Egy kis érv, hogy miért a munka a különböző értékelt

Szinte minden alkalommal azt gondoltam, hogy egyesek miért dolgozik napi 12 órát, keresni egy fillért sem, és mások a könnyebb munka sokkal nagyobb fizetést. Ahhoz, hogy megértsük, miért működik másképp értékelik, és ennek következtében fizetett, először meg kell érteni, mi a munka.

a sarokköve

Kétféle munkát. Ezek közül az első az úgynevezett fizikai. Tény, hogy sok tudatlanul összetéveszthető nehezen egészére. Ez alapvetően hibás, mert az első helyen a munka fontos, nem a fizikai erő, és az a képessége, hogy megfelelően alkalmazni. De az utóbbi utal szellemi munkát, és ezen egy kicsit később.

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan az emberi munkaerő becsüljük foglalkozó fizikai munka, szükséges felidézni az energiafelhasználást. Csökkentése, az izom fogyaszt némi energiát, hogy töltse ki, hogy szükség van az élelmiszer és a pihenés. Attól függően, hogy a terhelés és a szint az energiafogyasztás, a fizikai munka három csoportba oszthatók.

• Easy - ez a definíció illik a leginkább mozgásszegény vagy könnyű munka, amely nem kapcsolódik a néhány, a stressz és a súlyemelés.

• Átlagos fizikai munka - ez a munka álló vagy társult az állandó mozgás és átadása fény (10 kg-ig) objektumokat.

• Nehéz fizikai munka jellemzi állandó feszültség, valamint az emelő és szállító nehéz terhek.

A fent említett valamennyi faj saját normák és szabályok célja, hogy csökkentse a kopás a test egy állandó terhelés. Például, ha nehéz fizikai munkát kellett a rendszeres szünetek és a teljes alvást. Más nagy tevékenységek vezet kimerülése a test. Azért is, mert az egyik oka annak, hogy a munka a különböző értékelni.

gondolkodási képességet

Szellemi munka, szemben a fizikai, nem lehet értékelni egyszerű kritériumoknak. Meg lehet próbálni, hogy leírja a munka száma memorizált információk vagy a sebesség, amellyel egy személy fogja kezelni az egészet. De ez nem lehet teljes mértékben értékelni a munka mindannyiunk számára.

Nem utolsósorban szerepet játszik szellemi munka a képességét, hogy gyors döntéseket hozni és felelősséget értük. Ezek a tulajdonságok elengedhetetlen sok kereskedik. Emlékeztetni kell arra, hogy a feldolgozása és elemzése nagy mennyiségű információt kell mozgósítani a figyelmet. Munka fej fárasztó lehet, nem kevesebb, mint húzás gravitáció, kivéve, hogy lenne egy másik fáradtság.

Hogy a munka

A munka minden személy szerint értékelik a kritériumoknak. És általában először idézik fordított idő egy tevékenységet. Bizonyos szakmák valóban igaz, és van még a fizetés alapján számítják ki a munkaidőt.

De hogyan értékelik a munkáját, akik nem dolgoznak abban az időben, és az eredmény? Minden attól függ, a munkáltató. Persze, ő nem tud rendelni feltétlenül nyomorúságos bért kemény munka. De a kifizetés szintjét teljesen függ menedzser döntéseket. És ez viszont az egyik választ arra a kérdésre, hogy miért a munka becsült másképp. Minden munkáltatónak véleményt, hogy mennyit kell fizetni egy bizonyos személy. És néhány speciális logika a döntés a fej nem néz.

tudás poggyász

A fő kritériumok munkaértékelési mindig, és a tudás és a tapasztalat. És nem külön-külön, de együtt. A fiatal szakember bármely területén nagyon sokat tud, de kevesen tudják, hogyan. A tudás önmagában gyakorlatilag használhatatlan, ha az emberek nem lehet őket a gyakorlatban. Ezért a fizetést a tapasztalt munkavállalók annyira különbözik a kezdő jövedelem. Bár az utóbbi gyakran sokkal intelligensebb, gyorsabb, erősebb és fiatalabb.

következtetés

Most már tudom, miért a munkát a különböző értékelni kell, és ez segíthet, hogy egy friss pillantást, hogy a bérek és a jövedelmek a beosztottak.