136. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció megjegyzésekkel

Mint tette a bérfizetés a munkavállalók bizonyos részletességgel festett a Munka Törvénykönyve (pontosabban a 136. cikk). Ez a kérdés tele van árnyalatokat kötelező. A munkáltató köteles nem csak, hogy a dolgozók a pénzt a megállapított összeget a megállapodásban, és nem is rendszeresen, szigorúan betartva a sorrendben. Nézzük meg, amint azt a 136. cikk (RF).

összefoglalás

A dokumentum készült különleges szabályok beadáshoz szükséges a cég. Mellesleg, a be nem tartása veszélyezteti hivatalnokok intézkedések hatásának a szabályozó hatóságok. 136. cikk előírja a munkáltatók, hogy tájékoztassa a munkavállalók körülbelül:

• a méret a fő és kiegészítő támogatás;
• retenciós összegek bázisokkal;
• teljes összeget felhalmozott forrásokat.

Ezeket az adatokat hozzáférhetővé kell tenni az emberek formájában váltás előtt hozzáférjen az alapok tartozott. Ezen túlmenően, a szöveg tartalmazza a feltételeit a helyét, időzítését és sorrendjét az egyedi műveleteket a fizetési pénzt keresett. Meg kell jegyezni, hogy az előírásoknak, amelyek szerepelnek a 136. cikk az Mt., meglehetősen szigorú. Folytassuk a részletesebb vizsgálat.

elszámoláson

Az úgynevezett kifejezetten jóvá a dokumentumot, amely tartalmazza a szükséges információkat. 136. cikk LC előírja, hogy az adminisztráció kell eljárnia nyíltan szerint a jogszabály. Nem megengedett a vagyon pénzügyi fiókinformációhoz alkalmazottja, amelyek tekintetében a műveleteket. Az a tény, hogy nem csak a díj egy bizonyos mennyiségű fizetés, prémium, kompenzáció, indexelés és hasonlók, továbbá, hogy a levonások, mint például az adók. Mindez kell hozni fiók tulajdonosának. Által végrehajtott műveletek könyvelők. Könnyen előfordulhat, hogy tévedek, hogy megmutassa az elemi figyelmetlenség. 136. cikk összetételét oly módon, hogy meggátolja a elhúzódó viták. Félreértés, persze, ez történik. De a munkavállalónak joga van megkapni az adminisztráció (értsd: könyvelés) teljes és részletes elemzést műveleteket. Alakja számítási táblázatot kell jóváhagynia belső aktus. Ez a kérdés részletezi a 372. cikk a kódex.

Átvétel helye fizetés

A törvény biztosítja a jogot, hogy a dolgozó emberek és a vállalkozások megállapodnak arról, hogy hol kell kiszámítani. Két fő lehetőséget:

• a helyét az adminisztráció;
• a bankszámlára.

A jogalkotó határozza meg, hogy a felek, önkéntes alapon, hogy meghatározzuk egyéb feltételeit a bevételek átvitelét. Meg kell határozni a szerződésben vagy külön megállapodás alapján. Ez a tétel ritkán kerül értékesítésre, csak bizonyos feltételek mellett a munka. Például, ha egy ember megy a küldetése, hogy az ország, amely nem írta alá a kormányközi megállapodások a pénzügyi tranzakciókat, vagy a vadonban. Bíró magadnak hogy lehetséges-e ilyen esetben, hogy hajtsák végre a 136. cikk az Mt.? Könyvelő küldeni a vadonba rendszeresen? Természetesen nem. A felek egyetértenek abban, milyen feltételek mellett, amelyek a kifizetést, mint általában, a végén a munkát, miután a kutatási eredményeket.

Kötelezettségeit és jogait a munkavállaló

Administration miért felelős, mi húzta le (ezen a ponton). De a munkás is van felelőssége. Nevezetesen azt kell írásban értesíti a társaságot a részleteket az ő személyes fiókot. E nélkül a transzfer papír könyvelő kell tennie, hogy nem helyes. Szigorúan ellenőrzött, és nem puszta formalitás. Ha valaki meg akarja változtatni a banki, erről tájékoztatja az adminisztráció. Meg kell írni a megfelelő alkalmazást, címzett felettesének, vagy a fejét a pénzügyi részleg. Meg kell tenni legkésőbb öt nappal a következő fizetés. Ellenkező esetben, a szakértők nem volt ideje feldolgozni a dokumentumot. Általános szabály, hogy a papírt írta, hogy a főkönyvelő nevét, hogy ne adjon okot a felesleges bürokráciát. Több, mint egy ilyen nyilatkozat nem vonatkozik.

fizetési feltételek

A következő feltétel, amely leírja a cikk azt mondja, hogy amikor szükséges átadni a pénzt, hogy a munkavállaló. Javasoljuk, hogy két részre osztani. Mindenesetre, a jogalkotó arra kötelezi az adminisztráció, hogy a kifizetések szabályosságát fél hónap. Hívtuk ezeket a bevételeket: előre fizetés. Minden árnyalatok monetáris kapcsolatok határozzák meg a kollektív szerződést. Ők is előírt szabályok a belső munkaügyi szabályok. Pénzt át, általában személyesen munkás. De vannak olyan feltételek, amikor jönnek rovására egy másik személynek. Például, ha egy alkalmazott meghal hirtelen. Különleges helyzetek által meghatározott különleges jogi aktusok, akkor is meg kell tenni a szerződésben. Ezen kívül a cikk utal arra az időszakra nyaralás kifizetéseket. Ez az összeg a munkavállalónak kell átadni legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep. A különleges feltételek ajánlást tartalmaz eljárásról szóló fizetési ha Tony hétvégén. Az összeg ebben az esetben kell a rendelkezésére a munkavállaló a megelőző munkanapon ingyen.

136. cikk Az Mt. megjegyzésekkel

2016 nem hozott vonatkozó változásokat tételt vizsgált jogszabály. Szakértők kommentálva azt jelzi, hogy a cikk rendelkezéseinek szigorúan kötelező érvényű. Gátlástalan munkáltatók megpróbálják elkerülni annak szükségességét, hogy a kifizetések rendszeresen. Ez csak akkor engedélyezett, ha a határozott idejű szerződést a szerződés egy kétoldalas dokumentumot. Azaz, a feleknek meg kell megegyezni egyéb feltételeket számára egyaránt elfogadható. Megsértése miatt a cikk rendelkezéseinek büntetés - finom. A munkavállaló tisztában kell lenniük azzal, hogy a teljesítménye a munkaügyi jogszabályok követjük az állami hatóságoknak. Ha a beadás viselkedik igazságtalanul, akkor nem fizet időben, akkor bátran forduljon a megfelelő hatóságoknak. A felügyelő ellenőrzi az összes dokumentumot, és dönteni. De mielőtt panaszkodni, akkor ellenőrizni kell a papír kifizetését szabályozó a társaság. Talán van valami nem olvasott vagy már elfelejtette. Ellenőrizze a tartalmat a munkaszerződés, belső szabályzatok és egyéb papír. Megtalálhatja őket a személyzetis vagy ügyvéd. Ezek nem titkos, és biztosítani kell az Ön számára információkat, mint a foglalkoztatás, és egy másik időben.