Átlagkereset. Hogyan számítsuk ki?

Nézzük meg, hogy mi szerepel a fogalom átlagkereset, mi ez, és hogyan kell kiszámítani.

Kiszámítására vonatkozó eljárást átlagkeresetek szabályozza az Mt. az RF (st.139). Az átlagbér szorzata a napi átlagkereset kiszámításánál időszak napjainak száma, amelyeket meg kell fizetni. Vagy megszorozzuk az átlagos órabér egy órák száma (ütemtervnek megfelelően) fizetendő időszakban.

Bizonyos esetekben szükség az átlagos fizetés? Kiszámításának szükségessé teszi az olyan rendszeres alkalmazottja vagy iskola fizetett szabadság, méretének meghatározásakor a végkielégítés, kompenzáció nem használt nyaralás nap, ha küld egy üzleti út vagy a bér, amely tárolja abban az időben a foglalkoztatás.

Ezen túlmenően, a számítás elvégzése minden olyan esetben, amikor a munkavállaló nem közvetlenül vesz részt a munkafolyamatban jó oka van. Ezek az esetek a termelés leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló, fordítás, hogy egy másik (alacsonyabb fizetésű) helyzetben szükség, vagy egészségi állapota (például a terhes nők és a gyermekek 3 éves korig). Idetartoznak olyan időszakok, amikor a dolgozó a tervek szűrés vagy javítsák készségeiket a munkát, átadta a véradó.

Számlázási időszakban az elmúlt 12 hónapban (naptár) kitörését megelőző esemény, amely kiszámításához szükséges az átlagkereset. Ez az időszak eltérő lehet (feltételei szerint a kollektív szerződés vagy más jogszabály a helyi szervezet), ha ez nem sérti a munkához való jogot. Átlagkeresete kiszámítani felhalmozott bérek időben dolgoztak (órák vagy napok), és teljesen, és nem a teljesen kimeríti a számlázási időszakra.

Ne minden kifizetés veszik figyelembe a számítás az átlagos bér? Az Mt., figyelembe véve az összes kifizetés a bérek (az alkalmazottak fizetését, időalapú fizetési módot, az aktuális havi bér darabbért bér vagy árbevétel százalékában, prémiumok és javadalmazás, a jogdíjak, valamint juttatások és a kiegészítő támogatások ( káros a munka jellege, a kombináció a foglalkozások, stb)

Nem fogadja el a számítás mindenféle szociális kifizetések, azaz a. E. Nem kapcsolódik a béreket. Ezek a következők: a pénzügyi támogatás, teljesítmény kompenzáció, átjáró vagy kezelésére, valamint a képzés és szabadidős.

Átlagkeresetek temperálás tekinthető az alábbiak szerint. Ha a megelőző 12 hónapban (számlázási időszak) dolgozott teljesen (ami elég ritka), az összeg a tényleges fizetés abban az időben elosztva 12, majd 29,4 (jelenlegi arány). A számított átlagos napi jövedelem szorozva a napok száma miatt (naptár) hagyja, így tudjuk, hogy az összeg a felhalmozott nyaralás fizetni.

Sokkal gyakrabban a számlázási időszak dolgozott ki nem minden (a munkavállaló beteg volt, volt üzleti úton, és így tovább. D.). Ekkor az átlagos napi jövedelem tartják elosztjuk a felhalmozott fizetési töltött időszakok az aktuális működési idő (naptári nap).

Ha azt szeretnénk, hogy számítsuk ki az átlagos órabér, a számítás hasonló. Elhatárolt bér osztva száma órákat töltött a számlázási időszak során. Határozni az átlagos értéket kapott eladási óra szorozva az órák számát a szabadságolási időszak alapján a munkaterv.

Ha a növekedés a munkavállaló fizetésének, átlagkereset indexelt. indexálás tényező kiszámítani, hogy a fizetés az új alatt a régi. Ha megnő a számlázási időszakban indexelt részét a jövedelem az elejétől, hogy javítsa. Ha a növekedés végén jelenik meg a számlázási időszak, de még mielőtt a tényleges kezdete kiadás, megszorozzuk az indexálás tényező az egész átlagkereset. Abban az esetben, béremelések során a szabadság index kell csak része annak tulajdonítható időszak után a növekedés.