késedelmet is szerepelnek.
2. A vonakodás alkalmazottak feladataik munkaerő kötelezettségek megváltoztatja azokat a feltételeket a munkaügyi normák vagy belső előírásoknak.
3. Ismétlődő megsértése a foglalkoztatás vagy munka üzemmódba. Ha a szabálysértés észlelése, ha a munkavállaló szabott fegyelmi büntetést.

Ki határozza meg, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni

Nem teljesítés vagy hibás teljesítése az adók - az, amikor a munkavállaló egyes munkaügyi kötelezettségek, és nagyon jól felszerelt, hogy foglalkoznak velük, de nem teszi miatt ismeretlen okok miatt.

Feltárja ez a tény bárki, vezetőit, hogy a hétköznapi vásárlók, akik nem kiszolgált munkás. Ha a hiba, hogy felfedje Head, meg kell javítani ezt az eseményt egy emlékeztetőt a felső vezetés. Ha ez volt a kliensnek, panaszt tehet és azt továbbítják a menedzsment. Ez a dokumentum az alapja ellenőrzésére személyzet nem megfelelő a hivatali feladatok ellátásával.

Önmagában az a kifogás, nem ok, hogy az a személy, fegyelmi eljárás, de ha során ellenőrzi a közölt tények benne igazak, akkor ez lehet a kezdete annak a folyamatnak az elbocsátás.

Vannak olyan esetek, ahol a felelősség a munkavállaló a végrehajtás különböző megrendeléseket. Ahhoz, hogy megvédjék magukat az esetleges félreértések, a vezetés meghatározott ilyen feladatok írásban és ismerkedjen velük az aláírás. Abban az esetben, ha van egy feladat, hogy figyelmen kívül hagyja, az is szükséges rögzíteni.

A jogszabály nem határozza meg azon személyek közül, akik képes észlelni a nem megfelelő teljesítmény a munka. Mint korábban említettük, ez lehet bárki. Fontos, hogy minden szereplő információk a megjegyzés igaz volt.

Minta memorandum munkavállaló az alábbiakban ismertetjük:

És mielőtt büntetni alkalmazottja, meg kell találni arra az oka az ilyen viselkedést. Lehet, hogy egyszerűen nem tud mit várunk tőle. De nem képes és nem is akar tudni - két különböző fogalom. És azt is meg kell venni.

Inkább, hogy a munkavállaló nem tud megbirkózni ezekkel a feladatokat, ha nem rendelkezik a szükséges készségek vagy képességek, amelyek szükségesek a sikeres kimenetele esetén.

A törvény szerint a munkáltató nem köteles a vonat a munkavállalók, de a gyakorlat azt mutatja, hogy sok munkát keresők van szükségük. Ezért, mielőtt a kereslet valamit egy új alkalmazott, akkor jobb, ha neki nem fizetett gyakornoki egy tapasztalt munkatárs.

Az, hogy a regisztrációs

Ha nem megfelelő a hivatali feladatok ellátásával (192. cikke LC RF) bebizonyosodott, az útmutató lehet lépni a folyamat elbocsátás. Ez az eljárás zajlik több szakaszban történik:

1. Elismerés a tényeket. Bármilyen feladatot kell ellátnia a munkavállaló írásban kell közölni, és adott neki az aláírás. Ha ezt a kérést nem esemény kerül külön törvény vagy emlékeztető (Példa memo alább).

2. ellenőrzések elvégzésére az a tény, nem a teljesítmény. Ebben a szakaszban kell gyűjteni az összes részletet, hogy bizonyítani nem megfelelő teljesítése kötelezettségek.

3. lépés magyarázata a munkás. Ez a lépés nem hagyható. Ha a munkavállaló nem teljesíti a kijelölt feladatot, és nem írt magyarázatot ebben a kérdésben, ez nem jelenti azt, hogy a vezető folyamat büntetés, meg kell állítani. Egy indokolás egyaránt szolgálhat alapul arra vonatkozóan, hogy egy személy az igazságszolgáltatáshoz, és bizonyítani ártatlanságát, más szóval, hogy erősítse meg, hogy a hiba nem volt szándékos. Fontos tudni, hogy ha a vezető utasítást a feladat, amely nem szerepel a feladatokat a munkavállaló, és ő nem tett eleget, nem kizáró fegyelmi.

Ha magyarázó feltéve, akkor:

• A tények meg kell vizsgálni és tesztelni, és meg kell kötni a tisztelettudás az információkat;
• azonosítja a jelenlétét és mértékét hiba a munkavállaló;
• megtudja, hogy miért nem történt;
• feltárta az arány munkavállaló dolgozni fel az esetet ügyben.

Amikor megsértése nem jár súlyos következményekkel jár a cég, a munkáltató lehet korlátozni megfigyelés vagy megrovás. Több súlyos bűncselekmények kell megszüntetését eredményezi a munkakapcsolatot a munkavállaló.

4. A végzés közzétételétől. A fizetési meghagyás kibocsátása az esetben, ha a fegyelmi szankció formájában elbocsátások. Ebben a tényeket jelenléte korábbi megjegyzések vagy megrovást tükröződnie kell, cselekmények, amelyek tükrözik a kötelességszegés, valamint egy leírás a zavarok (hely, idő időszak, a körülmények és a dokumentumok bizonyítják azt).

A benyújtott dokumentumok - ez az oka, hogy a munkaviszony megszűnését szerződés a munkáltató által.

feltételek

Annak érdekében, hogy a vezetés magyarázatot, a munkavállaló kap két nap telt el azóta megismerkedett kérésére ezt a dokumentumot. Ha a büntetés elkerülhetetlen, hogy a munkáltató köteles ki egy hónapon belül attól az időponttól kezdve, amikor érzékeli a nem megfelelő teljesítése alól. Ez az időtartam meghosszabbítható, ha a munkavállaló betegszabadságon van.

Fegyelmi büntetések nem alkalmazható, ha a szabálysértés történt, miután több mint hat hónap.

Ha megsértik azonosították felülvizsgálat vagy ellenőrzés, a munkavállalónak kell követni büntetés 2 évig a felfedezésük.

A jogszabályok szerint a, vannak munkavállalói kategóriákban nem lehet fegyelmi eljárás mindenképpen. Ezek közé tartoznak:

• nők, akik abban a helyzetben vannak;
• munkavállalók, akik betegállományban vagy szabadságon van.

Elbocsátás. kifizetések

Ha a munkáltató nem sérültek cikket pont. 5.27 Az igazgatási kódex, valamint bebizonyosodott ennek elmulasztása munkavállaló munkaerő kötelezettségeit, akkor a megrendelést az elbocsátásra. Ez a dokumentum tartalmazza az összes szükséges információt annak bizonyítására, bűntudat.

Self munkavállaló ismernie kell ezt a sorrendet. Ha nem akar csinálni, meg kell írni egy dokumentumot, amely biztosítja ezt a tényt. És annak érdekében, hogy utasítsa el kell adni az összes okok megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató és a bizonyító okmányok a bűnösségét a munkavállaló.

Ami a kompenzáció, az elbocsátás a fent leírt körülmények nem biztosítja a fizetési különleges előnyöket. Alkalmazott egyszerre csak bérek és nyaralás fizetni (ha megérdemelt pihenés és ünnepelte).

Bejegyzés a

Munkaügyi nyilvántartások és személyes fájlt kell alapulnia a sorrendben. Link káderek rögzítésekor az állomáson. 81 LC RF.

munkáltatói felelősség

Ha a munkáltató nem használ ilyen típusú büntetést büntetést nem teljesítése hivatalos feladatai, akkor ezt meg kell megközelíteni a legnagyobb komolysággal. A legkisebb hiányosságokat és lehetőségeket megtámadni a munkáltató döntése a bíróság büntetést lehet kiszabni az utóbbi.

Ha elbocsátás ellenőrizni kell:

• jelenlétében munkavállaló nem hozott fegyelmi intézkedéseket;
• megfelelő végrehajtását minden büntetés (feltétlenül szükséges, hogy a mintát memorandumot alkalmazott);
• aláírás alkalmazottja, hogy megismerje hatósági feladatokat és egyéb dokumentumok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a foglalkoztatást;
• helyességét az egész folyamatot, melynek során a munkavállaló fegyelmi eljárás.

Ha a munkáltató követett el hibákat, és égetés az eredményt megtámadta a bíróságon, hogy kell hozni a közigazgatási felelősség. Ezen kívül ő lesz szükség, hogy visszaállítsa a munkavállaló, és fizet egy kompenzációs díjat.

By the way, a vezetők is megállapítja előírt felelősségi Art. 5.27 Az igazgatási kódex. Ebben az esetben bármely közigazgatási szankció csak akkor alkalmazható, az állami hivatalok.

A következmények a munkavállaló

Mint ilyen, a jogi következményeit elbocsátás cikk értelmében. 81 nem állampolgára. De ennek megfelelő cikket, a rekord nem nagyon jó hatással van a személy helyzetét, ha azt akarja, hogy megháromszorozódik másik állást.

Elbocsátás nem megfelelő feladatok ellátása - ez nem ok arra, hogy vessen véget a karrierje, de nem kell, hogy továbbra is lehetővé teszi az ilyen formában nyilvántartást a munkaerő.

jogtudomány

Bírói gyakorlat azt mutatja, hogy az a tény, elbocsátás lehet megtámadni:

1. Ha megrendelést adtak ki rosszul. Ez nem volt megadva egy adott művelet, ami a megsértése (példa a fent megadott memorandum).
2. Ha a bűncselekmény nem felel meg a súlyosságát a büntetés.
3. Amikor megsértése történt az első alkalommal.
4. Az azonosító megsértése nem kértek magyarázatot a munkavállaló.
5. A határidők túllépése képest az törvény által létrehozott.