Az, hogy a dátumok bérfizetés: a minta és a szabályok az írás

Az orosz munkaügyi jogszabályok nagy figyelmet fordít, hogy ne csak a pontos kiszámítása a bérek dolgozók, hanem a időszerűségét a szállítás. Erre a számviteli minden társaságnak fizetnie kell az alkalmazottak megkeresett készpénzt előre meghatározott napokon. Így szükségessé területén eljáró hazánk Mt.. Alapján a cikkek, a cég vezetése általában kiadja a „Rend a bér időszak”. A minta előkészítése és annak szabályai nem lehetnek ellentétesek a munkaügyi törvények, amelyek most működik az egész Oroszország területén.

Hogyan hozzunk létre egy dokumentumot

Art. 136 TK Oroszország azt mondja, hogy a vonatkozó kérdéseket megszerzésének feltételeit a munkavállalóknak kifizetett, lehet tükröződik a kollektív vagy egyéni munkaszerződés, valamint a közös szabályokat a belső munkaügyi szabályok (a továbbiakban - PVTR). És minden ilyen lehetőség jogos és helyes. Ennek ellenére a vállalkozások többsége abból a célból, hogy kiadták külön megrendelés az időzítés bérfizetés, a mintát képezhetünk függetlenül. Ehhez a szükséges információkat kell tartalmaznia egy ilyen dokumentumot:

• létrehozás dátuma a sorrendben;
• nyilvántartási száma;
• helye és a cég neve;
• a dokumentum címét;
• az oka annak közzétételéről;
• TC cikk, amely alapjául szolgál a kiadvány ilyen sorrendben;
• a fő tartalma a dokumentum, amely egyértelműen jelzi a kifizetés időpontját készült;
• további részek fel kell tüntetni a felelős személy felülvizsgálja ezt a dokumentumot minden munkavállaló számára;
• helyzetben neve és az aláírás a fejét.

Ma már szinte minden üzlet van ahhoz, bérszámfejtés határidőket. A minta nem található speciális könyvtárakat. Kidolgozott dokumentum önkényesen összhangban a vonatkozó állami előírásoknak. Miután teljes hatálybalépése való bármilyen eltérés fenti időpontokat megsértésének minősül a törvényes jogait a munkavállalók.

a jogállamiság

Orosz Mt. előírja, hogy a feltételeket a pénz megszerzése munkások egyértelműen az egyik helyi szabályozás a vállalkozás. Ott meg kell jelennie az információkat az adott napon és módon a fizetés. Ez tükröződik a kollektív szerződés és PVTR és a szerződés (vagy munkaszerződés) minden alkalmazottja. Néhány értelmezni a cikket 136 TC Oroszország oly módon, hogy az információt a fizetési gyakoriság kell tartalmaznia minden egyes ilyen dokumentumokat. Ez a nézet téves. A szükséges információkat ahhoz, hogy csak az egyiket közülük. Más dokumentumok, csak hivatkozni kell erre a normatív aktus. De a legtöbb cég vezetése úgy dönt, hogy kiadja a különböző célból, hogy az azon a napon bérfizetés, a mintát, amelyek nem feltétlenül. Csak akkor kell megadni a konkrét dátumokat, majd próbálja szigorúan ragaszkodni hozzájuk. Egy ilyen dokumentum is kell készíteni a karbantartási bank pénzügyi források időben történő végrehajtását az átadás.

elszámolás

Az eljárást a bérfizetés egyértelműen cikkben ismertetett 136 TC Oroszországban. Ennek alapján a munkáltatónak kell biztosítania az alkalmazottak a pénzt, legalább havonta kétszer. És az első felsorolás meg kell tenni legkésőbb tizenöt naptári napon belül attól a pillanattól kezdve, hogy véget ért az az időszak, amelyre a megfelelő kifizetéseket is biztosított.

Itt minden cég önállóan dönti el, melyik időpont a törvényesen megengedett két hétig lehet választani. Ez lehet egy ötödik, tizedik, illetve tizenötödik követő hónap jelentési egyet. Ebben a tekintetben a menedzsment megkapja a jogot, hogy szabadon választhat. A második része a fizetés kell kiadni bármely fennmaradó napok vége előtt ebben a hónapban. De néha, cégek találtak kivihetetlenné osztani a bérek darabokra, és kínálnak a munkavállalók erre vonatkozó kérelmet a helyesbítés iránti kérelemnek a fizetési tervet. A szempontból a törvény egy olyan döntés alapján a személyes vágyak alkalmazottak, írásba, úgy tűnik, nem sérti. De a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés során, általában nem ért egyet ezzel. Végtére is, nem megállapodás nem súlyosbítja a helyzetet bármely munkavállaló tekintetében mi biztosítja a Munka Törvénykönyve.

lehetséges változások

Lehetőség van arra, hogy egy bizonyos ponton a napokban jóváhagyta a bérfizetés lesz kényelmetlen a munkáltató. Ebben az esetben, akkor könnyen módosítható. De be kell tartani egy bizonyos eljárást erre. Mivel a konkrét fizetési dátumok nem szerepelnek a munkaszerződéseket, nincs szükség, hogy azok megfelelő kiegészítő megállapodásokat. Elég csak megemlíteni a változás időzítése bérfizetés az adott helyi szabályozási aktus, ahol eredetileg voltak telepítve.

Ezután cikkely értelmében. TC 22 orosz munkáltató köteles értesíteni valamennyi alkalmazottakat aláírását. Sőt, a törvény nem határoz meg konkrét megrendelési értesítés. Minden cég önállóan fejlődni a technika maguk az alkalmazottak figyelmeztetéseket a feltételek változása kapcsolódó közvetlen foglalkoztatást. Ez úgy valósítható meg, például megrendelések az ahhoz csatolt nyilvántartójáról aláírásgyűjtés vagy bármilyen más formában. A lényeg, hogy rögzítették a tény, ismerős a konkrét változtatásokat minden csapat tagja.