Hosszabbítás: Mit kell tudni a munkavállaló?

Nehéz olyan országot találni, több hű megsértése munkaügyi törvényeket a munkaadók, mint Oroszország. Itt szinte naponta sérti a munkavállalók jogait, de többségük különböző okokból félnek érvényesíteni jogaikat, így kapitányok hogy figyelmen kívül hagyja az Mt., mint olyat. Ez az álláspont alapvetően rossz, és lehetővé teszi, hogy a többségi tulajdonosok magáncégeknek, hogy fontolja meg az ilyen viselkedés a norma.

Nagyon gyakran megsértik kapcsolódó olyan széles körben elterjedt jelenség a túlórát. Ebben a cikkben segít megérteni, hogy mi a törvény érti a kifejezés, és hogyan kell megvédeni jogaikat esetén rendszeres túlórát. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók egyszerűen nem figyelni a kéréseket a fej legyen egy-két órát az irodában, tekintve, hogy csak egyfajta vis maior, ami nem része a munkanap, vagy zavarba, hogy vesse fel a fizetési ilyen „extra” órát. És sok a megjelenése ebben a vitában minden fenyegeti a munkahely elvesztése, így nem is próbálja kideríteni a jogait.

Tehát túlóra - teljesen olyan tevékenységet végzett a munkáltató által a munkavállaló kívül üzemelt. Azaz, még egy kérés, hogy „marad egy fél órát” - ez a túlórát. Ami a munkavállalók, akiknek időt adunk hozzá, és ebben az esetben a legkisebb többlet munkaórák hónapra kell elszámolni, azaz a túlórát. Ha ez nem történik meg, akkor nyugodtan mondhatjuk, a törvénysértés.

Ahogy kell fordítani a túlórát?

A jelenlegi idején az orosz jogszabályok túlórát után néhány órával a vége a hivatalos munkaidőt által meghatározott munkáltató köteles fizetni, a következő sorrendben:

Az első két órában fizetett szabadságot és fél (ez a minimum, a munkáltató hozhat létre nagyobb százaléka) összegét a normális fizetést.

A harmadik és minden további óra - legalább kétszer annyi.

Azonnal egyértelművé kell tenni, ha dolgozik, például egy nap, két és fél óra munka után, és a második - egy fél órát, majd az első napon a kettős tarifa kerül kifizetésre, az utolsó fél óra munka. És a második, mert az egész túlóra, amelyért térítést fog menni egy háromnegyed aránya (másként nem rendelkezik a döntés a munkáltató), nem tartott tovább, mint fél óra, akkor nem kell támaszkodni kettős kifizetés.

Továbbá, a munkavállalók tudnia kell, egy másik fontos pont a megnövekedett méret a munkanap. Mivel az Mt. szerint a munkáltató köteles elvégezni a szigorú és alapos figyelembe az időt, amit az alkalmazottak saját kezdeményezésére a munkahelyen. Ugyanakkor, túlóra nem tarthat több mint négy óra alatt összesen két napot követő egymást, vagy 120 óra évente (azaz a naptár).

Sajnos, a valóság az, hogy ritka az alkalmazottak elkerülhetik a túlórát a foglalkoztatás, és néhány, még a rendszeres munka nap lett a norma. De nem érdemes elfelejteni a jogaikról, mert minden munka, különösen, ha csak saját munkaidőben foglalkoztatottak kell fizetni megfelelően. Tekintettel erre, az ügyvédek azt tanácsolják, hogy ne habozzon fel kapcsolatos kérdések túlóradíj és próbálja érvényesíteni a munkáltató valamennyi normák orosz munkaügyi jogszabályokat.

Ha szembesülnek azzal a ténnyel, hogy a kérést nem veszi figyelembe, akkor mindig alkalmazni kell a szervezet munkavédelmi, ami nem csak töltse ki a hézagokat a tudás az Mt., hanem megmondja, hogyan kell panaszt, és megakadályozzák azok megsértik a jogait.