Anyasági támogatás

A legtöbb hölgy érdekli a kérdés, hogy milyen előnyöket kapnak a terhesség alatt és a szülés után. Alapvetően természetesen úgy kell tekinteni szülési szabadságra. Ez volt a nő kap azok szülési szabadságot. Meg kell jegyezni, hogy a fizetés nélküli szabadság időtartama gyakran eltér. Minden attól függ, a helyzetet.

Például, a hagyományos szállítási egyenlővé szülési hagyja száz negyven napon. Ha mégis valami bonyolult, hogy időtartama egyenlő 156 napig. Ami a többes terhességek, ahogy nevezik a szakértők, van egy szülési szabadság emelkedik negyvennégy nap.

A juttatás a terhesség és a szülés kismama megkapja a helyét az állandó foglalkoztatást. Ehhez a női konzultáció szükséges, a harmincadik hét terhesség baba, hogy egy speciális lap fogyatékosság. Ezért is nevezik a kórházban lapot. Ez a dokumentum köteles biztosítani egy nő a számviteli osztály a szervezet, amelyben működik. A juttatás a terhesség és a szülés gyakran fizetett tíz napon belül benyújtásának időpontja az összes szükséges dokumentumok és nyilatkozatok. Ezen kívül is alkalmazni ezeket az előnyöket nem kell legkésőbb hat hónap vége után a szülési szabadság konkrétan. Ebből az következik, hogy az előnyök a nők is kap még a szülés után.

A szülési szabadság mindenek felett kell fordítani a terhes nő vagy egy fiatal anya egy összegben az átlagbér. Azonban vannak bizonyos korlátozások korlátozzák ezt az összeget. Ha a nők bére több, a számított mennyiségű előny lehet egy másik képlet. Mindenesetre, ez nem haladja meg a háromszáz rubelt naponta.

Annak érdekében, hogy pontosan kiszámítani ezeket az irányelveket a szülési szabadságra, meg kell kezdeni, hogy szaporodnak az átlagkereset a napok számát a nyaralás, amelyek megfelelnek a szülés. Például ez száznegyven nap. Ezután be kell szorozni az átlagos úgynevezett napi bevételeit a száznegyven. Az eredmény az lesz a legnagyobb összeget a javára, ha a szülés lesz normális. Azok számára, akiknek szakmai tapasztalat kevesebb mint 5-6 hónap, más képletet az alábbiakban olvasható. A maximális havi előny valószínűleg nem haladja meg a minimálbért. Érdemes megjegyezni, hogy ez a szabály jellemző egyéni vállalkozók. Ebben a helyzetben egy nő az állam megkapja a maga előnyei csak akkor, ha be van jegyezve az úgynevezett Alap Társadalombiztosítási és kifizeti a szükséges hozzájárulások több mint egy éve.

Női egyetemi hallgatók, akik tanulnak nappali tagozatos hallgatók is jogosultak erre az anyaságra. Ebben a helyzetben az ellátás fogják kiszámítani a jövőben, méretétől függően a támogatás.

Egy különleges eset a munka néhány cég. Ebben a helyzetben, hogy a terhes nő kell alkalmazni minden munkáltató. Ebben az esetben az összes vezetők kell fizetnie egy lány szülési szabadságra.

Ami a nők, akik le vannak tiltva, akkor ez előnyös számukra egyszerűen nem fizetett. Vannak azonban olyan speciális esetek. Például elbocsátás eredményeként a gyors megszűnjenek - bármely cég vagy szervezet. Ha ez történt, kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, hogy a terhes nő és egy fiatal anya joga van a fizetési különleges juttatás RUSZN. Ez a juttatás lesz mintegy négyszáz rubelt havonta. Érdemes megjegyezni, hogy számos részén, így hazánkban anyák nevez további előnyöket. Például a fővárosban, ez egyenlő a másfél ezer rubel.

Ha a nő vette nyilvántartásba a terhesség korábbi tizenkét héten, ő hozott előnyöket terhes nők az összeg négyszázötven rubelt. Minden nő, aki olyan helyzetben van, mindig joga van számos előnnyel jár, és a kifizetések a szülés után. Rájuk megtalálja az osztályon RUSZN a városban.