Dolgozz ünnepnapokon: toborzás és kompenzáció

A legtöbb épkézláb emberek életük van osztva időszakok, amikor dolgozik, és mikor kell pihenni. A többi között időszakokat a törvény által meghatározott heti pihenőidő vagy a hétvégén, amelyben egy személy teljesen mentesül a munkaerő. Ezek a napok hozzá több munkaszüneti napokat. Azonban a gyártási folyamat vagy egyéb tevékenységet gyakran kell dolgozni az ünnepek alatt, ugyanúgy, mint a munka. Tekintettel arra, hogy ebben az esetben van egy fajta tagadás a munkavállalók jogainak a normális, egy kis pihenés a törvény, a részvétel az ilyen időszakokban kell bizonyos feltételek és a kompenzáció. Munka hétvégén és munkaszüneti napokon, mint a szabály, hogy végzik csak a hozzájárulásával a munkavállaló (írásban). A kivétel az, amikor egy alkalmazott van szükség, hogy megakadályozzák a katasztrófák, balesetek, balesetek, károsodása vagy megsemmisülése ingatlan vagy más művek kapcsolatban bármilyen vészhelyzet esetén. Ezen túlmenően, az ünnepnapokon végzett munka, kivéve a sürgősségi eseteket, ezek lesznek a jogos csak megszerzése után a véleményét a szakszervezet az ügyben. Emellett vannak olyan emberek bizonyos csoportjaira, amelyek tevékenysége rendszeresen egybeesik vasárnap, szombat (a második elsődleges kibocsátás öt nap), illetve munkaszüneti napokon. Ezek közé tartozik az emberek kreatív foglalkozások, a média képviselői, színház, mozi, cirkuszi és koncert szervezetek munkáját ünnepek, amelyek szükségesek, hogy megfeleljen az igényeinek az emberek nyaral ebben az időben. Felsorolja a pozíciók és a szakma a kormány által jóváhagyott, és a sorrend határozza meg a helyi cselekmények vonzza a szervezetek számára.

A fő elv az, hogy az Mt. előírja: hétvégi munka kivételes esetekben történik, ahol a termelési problémák váratlan és előre a végrehajtás függ normális tevékenységét a szervezet. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor az ilyen tevékenységet lehet végezni rendszeresen - a folyamatos termelés, a közszolgálati, vészhelyzetek kezelése és a karbantartási folyamatok.

Ebben az esetben, vannak kategóriák, akik dolgoznak a munkaszüneti napokon, amely csak akkor engedélyezett, ha azt nem tilos számukra egészségügyi okokból előírásokat. És hogy azok választhatják ki, hogy az embereket tájékoztatni kell arról, írásban. Különösen a munkavállalói kategóriákat, mint a gyermekes nők legfeljebb három év, és a fogyatékkal élők.

Attraction szükségszerűen hivatalos sorrendben. Kártérítés a munkavállaló meghatározott kettős kifizetés vagy egyszeri fizetési és pihenőnap (nem fizetett). Ha egy személy kap fizetést, ha a jövedelem meghatározása érték, hogy ő belül működik a havi norma, vagy azon túl is. Mert a munka a havi norma támaszkodik egyszeri fizetési munka meghaladja a norma - kettős. Normatív a szervezet lehet állítani a magasabb összegű kártérítést, amely nem jellemző a Munka Törvénykönyve.