A korábban eltöltött idő leteltével. Hogyan vehetsz egy szabadnapot a vakáción?

A legtöbb munkatárs hétköznapokon minden nap 8: 00-17: 00 között szolgálja a szolgáltatást . Sajnos a legtöbb intézmény ugyanazon ütemezésen dolgozik, ami azt jelenti, hogy a munkavállalóknak néha el kell hagyniuk a munkájukat a problémák megoldása érdekében, például egy bank kölcsönzését, útlevél megszerzését vagy a szükséges információk összegyűjtését. Ráadásul néha vannak vis maior körülmények, amikor létfontosságú, hogy a munkavállaló személyes okokból elhagyja a szolgáltatást.

Ezért minden dolgozónak meg kell értenie, hogy mi a szabadnapja, és hogy hogyan kell rendesen megszervezni.

Mi a szabadság?

A Munka Törvénykönyvében nincs kifejezés "szabadidő". De ott van a "túlórázás" és a "kiegészítő szabadság formájában történő feldolgozásért járó kártérítés" fogalma. Tehát a szabadidő egy beszélő kifejezés, amely egy további (nem terv szerint) pihenőnapot jelöl. Mindazonáltal ezek a jogi finomságok nem akadályozzák a felek megértését, és ha a munkavállaló a korábban töltött időre vagy feldolgozásra szánt időt igényel, akkor minden munkáltató megérti a tétet.

Ki jogosult a szabadnapra?

1. A munkavállalónak jogában áll szabadságot vállalni, ha túlórában fizetett munkát végez, hétvégén és ünnepnapokon dolgozik.

2. A munkavállaló szabadságra kiveheti a szabadságát.

3. Az alkalmazott fizetés nélküli szabadságot vállalhat.

Tehát külön elemezzük ezeket az eseteket. De először forduljon az RF TC-hez.

Art. 152 LC RF

A túlóra kompenzáció szabályozott művészet. 152 TC RF, és a törvény szerint minden nagyon tiszta és tömör:

1. A túlórák első két órája alatt a munkavállaló legalább 1,5-szer megkapja a kifizetést.

2. Minden későbbi órában - legalább kétszerese a méretnek.

3. A túlórákért fizetett pénzbeli kártérítést kollektív vagy munkaszerződés, valamint helyi szabályozási aktusok határozhatják meg.

4. A munkavállaló kérésére a túlórát kiegészítő pihenőidővel pótolhatja, a túlórázott óráknál nem kevesebbet.

A korábban eltöltött idő leteltével

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a túlóra elhagyására rendelkezésre álló idő a munkavállaló kérésére történik. Mit jelent ez? Valójában ez a megfogalmazás megtiltja a munkáltatónak, hogy meghatározza a munkavállaló kompenzációjának típusát. A munkavállalónak el kell döntenie magának, hogy fizetést szeretne-e fizetni, vagy szabadnapot szeretne-e dolgozni hétvégén.

Van azonban néhány dolog, amit meg kell emlékezni. Először is, lehetetlen, hogy a munkáltatóval előzetes megállapodás nélkül ne menjen dolgozni - még a ledolgozott órákkal sem tekinthető egy szabadnapnak, hanem egy séta. Másodszor, a törvény nem írja elő először a pihenőnapot, aztán dolgozza ki. Harmadszor, a munkavállalónak csak egyfajta kártérítése van - pénz vagy egy szabadnapi szabadság vagy egy szabadság.

Hagyja szabadságra

Minden alkalmazott jogosult éves fizetett szabadságra. És ez idő alatt a munkavállaló akár naponta, akár több napot is igénybe vehet. Ők formalizálva, mint egy előre nem tervezett vakáció és fizetnek megfelelően. De egy ilyen mini-vakáció csak a munkáltató beleegyezésével adható ki.

Emlékeztetni kell arra, hogy ilyen bontás esetén legalább egy résznek legalább 14 naptári napig kell lennie. Ez azt jelenti, hogy nem szabad az összes szabadidőt kikapcsolni - évente egyszer a munkavállalónak legalább két hétig szabadságra kell mennie.

Hagyjon saját költségen

Tehát megtudtuk, mi az idő a korábban eltöltött időben, és mi a szabadideje a kihasználatlan vakációnak. De mi van azokkal, akik nem rendelkeznek az újrahasznosított órákkal és már befejezték az ünnepeket? Az ilyen alkalmazottak saját költségükön napi vagy több napos pihenést vehetnek igénybe.

Nagyon könnyű ezt megtenni. A munkáltató nevében kérelmet nyújtanak be a bérek megmentése nélküli napok (órák) biztosítására az ok indokolásával. A kérelem alapján a munkavállaló fizetett szabadságot kap. Vagy nem biztosítja, mindez a munkáltató vágyától függ.

Az a tény, hogy senki nem köteles felmenteni a munkavállalót a szolgálatból csak az utóbbi kérelmére. Számos érvényes ok arra, hogy a munkavállaló szabadságot vállaljon, vagyis a gyermek születése, a legközelebbi rokona halála, az esküvő, és mindegyik esetet törvény írja elő, és néha kollektív vagy munkaszerződést biztosít.

De minden más esetben a munkáltató döntése alapján a kompenzációs idő biztosítása a munkáltató megítélése mellett marad, és csak azt fogja eldönteni, hogy a munkavállalónak elegendő oka van-e a munka elhagyására. Néha ennek a kérdésnek a megoldása közvetlenül függ a munkás és a főnöke hozzáállásától, néha a dolgok állapotától, például a sürgős munkától, a folyamatos termelés esetén a helyettesítéstől való képtelenségről és így tovább.

Hogyan kell alkalmazni a szabadnapot?

A szabadsághoz vagy fizetés nélküli feldolgozáshoz szükséges idő nagyjából azonos. A különbségek csak a formulációkban lesznek, és hogy miként fizetik majd ezt az időt.

Először nyilatkozatot kell tennie. Egy szabványos A4-es lapra van írva. A jobb felső sarokban egy "kalap" húzódik:

Az OOO Plus vezérigazgatója

AG Petrov

A közgazdász

LE Ivanova

Ez a legegyszerűbb "standard" opció, amelyet olyan esetekben terveztek, amikor a szervezetnek nincs ilyen formában saját pályázati űrlapja.

Ezután az "alkalmazás" szó szerepel a lapon, a kupak alatt és a közepén. Ezután írhatod a fő szöveget:

1. Nyaraláskor: "Kérem, adjon nekem egy 14.07.14 napot az éves szabadság rovására".

2. A korábban töltött idő leteltével: "Azt kérem, hogy adjon nekem a 13.08.14 napot az előzőleg megkötött időre 07.08.14 (adjon meg egy adott dátumot).

3. Tartalom nélküli nap: "Engedje meg, hogy fizetés nélkül távozzanak 07.03.14-nél ." Néhány nap: "... 5 naptári naptól 02.04.14-től 07.02.14-ig"

Ugyanez a nyilatkozat néhány órára kiállítható: "Kérem, adjon nekem 3 órát anélkül, hogy megmentené a béreket 23.07.14-re".

A végén az aláírás és a dátum kerül. Néha a tartalom nélküli tartalomra vonatkozó kérelemben meg kell adnia az okot, mely esetben befejezheti "... családi okokból". Nem kell túl sokat írni a problémáról, ha a körülményeknek meg kell követniük a munkát, akkor a "... orvoslátogatásra" vagy valami másban jelezheti, de ennek a szövegnek rendkívül tömörnek kell lennie.

Annak érdekében, hogy szabadságot kaphasson a feldolgozás, nyaralás vagy karbantartás nélkül, az alkalmazást a munkáltatónak alá kell írnia. Ezután kiad egy megbízást, amelynek alapján a munkavállaló be nem fizetett fizetett vagy nem fizetett szabadságot kap.

Kompromisszum keresése

Néha nagyon nehéz időt kapni a korábbi munkáért. A munkáltató egyszerűen nem akarja szabadon engedni a munkavállalót egy megfelelő időben, és sok okot talál az elutasításra. Hogyan kezeljük ezt? Először is, nem követelhet egy napot, de pénzbeli kártérítést - általában a főnökök sokkal kevésbé vonakodnak pénzhez, mint egy ideig a munkavállalóhoz. De ez a szám csak akkor lehetséges, ha az összes feldolgozás dokumentálva van.

Minden más esetben kompromisszumot kell keresni, lehetséges engedményeket tenni. Ez mindig kellemetlen, de ez a helyzet elkerülhető. Ehhez egy "fehér" fizetéssel kell rendelkeznie annak érdekében, hogy pénzbeli kártérítés esetén normál fizetést kapjon, és regisztrálja és nyilvántartja az összes kilépést a hétvégén vagy ünnepnapokon, feldolgozáson stb. A "szürke" Feltételesen "rugalmas" ütemterv szerint továbbra is csak a munkáltató integritására támaszkodik.