Foglalkoztatás - ez ... Munkaügyi Központ. Az állami politika munkahelyek

Foglalkoztatás - nem csak az egyik legfontosabb gazdasági jellemzőit. Ebben a kategóriában, akkor meg tudja ítélni a nép jólétét bármely állam. Ebben a becsült foglalkoztatási szintet, amely fontos makrogazdasági mutató.

a meghatározás

Foglalkoztatás - a jelenség a társadalmi-gazdasági tervét. Ez egy társadalmilag hasznos tevékenység a lakosság, amelynek az a célja abban rejlik, hogy megfeleljenek a társadalmi és egyéni szükségleteknek, valamint jövedelem (bevétel). Ez a meghatározás ad a törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció”. Ez a fontos dokumentum fogadták 1991/04/19 szám alatt 1032-1.

Foglalkoztatás - ez a kategória is gazdaságos. Ez egy sor a kapcsolatok, amelyek kapcsolódnak a munkaerő tevékenységét a polgárok. Ez a gazdasági kategória mértékét fejezi ki felvétele a lakosság társadalmilag hasznos tevékenység. ugyancsak megállapítja, hogy szükség van az vállalat munkavállalók jelenlétének mérésére szükséges állások bevételt. Mindezek a pozíciók sugallják foglalkoztatás az egyik legfontosabb jellemzője a munkaerőpiacon.

Egyes szerzők egy másik kifejezés meghatározását. Véleményük szerint a lakosság foglalkoztatottságának - ez a fő paraméter működéséhez szükséges a munkaerő-piacon. Ebben az esetben ez egy bizonyos fajta emberek közötti kapcsolatok gazdasági és jogi jellegű. És ez nem is meglepő, mert az a személy kapja meg a munkahelyen, például ebben vagy abban a munkaügyi együttműködés. És mindaddig, amíg a munkavállaló továbbra is a maga választott alrendszer a gazdasági szektor a gazdaság, ezek a kapcsolatok továbbra is ez a helyzet.

munkavállalói kategóriák

A törvény „On foglalkoztatás az Orosz Föderáció” ad magyarázatot bármely ország polgárai tekinthető szerepelnek a társadalmilag hasznos tevékenység.

Ezek azok az emberek:
- munka mellett a munkaszerződéseket, valamint más szolgáltatás vagy munka, amelybe azokat fizetni;
- amely a bejegyzett, mint egy egyéni vállalkozó;
- részt vesz a megélhetési horgászat és értékesítési szerződések alapján;
- választott, jóváhagyott vagy kinevezett fizetett pozíciók;
- elvégezni a különböző típusú munkák szerint a szerződések polgári jogi, illetve szerzői jog;
- szövetkezeti tag (szövetkezetek);
- a szolgáltatást a katonai, polgári alternatíva, a Belügyminisztérium;
- a diákok a teljes idejű részlegek oktatási intézmények;
- ideiglenesen a munkahelyi betegség miatt, nyaralás, sorozás, stb.,.
- a résztvevők (alapító) és szervezet, a legújabb tulajdonjogokat.

A követelményeket a piacgazdasági

Kezdve a kilencvenes években a múlt században, Oroszország hajlandó adminisztratív-irányító típusú menedzsment. A gazdaság a lépés, hogy a piacgazdaság, ami szükséges a különböző reformokat. Nem telt el, és a foglalkoztatás területén. Azt is számos változás történt. Az innovációk kifejlesztése alapján szerzett tapasztalat a fejlett országokban. A munka eredményeként vált jogalkotási aktus „A foglalkoztatás a lakosság az Orosz Föderáció”, hogy tükrözze az alapelveket az állam ebben a kérdésben. Az első közülük rögzíti az orosz alkotmány. Azt mondja, a önkéntes munka jellege és a rendelkezésre álló polgárainak szabadon rendelkezhet képességeiket kreatív és produktív munkát.

A második a lefektetett elveket a törvény az állami felelősség létrehozására a szükséges alkalmazási feltételeit, valamint a szabad választás a munkahelyi állampolgárok. Abban az országban is, hogy biztosítsa a hosszú távú érdekeit és a számviteli, a nemzet. Ez a harmadik elv a foglalkoztatás. A kormányok minden szinten meg kell törekedni, hogy indul helyett kormányzati szabályozás mechanizmusok, valamint hogy ne zavarja a piaci önszabályozás ezen a területen. Ezt kell használni a pénzügyi lehetőségeket költségvetésen kívüli források, a költségvetés, a közhasznú társaságok, vállalkozások és állampolgárok maguk érdekében a társadalmi és a gazdasági hatékonyság a kormányzati programok elfogadott. Ez a negyedik elve az állami politika terén a foglalkoztatás.

Módszerek és technikák alkalmazási

Mindenesetre állami foglalkoztatáspolitika elsődlegesen meghatározza által meghatározott vállalati célokat és feladatokat. Ezen kívül minden ország használhatja a saját módszerük problémák megoldása ezen a területen. Tehát, az amerikai modell kibocsátás. A projekt része egy nagy számú munkahelyet, ahonnan az emberek nem igényelnek nagy teljesítményű, és a jövedelem általuk kapott alacsony. Az ilyen munkaerő-piaci elégedett nagy részét a gazdaságilag aktív állampolgárok. Formálisan, a munkanélküliségi ráta alacsony. Azonban az embereknek a száma, alacsony jövedelem jelentősen nőtt.

Az alkalmazás a skandináv modell szinte minden épkézláb népesség munkahelyet kielégítő feltételek és fizetési feltételek. Ez azért lehetséges, hogy hozzon létre egy nagy üres álláshelyek száma a közszférában. Azonban e politika megvalósításának tele van a megjelenése inflációs nyomás és a kimerülése a kincstár.

Amikor létrehoz egy európai modell a foglalkoztatottak száma a népesség csökken a termelékenység növekedése és a jövedelmek a munkavállalók. Levezetése ilyen politikát kell támogatnia egy drága juttatási rendszert az egyre növekvő számú munkanélküli.

Típusú foglalkoztatáspolitikai

A foglalkoztatás terén a polgárok az állam végez aktív és passzív tevékenység. Ezek közül az első magában foglalja egy sor olyan intézkedést, amelynek célja a foglalkoztatás előmozdítására. Aktív politika magában megakadályozását célzó intézkedéseket az elbocsátások és a munkahelyek megőrzése, növelése a lakosság képzettségi és képzési szervezet különböző közmunka támogatása magánvállalkozás, és így tovább. D. Mindez segít csökkenteni a munkanélküliség az országban.

az állam nem veszi foglalkoztatást elősegítő intézkedések a passzív eszközök. Csak követi a negatív következményeket bekövetkező magas munkanélküliség. Az állam fizeti előnyeit munkanélküli polgárok és a szolgáltatásnyújtás kiválasztására a munkahelyen. Ebből a célból az ország által szervezett munkaügyi hivatalok. Ezen felül, a passzív politika, az állam felkészül a korai nyugdíjazást. Azt is előírja a pénzügyi vagy természetbeni támogatást a munkanélkülieknek.

A fejlett országok, a szociálisan orientált piacgazdaság, vagy, mint általában, aktív politikát állampolgárainak munkavállalását. Az állam vállalja, hogy biztosítja:
- a munka volt mindenki számára, aki arra törekszik, hogy;
- a munkaerő-aktivitás volt a leghatékonyabb szinten;
- Van választás szabadsága munkahelyen.

A célkitűzések megvalósítása

Ahhoz, hogy krétával hatékony végrehajtásához szükséges intézkedéseket a politikát a foglalkoztatás terén a polgárok, szükséges, hogy figyelembe vegyék a szint és a gazdasági fejlettség az országban. Egy másik fontos tényező a problémák megoldásában a foglalkoztatás lesz egyesülése ez a tendencia a döntést a különböző gazdasági és társadalmi problémákat.

Hogyan kell emeljék a leíró a lakosság foglalkoztatottságának? Dolgozni, hogy javítsa ezt a számot technikák alkalmazásával, amelyek összhangban állnak a gyakorlat és a nemzeti feltételeknek.

Előre kidolgozott módszereket mindig össze kell hangolni keretén belül szociális és gazdaságpolitika. Ebben az esetben az összes döntést a foglalkoztatás területén intézkedéseket igényel, nem csak az állam. Lépéseket ebbe az irányba van szükség, a munkáltatók és az alkalmazottak.

Hatóságokat, hogy támogassák a foglalkoztatás

1991-ben a Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat-ben alakult a lakosság az Orosz Föderáció. A mai napig az integrált kezelését az alkalmazási ország polgárainak részt vesz a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Oroszország. Ebből jött létre 1996-ban eltörlésével egyidejűleg csak három szociális intézmények:

- Minisztérium szociális szolgáltatások. a lakosság védelmének.
- Munkaügyi Minisztérium.
- Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat.

Ebben az újonnan létrehozott osztály volt felelős a termelés az állami foglalkoztatáspolitika. Ezen túlmenően, a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési kezeli az egész rendszer alkalmazási szolgáltatások a regionális irodákban.

A fő funkciója az irányító testület, hogy dolgozzon ki és további finanszírozás terén a foglalkoztatási programok, szabványok és célkitűzések szoros együttműködésben a regionális irodákban. Ez a tevékenység célja, hogy védje a lakosság ellen munkanélküliség.

regionális szolgáltatásokat közvetlenül alárendelt a Munkaügyi Minisztérium és a társadalmi fejlődés. Ők irányítják a munkáját szervei hatóság helyezett közvetlenül a földre. Ebben az esetben a felelősség a regionális szolgáltatások a következők:
- tervezés;
- oktatás;
- finanszírozás;
- ellenőrzés.

Helyi Foglalkoztatási Szolgálat által működtetett regionális önkormányzatok e téren, magatartás közvetlen kölcsönhatások. Ebben rejlik a napi tevékenységet.

feladatok jen

Polgárok, akik szeretnék megtalálni a megfelelő állást, alkalmazni kell a munkaügyi központ az város vagy falu. Ez a szerkezeti egysége a Munkaügyi Minisztérium és a társadalmi fejlődés, tanácsokat nyújt, és tájékoztatja a rendelkezésre álló álláshelyek. Ezen túlmenően, a munkaügyi központ lesz számos egyéb szolgáltatás. Köztük:

- pénzbeli kifizetést munkanélküli ellátások;
- hogy anyagi és pszichológiai segítséget nyújt a munkanélkülieknek, valamint eltartott családtagjaik.

MNS megoldani négy fő feladat. Ezek a következők:
- szociális védelem munkanélküliek polgárok számára;
- készségek fejlesztése;
- a foglalkoztatást segítő;
- tájékoztatás az üres álláshelyekre.

Útvonal MNS tevékenységek

Az állam bármely ország szervezi és szabályozza a foglalkoztatási helyzet a polgárok. Orosz Szövetségi Foglalkoztatási Szolgálat végzi tevékenységét, amelynek célja:

- előrejelzéséhez kidolgozása és elemzése a foglalkoztatási szint;
- továbbfejlesztése és végrehajtása célzott programok a szövetségi és a területi szinten, amelynek célja - a foglalkoztatás elősegítése, azok a polgárok, akik veszélyben vannak az elbocsátás, és tapasztalja nehezen találnak munkát;
- a szervezet a szakmai tanácsadást, képzést és átképzést a munkanélküliek.

Ez a munka megszervezése és végrehajtása közvetlen felügyelete alatt a megfelelő szövetségi hatóság, amely a Department of Employment. Ő a hatáskörébe létrehozza és felügyeli a területi szolgáltatás.

A Department of Employment, hogy:
- elemzi a helyzetet a regionális munkaerőpiacok és dolgozzon ki különféle megakadályozását célzó intézkedéseket, illetve negatív hatásainak csökkentése a tömeges elbocsátások,
- megszervezni a munkát a munkanélküli nyilvántartás és segítsék őket a jövőbeni foglalkoztatás;
- kinevezi és munkanélküli járadék regisztrált polgáraik számára;
- hogy az állami garanciát a polgárok számára;
- megszervezni a munkát bárki beléphet a területi szervezet a rendszer, mint például a helyi önkormányzat a foglalkoztatás és a kerületi Tanszék az SA;
- megállapodást köthetnek az oktatási intézmények, a szakmai képzés a munkanélküliek;
- fejlődésének elősegítése a kisvállalkozások.

javítása megkereső

Területi szervei a foglalkoztatási szolgálatok működnek megfelelően a szövetségi program, amely segítséget nyújt állampolgárainak munkavállalását. A fő feladata ebben az, hogy enyhítse a társadalmi feszültségek az orosz régiókban. Ezt a célt a fejlesztési egy rugalmas munkaerőpiac, így az egyensúlyt a javaslatokat a megüresedett és a munkanélkülieket, a foglalkoztatási szintek növelése, és így tovább. D. Tehát van egy folyamatos javítása módszerek és munkaformák a lakosság.

Például a lakosság foglalkoztatottságának Moszkva és néhány más városban próbál küldeni egy csatorna aktiválása független álláskeresési polgárok lépjen a központ MNS. Ehhez a szolgáltatási dolgozók a gyakorlatban végző csoportos tanácsadás beszélgetéseket.

Ezen kívül, a foglalkoztatási polgárok hozzájárulnak a folyamatban lévő „állásbörzék”, „Banks újra ügyfelek”, „munka klubok”, és sok más program.