Felfüggesztés munka - ez a kötelessége

Gyakran előfordul, hogy végezzék a munkájukat, egy személynek kell felelnie egy sor meghatározott feltételek szerint a munkaügyi jogszabályokat. Ellenkező esetben meg kell felfüggesztés a munkából. Ez az eljárás csak akkor lehetséges, a törvényben meghatározott esetekben, ez - nem a munkáltató joga, hanem kötelessége. Különösen meg kell tenni azokban az esetekben, ahol a munka törvénykönyve alapján a kizárás munka:

- a munkavállaló még nem fejeződött be a kötelező pszichiátriai vizsgálatát vagy fizikális vizsgálat ;

- Az orvos megállapította, hogy a munkavállaló egészségügyi okokból nem tudja elvégezni a munkáját;

- munkás jött a munkahelyen állapotban mérgezés (kábítószer, alkohol, toxikus);

- a személy nem a teszt a készségek és ismeretek, valamint a képzés munkahelyi biztonság és egészségvédelem;

- a munkavállaló fosztották vezetni, fegyvert viselnek és hasonlók, miközben nem vihetők át más jellegű vagy munkájuk elvégzéséhez feladatokat;

- ezt a felhívást a különböző felügyeleti szervek, illetve személyek törvény által;

- vannak más akadályok munka, amelyet a jelenlegi szabályozás.

Elbocsátás készül ig terjedő időszakra kiesik az okokat, amelyek miatt került sor. Ez biztosan a sorrendben. Ha a felfüggesztést a munkából volt köszönhető, hogy az a tény, hogy a férfi részeg volt, hogy megakadályozzák a művelet lehet csak az állapota normális. Abban az esetben, nélkülözés egy különleges jogot -, amíg a helyreállítás jogokat. Általános szabály, hogy a végzés közzétételétől kell előznie egy igazolást, amely a munkavállaló kell függeszteni a munkából. Meg kell indokolni, ami miatt szeretne felfüggesztés a munkából. Ez különösen akkor fontos, ha csak azt lehet tenni bizonyos körülmények között. Például, ha egy személy nem akarja, hogy át más munkakörbe, amit nem tilos végrehajtani, mint az egészségre.

Ha eltávolítását munkavállaló munkából származik nem tartása eljárási szempontból is negatív következményekkel járhat a munkaadó számára, különösen a jogi eljárásokban. A bíróság nyilvánítsa jogellenesnek rendelések és kötelezzék a munkáltató fizetni erőltetett hiányában. A legtöbb esetben a kitárolás munka fizetést a munkavállaló nincs feltöltve. Kivétel - esetekben, amikor nem tudta, hogy a vizsgálaton a tudás és a képzés a munkavédelem és a kötelező orvosi kivizsgálás. Ebben az esetben a felfüggesztés ideje fizetik azonos módon felszámított egyszerű (munkaadó hibája, kívül álló okok miatt az oldalán). Magától értetődik, hogy a felfüggesztés a munkából - nem ez a kiadás egy alkalmazott a munkából, amely garantálja, hogy megtartja a jövedelmek és a munkahelyen. Mentesség a munka, mint a törvényben előírt, de még ki kell egészíteni a kollektív szerződés vagy a cselekmény egy helyi szervezet.