Felbontás munkaügyi viták

Munkaügyi viták kétfélék: az egyéni és kollektív. Van egy másik jogi jellegű, így más módszereket használnak, hogy megoldja őket. Cikk háromszáznyolcvan orosz második Mt. előírja, hogy a felbontás az egyes munkaügyi viták bíróságok vagy különleges megbízást, amely foglalkozik a munkaügyi viták. Ez azt jelenti, hogy a törvény előírja, hogy a felbontás a munkaügyi viták proivesti két szinten - tárgyalás és pretrial. Hagyományosan az egyéni viták oszthatók:

• Először az a jutalék munkaügyi viták, és a bíróság csak csatlakozik az esetben, ha az egyik fél vagy mindkét kíván fellebbezni a döntés az Európai Bizottság;
• kezdetben figyelembe a bíróság.

A Bizottság figyelembe munkaügyi viták vállalkozások és szervezetek kezdeményezésére létrehozott mindkét fél a munkaviszonyt. Felbontás munkaügyi viták egyenként csak jutalékok, hogy jönnek létre a munkahelyén tagja a személyzet, amely részt vesz a konfliktus. Ha a Bizottság a földön munkája hiányzik, bármilyen egyéni viták szükséges, hogy azonnal menjen a bíróságra.

Felbontás munkaügyi viták ilyen bizottság szabályozza a Munka Törvénykönyve és a felbontás a bíróság - a polgári perrendtartás, valamint a Szövetségi törvény „A Magisztrátusok Oroszország” a tizenhetedik napján 1998. december ez már egy bíró. Az egyetlen kivétel az esetekben, amikor helyreállítás látható a munkahelyen (cikk huszonkettedik a polgári eljárásjogi törvénykönyv Oroszország). Ezek az esetek a fő kapcsolatot a szövetségi bíróságok vonatkozó általános hatáskörrel, hogy minden kerületi bíróság. Az általános szabály az, amelyet a bíróságok előtt keresetet indítanak az alperes vagy a helyét az ingatlan.

Fontos szem előtt tartani, hogy a jogi természete a döntést a bizottság egyéni munkaügyi viták azok érvényesítésének határozat nem jár le, de csak egy állam akarata behajtásának biztosítására, beleértve a kötelező munkavállalói jogokat.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók egyes csoportjai egy speciális eljárás, amelynek által végzett felbontása munkaügyi viták. Ilyen kategóriákba tartoznak alkalmazottak, akik választott, kijelölt és megerősítette, hogy a bejegyzésekben a legmagasabb állami oroszországi hatóságok, valamint a bírák és ügyészek. Munkájuk viták törvények szabályozzák az Orosz Föderáció „On Ügyészség” és „a bírák jogállásáról szóló”, valamint néhány más törvények. Felbontás is vitákban köztisztviselők, peren lehet tenni a magasabb kormányzati szervek, mivel a parancsnoki lánc. Arra is lehetőség van egyedi esetekben alkalmazzák a törvény legyen sérti a jogait és szabadságait a polgárok.

Az állásfoglalás a kollektív munkaügyi viták meghatározott hatvan első fejezet az Mt. Oroszország, amely bizonyos szabályok egyeztető által lefolytatott egyeztető bizottság részvételével egy közvetítő vagy felülvizsgálat e speciális munkaügyi vita választottbírósági. Ugyanez a fejezet tartalmaz részletes szabályozást sztrájk az egyik intézkedés a kollektív munkaügyi vita döntéseket. Ebből következik, hogy az utat, hogy megvédje a kollektív jogokat a bíróság nincs munkajog vagy a polgári perrendtartás, illetve a közigazgatási eljárási kódex az Orosz Föderáció.

Így az egyéni viták terén munkajog Oroszország is megoldható a tárgyalást megelőző és a tárgyalás szintjén. És megoldani munkaügyi viták, amelyek részt vesznek az egész csapat vagy annak egy részét, már csak nem bírósági úton.