Munkakód: Kombinált és Kombinált - Mi a különbség?

A vágy, hogy egy személy több pénzt kap anyagi szükségleteinek kielégítésére, természetes jelenség. Tervének megvalósítása érdekében a munkáltató gyakran kínálja a szakmák és álláspontok kombinációját és kombinációját. Van-e különbség ezen fogalmak között? Talán ezek a kifejezések ugyanazt jelentik?

Kiderül, hogy nem ugyanaz a jelentése, mint fogalmak, mint az igazítás és a részmunkaidő. Mi a különbség? Az RF ezt a két szempontot a jelenlegi Munka Törvénykönyvének különböző cikkeivel szabályozza. Azonban mindkét fogalom alvállalkozást jelent. Mi a különbség a kombinálás és az egyesítés között? Tekintsük ezt a témát részletesebben.

A probléma relevanciája

A "kombináció és a részmunkaidő" fogalma jól ismeretes azoknak, akik szervezetekben és vállalkozásokban vesznek részt. Az a tény, hogy a jelenlegi gazdasági feltételek egyikének egyik legfontosabb feladata, hogy optimális megoldásokat találjon a rendelkezésre álló munkaerő-források felhasználására. Ebben az esetben szükség van a vállalkozás érdekeinek összehangolására a munkavállaló érdekében. Az egyik legjobb lehetőség ebben az esetben a kombináció és a megfelelő. A munkajogi törvényben mind ezt, mind pedig az egyéb fogalmakat jogalkotói határozzák meg. A felelősségek nyereséges megoszlása nem csak a munkavállaló számára, aki végül lehetősége van a költségvetésének feltöltésére, de maga a szervezet is. Végtére is, néha egy alkalmazott gyorsan megbirkózik a hozzárendelt munka mennyiségével. Ebben a tekintetben szabadideje van a munkanap folyamán, amely kiegészíthető további feladatokkal.

A hazai piaci kapcsolatok fejlesztésével a munkával kötött munkaszerződések kombinálva vagy részmunkaidős állásokkal nem ritkák. Az emberek rájöttek, hogy teljes mértékben kihasználják a számukra biztosított lehetőségeket, és a munkáltatók pénzt takarítanak meg a bérekre. Az ilyen kapcsolatok nemcsak a vállalkozások, hanem az egyéni vállalkozók körében is fontosak.

Szabályozási jogszabályok

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikkeiben rögzíti a "kombináció és a részmunkaidő" fogalmát. A különbség az első helyen az, hogy az első meghatározása az Art. 60.2, a második pedig az Art. 60,1 TC.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelművé teszi, hogy az egyesítés kiegészítő munkát jelent a váltás vagy a napi munka során. Ugyanakkor a munkavállaló nem mentesül a kijelölt alapvető feladatok elvégzésétől. A kombinációt a munkáltató csak abban az esetben használhatja, ha egy személy ilyen munkateljesítménye gazdasági szempontból célszerű. Ez a vezetői döntés nem érinti az előállított termékek vagy szolgáltatások minőségét.

Kombináció és részmunkaidő - mi a különbség? A második fogalom szabadidõs alvállalkozója. Más szóval, a részmunkaidő teljesen más, nem pedig a fő foglalkoztatás. A végrehajtási szerződés a munkavállaló kezdeményezésén és a munkáltatóval kötött megállapodáson alapul.

Fő kritériumok

Kompatibilitás és összehangolás - mi a különbség ezen fogalmak között? Az első kritériumok a következők:

- munkaszerződések megkötése bármely munkaadóval;
- a fő munkahelyen és a többi vállalkozásnál a hivatalos feladatok ellátása;
- a munkaszerződésben a végzett munka típusa (részidős) megjelölése.

Az Orosz Föderáció bizonyos jogalkotási aktusai korlátozzák az ilyen munkát. Tehát, 5 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikkelyében az ilyen tevékenységek tilosak 18 éven aluliak, valamint önkormányzati és állami alkalmazottak bevonására, kreatív, tudományos vagy pedagógiai szférában való részvételük mellett. Ne kössön ilyen szerződést nehéz és káros munkák elvégzésére, ha a fő munkahely azonos jellemzőkkel rendelkezik. A részmunkaidõs munkát más esetekben nem lehet engedélyezni, amelyet az RF LC és a különféle szövetségi törvények rögzítenek.

Vegyük szemügyre a második fogalmat. Mi a különbség? Az Oroszországi Föderáció munkaügyi kódexével való összeegyeztethetőség kombinációja segít megkülönböztetni. Ez a dokumentum azt jelzi, hogy létezik:

- valójában egy olyan kombináció, amely párhuzamos teljesítményt nyújt a fő üzleti tevékenységében, és egy másik, hasonlóan;
- a kiszolgált terület kiterjesztése, amikor a munkavállaló által végzett munka mennyisége a saját szakterületén belül nő;
- olyan feladatok ellátása, amelyeket az adott pillanatban ideiglenesen hiányzó munkavállalónak, saját vagy más szakmájához rendeltek.

A fenti típusú munkák mindegyike az összehangoláshoz kapcsolódik. És csak akkor készültek, amikor a munkavállaló írásbeli beleegyezésével megerősítette döntését. Az előzetes feltételeket és az időzítést is meg kell adni. Ugyanakkor a munkáltatónak biztosítania kell írásos hozzájárulását is.

A "részmunkaidő és a kombináció" fogalmainak figyelembe vétele esetén mi a különbség a munkavállaló alkalmazásában? A munka-jövedelem első formájánál egy személy külön kötött szerződésen dolgozik a szabad idejében. A kombináció ugyanis a pótlólagos feladatok teljesítését csak a műszak alatt jelentheti. És ezt a terhelést lemondhatja a menetrend előtt. Érdemes csak írásban figyelmeztetnie a fej döntését. Ezt 3 munkanapon belül kell elvégezni.

dokumentálása

Bizonyos tevékenységek elvégzésének gazdasági megvalósíthatósága érdekében a gazdálkodó vezetése dönthet úgy, hogy bevezeti a kombinációt és a kombinációt. Mi a különbség a munkaerő nyilvántartásában ebben az esetben? Ezt a kérdést jogszabály szabályozza. Tehát a megbékéléshez elegendő csak a parancsnok rendje. Az aláírás alapjául a munkavállaló írásos bizonyosságának kell lennie, amely meghatározza a hozzá tartozó további feladatok időtartamát, hatókörét és tartalmát. Ezt az LC RF 151. és 60.1. Cikke jelzi. Ha ezeket a szabályokat nem követik, az összehangolás nem lehetséges. A kivitelezés megkezdése előtt kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez. E dokumentum alapján elkészül a munkáltató sorrendje. Ami a munkatársak munkadokumentumának további bejegyzéseit illeti, erre nincs szükség.

Ha összehasonlítjuk a regisztráció és a kombináció formalizálását, mi a különbség a kivitelezés ezen formái között? Amikor erre a kérdésre válaszol, a ch. 44 TC Oroszország. A részmunkaidős nyilvántartást sokkal részletesebben és szigorúbban szabályozzák, mint a szolgáltatási területek bővítése vagy az igazítás. Mi a oka annak, hogy fokozott figyelmet fordítottak a részmunkaidős foglalkoztatásra? Az a tény, hogy ilyen kivitelezéssel egy személy meghaladja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott munkaidőt. Ezért a munkáltatónak be kell tartania az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. június 30-i 41. számú határozatában foglalt külön szabályokat. Ez a dokumentum a kulturális intézmények, a tanárok, az orvosok és a gyógyszerészek munkatársainak munkájára vonatkozik.

A személyzeti osztály ellenõrei között a kombinált és a részmunkaidõs munkák közötti különbség az, hogy az utóbbit külön munkaszerzõdéssel formálják. És ez a dokumentum sajátos sajátosságokkal rendelkezik. Biztosan jeleznie kell, hogy egy személy részmunkaidőben dolgozik ezzel a munkáltatóval. Kívánságra egy erre vonatkozó bejegyzés szerepelhet a munkalapban. Egy árnyalat. A személyzeti osztály felügyelője ezt a bejegyzést a fő munkába állítja.

A részmunkaidős szerződés megszűnését az általános szabályok szerint végzik. Csak egy kivétel vonatkozik a munkáltatóra. Még egy oka van a munkaviszony megszüntetésének.

A munka helye

A "kombináció és a részmunkaidő" fogalma - mi a különbség köztük? A beosztások vagy szakmák kombinálásakor a munkáltató ugyanaz marad. Együttmûködéskor a szerzõdést ugyanazon vagy teljesen más munkáltatóval kötik meg.

A munka ideje

Megfelelően igazodik-e a rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás fő különbségekhez és az egyes munkaórák elvégzéséhez szükséges órák száma. Az első esetben a munkaügyi feladatokat a szabad idejükben végzik. Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelembe venni a Munka Törvénykönyve normatív rendelkezéseit. Ez a dokumentum előírja, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a napi 4 órát. Ezt a technika állítja. 284 TC Oroszország. A munkavállalónak joga van saját maga és egy másik munkamódszer létrehozásához. Mindazonáltal a szervezet által választott számviteli időszakban (hónap, negyedév, év) a részmunkaidőben foglalkoztatott munkaórák száma nem haladhatja meg az e kategóriába tartozó munkavállalók számára megállapított munkaidő felét. Például húsz óra lehet ötnapos héten (8 órás munkanapon). Több órányi munkaidővel, túlóráknak számítanak. Az egyetlen kivétel ebben az esetben azok az esetek, amikor egy személy egy ideig a fővállalkozásban nem teljesíti feladatát a munkáltató által fizetett fizetés elmulasztása miatt, vagy orvosi okokból teljesen eltávolítja őket.

A teljesítmény ideje alatt jelentős különbség van a kompatibilitásban és az átfedésben. A fő különbségek abban rejlenek, hogy a második esetben a munkavállaló mindig nyolc órát kap. Alkalmazni kell mind a munka, mind a részmunkaidős munkavégzés során. Ennek során nem csak a munkaköri feladatait, hanem a hiányzó kolléga számára biztosított feladatokat is ellátja.

A munkaerő kifizetése

Milyen más árnyalatok részmunkaidőben és kombinációban? A kifizetések főbb különbségeit is figyelembe kell venni a munka egyikének kiválasztásakor vagy más. Ezeket és egyéb feltételeket az RF RF határozza meg (285. cikk és 151. cikk).

Azoknak, akik részmunkaidőben dolgoznak, a bérek arányosan kerülnek felszámításra a ledolgozott munkaidővel. Ugyanakkor figyelembe kell venni a munkaszerződésben rögzített feltételeket is. Ha a részmunkaidőben foglalkoztatottak olyan helyzetbe kerülnek, ahol a feladatokat normalizálják, akkor a ténylegesen elvégzett munka összegét figyelembe veszik a munkaerő-fizetés kiszámításánál. A körzeti ellátások és bérhányadok körzetében dolgozó részmunkaidős munkavállalók esetében szintén figyelembe veszik azokat.

A kompenzációt másképpen számítják ki. Ebben az esetben annak méretét a felek tárgyalják. Itt figyelembe veszik a további munka mennyiségét és annak tartalmát. Azt is figyelembe kell venni, hogy sem a minimális, sem a maximális összegeket nem korlátozzák jogszabályok.

Tegyük fel, hogy a kombináció egy olyan pozícióra van formalizálva, amelynek munkadarab-fizetése van. Ebben az esetben a munkáltató figyelembe veszi az ember által termelt termékek számát, valamint a benne rögzített árakat.

Az ideiglenes pótdíjat a következő módszerek egyikével számítják ki:
- annak a fizetésnek a százaléka, amelyet a munkavállaló a fő munkájában végzi;
- rögzített pénzbeli egyenértékben;
- a helyettesítendő állás fizetésének bizonyos százalékával egyenlő összegben.

Szabadság megadása

Kombináció és részmunkaidő - mi a különbség e számon belül? Ezeket az orosz TC is lefedi (286. cikk). Ami a részmunkaidős állásokat foglalkoztató embereket illeti, csak fő tevékenységeikre vehetnek részt. Egy másik dolog - részmunkaidős. Itt az RF CC néhány funkciót figyelembe vesz. Így egy fizetett éves szabadságban a részmunkaidős munkavállalónak mind az elsődleges, mind a kiegészítő munkában kell mennie. És mi van, ha van egy eltérés a napok számában a pihenéshez? Ebben az esetben a munkavállaló a második munkáltatójához fordulhat, hogy napi költségeket biztosítson saját költségén.

Kompenzációk és garanciák

Annak ellenére, hogy létezik egy második munka, az orosz állampolgár nem veszíti el a szövetségi törvények által biztosított szociális ellátásokat. Minden olyan garancia és kártalanítás, amely vele együtt marad. Például ezek egyre növekvő együtthatók azok számára, akik együtt dolgoznak a képzéssel, valamint azokkal, akik a távol-északon és a hozzájuk hasonló területeken dolgoznak. Ne felejtsük el, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára ilyen garanciákat csak a fő munkahelyen biztosítanak.

Vannak más szociális juttatások, amelyeket a munkaügyi jogszabályok és a vállalaton belül elfogadott kollektív szerződések biztosítanak . Ezeket a kompenzációkat részmunkaidőben és teljes egészében kifizetik. Ez vonatkozik például a kórházra és a szülésre. Az esedékes fizetéseket a munkáltatóknak mind a fő, mind a kiegészítő munkahelyen kell kifizetniük.

Próbaidőszak

Mi a különbség a részmunkaidő és a kombináció között? Az első esetben az 1. 70 TC RF lehetővé teszi a munkáltató számára próbaidőszak létrehozását . A döntést a vezető hozza meg. Abban az esetben, ha az a személy, akiről egy személyt nyilvántartásba vettek, ezt előírja, akkor a vizsgálatot az általános rend szerinti részmunkaidőben foglalkoztatják. A munkáltató ilyen döntést hozhat, és kétség esetén kétségbe vonhatja az új alkalmazott képesítését. Ezt a pillanatot mindig a munkaszerződés írja elő. Ami az összehangolást illeti, akkor számára a kísérleti időszakot nem állapítják meg.

Belső kompatibilitás

Sok országunk állampolgárai, akik pénzt akarnak keresni, további munkát végeznek közvetlenül a vállalkozásukon. Ha ugyanakkor a megállapodások és a feladatok megkötése nem alap-idő alatt történik, akkor ez a fajta tevékenység a belső kompatibilitás. Milyen esetekben szükséges? Például egy vállalatnak ideiglenesen ki kell cserélnie egy olyan dolgozót, aki valamilyen okból hiányzik. Ebben az esetben a legegyszerűbb módja az, hogy megegyezzen a saját munkatársa feladatainak teljesítésével, amelynek képzettsége és kompetenciája kétségeket nem okoz a munkáltatónak. Hogyan lehet hivatalos helyzetet formálni ebben az esetben? Ehhez a belső kompatibilitás és illesztés megfelelő. Mi a különbség a további munkák ezen formái között?

Először is meg kell fontolnunk azokat az eseteket, amikor a belső konzisztencia lehetséges. Például ez arra a helyzetre utal, amikor egy kisvállalkozás vezetője ellátja a könyvelő funkcióit. Természetesen az ilyen belső kompatibilitás csak a testület tevékenységének ellátásáért felelős engedélyével lehetséges.

Gyakran előfordul, hogy a belső kompatibilitással kapcsolatos további munkát a kulturális és egészségügyi intézmények, tanárok és gyógyszerészek dolgozói szerveznek. Azoknak a munkavállalóknak, akik elegendő tapasztalattal és magas végzettséggel rendelkeznek, a belső részmunkaidőben foglalkoztatottak is ugyanúgy válhatnak a pozíciójukhoz hasonlóan, ha nincsenek korlátozások a jelenlegi jogszabályokban.

De néha a vállalatnál vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló egy kombináción dolgozik. Ebben az esetben ez a fajta tevékenység egybeeshet a sajátosságával, vagy sem. Mi a különbség a részmunkaidős munkavégzés kombinálásával? Az első esetben további feladatokat a munkavállaló csak írásbeli beleegyezésével végez.

Bizonyos ellátások és belső feketemunka pályára. Mi a különbség a kétféle podrabotok a munkavállaló és a munkáltató? A fő különbség a kombináció egyesíti a belső - a végrehajtása további feladatokat. Az első esetben a munkavállalónak kell keményen dolgozni, ha éppen nem főállásban. Ez alapvetően különbözik a feladatokat, amikor egy vonalban. Ebben az esetben működnek a megadott időn belül törvény alapvető működését.

A különbség az ilyen típusú podrabotok rejlik design. Foglalkoztatási alkalmazottja belső feketemunka kiadott egy sor dokumentumot, amely egy listát a jelenlegi szabályozás nyilvántartás. Először is, a munkáltató és a munkavállaló aláírja a munkaszerződést. Ez meghatározza az összes árnyalatokat végrehajtásának további kötelezettségek és jogi státuszát alkalmazottja, bizonyos munkaügyi törvények (nyugalmi és munkakörülmények, jogait és kötelezettségeit, az újonnan felvett személyek biztonságát, és így tovább. D.).

Amikor részmunkaidős hazai típusú, szemben a kinevezését összehangolás alkalmazkodniuk kell a munkaerő. Meg kell adni a teljes egység, mint egy egész szám a fizetés nélküli zúzás. Ez lehetővé teszi, hogy elkerüljék a további módosításokat. Egy egység személyzeti teszi vétel belső részmunkaidőben akár négy alkalmazottal. A tényleges szám jelzi a „Megjegyzés” oszlopban.

Munkamegosztás tükrözi a személyes iratai a munkavállaló, mely tárolja az összes információt a tevékenységét a vállalkozás. Írd le a munkafüzet nem szükséges. Ami a feltételeket szabadság, fizetés és a rendelkezésre álló garanciák és kompenzáció, valamint az elbocsátások, a hazai részmunkaidőben nem különbözik a külső (amelynek fő tevékenysége tartják a más munkaadónál).

Az előny az ilyen típusú kiegészítő jövedelem? A kombináció a belső feketemunka és készítsen egy csomó pozitív. Az ilyen kapcsolatok a kölcsönös előnyök. Munkavállaló a kiegészítő jövedelem, és a munkáltató - tette ipari célokra munkát. Ezen kívül a személyzet gyakran szakképzett munkavállaló, aki kap egy kis fizetést. Ugyanakkor a cég takarít pénzügyeit.

Jótékony dolgozni a belső részmunkaidős munkavállaló és a cég számára. Először is, plusz az a képesség, hogy további jövedelem és alkalmazása a meglévő ismeretek. Ezen kívül a belső feketemunka - egy további kifizetését kórház, megőrzése által nyújtott garanciák a jogszabályok, a fizetett szabadság, hozzájárulás a nyugdíjalapba.

A belső részmunkaidős - bevett gyakorlat a nagyvállalatok. Megfelelő használat által biztosított munkaügyi jogszabályok lehetőséget a munkáltató és a munkavállaló a jelentős gazdasági hasznot.