Moszkva munkaügyi felügyelete. Munkaügyi felügyelet: forródrót. Állami Munkaügyi Felügyelőség

Az orosz munkaügyi jogszabályok biztosítják a munkavállalók védelmét a kellemetlen, de ugyanakkor rendszeresen előforduló munkáltatói akciók ellen - bérek, indokolatlan bírságok, nyaralás problémái stb. Hivatalosan nyilvántartásba vett esetek, vélemény van, hogy az igazi szám jóval magasabb). A munkaadók törvényes végrehajtásának figyelemmel kísérése érdekében az állami munkaügyi felügyeletet különböző területi osztályok személyében hívják meg.

Mi ez a test?

Az orosz TC 35. cikke tartalmaz egy olyan szabályt, amely szerint a Szövetségi Munkaügyi Felügyeletnek a kormányzati szervnek felügyelnie kell a munkáltatóknak a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó törvények betartásának felügyeletét. Az emberekben (és területi megoszlásainak) egyszerűen "munkaügyi ellenőrzésnek" nevezik őket. Ez a hatóság egy nagyobb struktúra részét képezi - a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat, amely alárendeltje az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumnak.

A munkavédelmi ellenőrzések a felügyelet mellett megvizsgálják a munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos közigazgatási bűncselekményekkel kapcsolatos ügyeket, tájékoztatják a polgárokat és a munkaadókat, megmagyarázzák a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó jogszabályokat. A munkaügyi ellenõrzéseket postai úton kaphatják meg, vagy személyesen vehetik át a polgárok fogadását. Egyes területi struktúrák forróvonalat (például Moszkva munkaügyi felügyelete) és számos kérdést megoldanak telefonon.

Mi a Moszkvai Munkaügyi Felügyelőség?

A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség felügyeli, hogy szigorúan betartsák a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatokat szabályozó orosz jogszabályokat. Az állami munkaügyi felügyelőség tevékenysége központosított - vannak területi testületek, de közvetlenül a szövetségi struktúra alá vannak rendelve.

Vagyis Moszkva munkaügyi felügyelete ellátja a hasonló struktúrákhoz hasonló funkciókat Oroszország más fővárosának más városaiban. A főváros cégeinek alkalmazottai olyan kérdéseket vetnek fel, amelyek a jogaik megsértésére vonatkoznak. Hasonlóképpen a moszkvai régió munkaügyi ellenőrzése is.

Hogyan találhat meg egy moszkvai munkaügyi ellenőrzést?

A Moszkvai Munkaügyi Felügyelet a Domodedovskaya utcában található, a 24. számon (3. épület). Nem nehéz megtalálni a szervezetet. A munkaügyi ellenőrzés címét gyakorlatilag az összes kartográfiai internetszolgáltatásban, valamint a mobil navigátorok szoftverében rögzítik. Ez a szervezet készen áll a polgárokkal való online kommunikációra is. Van egy honlap a munkaügyi ellenőrzés a főváros (git77.rostrud.ru). A szervezet személyesen fogadja az állampolgárokat és jogi személyeket (de más címen - Varsói autópályán, 108-as ház, 1. épület). Van egy speciális központ a Moszkvai Trudinspektsiyában, amelynek fő tevékenysége a lakosság szervizelésével kapcsolatos. Megtalálható az utcán, a 24. marxista házban. A moszkvai munkaügyi felügyelőség által az állampolgárok számára kínált kölcsönhatások egyike a forróvonal, amit korábban említettünk.

Mit tehet a munkaügyi ellenőrzés?

Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei előírják a munkaügyi ellenőrzést, hogy bizonyos eljárások keretében végezzen munkát. A legfontosabbak közé tartoznak a vizsgálatok, a szabálysértésekre vonatkozó különféle szabályozások, a jegyzőkönyvek kidolgozása és a munkaadók bizonyos felelősségi formákra való vonzása.

Jön egy teszt

A tevékenységének ellenőrzésének egyik legfontosabb módja az ellenőrzés. Mint sok más állami hatóság, az ellenőrzésnek indokolnia kell ezt az eljárást.

Bármelyik jogi személy bármely régióban, beleértve az orosz fővárosban bejegyzett személyeket (munkájukért Moszkva munkaügyi felügyelője felelős), valamint IP (kivéve azokat az eseteket, amikor az üzletember csak önmagán dolgozik, senki nem veszi igénybe) ellenőrizhető.

Az ellenőrzések normatív alapja

Az Orosz Föderáció szövetségi jogszabályai olyan forrásokat tartalmaznak, amelyekre a munkaügyi ellenőrök alkalmazottai munkájukra támaszkodnak. A legfontosabb az Oroszország Munka Törvénykönyve. További fontosak az 1947-ben elfogadott Nemzetközi Munkaügyi Szervezetek Egyezménye, a Személyek és Vállalkozók Jogainak Védelméről szóló szövetségi törvény (elfogadva 2008-ban), a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tevékenységét szabályozó kormány rendelkezései, az Orosz Föderáció Gazdasági Fejlesztési Minisztériumának megrendelései, különböző módszertani ajánlások A Rostrudtól és a munkaügyi kérdésekkel kapcsolatos egyéb hatóságokkal.

Az ellenőrzések típusai

Az orosz munkaügyi ellenőrzések fő típusai, két - tervezett és nem tervezett. Az első fajot háromévente tartják előre tervezett terv szerint. A munkaügyi ellenőrzések honlapjain általában előzetesen kiküldött, a szervezetek vezetői megismerkedhetnek vele.

A második típusú ellenőrzések bármikor elvégezhetők, de a munkaügyi ellenőrzésnek érvényes jogalapra van szüksége. A leggyakoribb ügyvédek közül a következőket hívják.

1. Le lehet mondani azt a határidőt, amelyen belül be kell tartania a munkavégzés törvényi megsértésének sorrendjét, amit korábban az ellenőrzés tett ki. Vagyis a Munkaügyi Felügyelőség munkatársai megvizsgálják, hogy a jogsértések megszűntek-e.
2. A munkaügyi ellenőrzés akkor is látogatást tesz, ha valaki panaszkodik a munkáltatóra - alkalmazottakra vagy egyéb szervezetekre, beleértve az állami struktúrákat, a szakszervezeteket. Néhány ügyvéd ezt az igazolást az egyik leggyakoribbnak nevezi.

Hogyan történik a teszt?

Az ellenőrök vizsgaellenőrzéssel bemutatják a dokumentumokat: azonosítók, amelyek megerősítik a munkaügyi ellenőrzés során végzett munkát, valamint az ellenőrzéssel kapcsolatos döntést tükröző megrendelés (vagy megbízás). A második dokumentumban meg kell határozni a munkaügyi ellenőrzés követelményeit, az ellenőrök nevét, az ellenőrző személy jogi személyére vonatkozó adatokat, valamint az ellenőrzés célkitűzéseit, feladatait, tárgyát és a magatartás időzítését. Egyes ügyvédek úgy vélik, hogy ha a dokumentumban nincsenek célok és feladatok, akkor érvénytelennek tekinthető.

Az ellenőrzési megbízást a munkáltató cég vezetőjének kell feltüntetni. Ha ez a dokumentum nem az ellenőröknél van, a szervezetnek jogában áll megakadályozni, hogy az ellenőrzést az irodájukban végezze el. A munkajogi jogszabályok megsértésének felderítésével a munkaügyi ellenőrzés sorrendjét adják ki. Az abban foglalt követelményeknek való megfelelés kötelező.

Hozzáállás a polgárok által végzett munkaügyi ellenőrzéshez

A szakértői környezetben azt vallják, hogy az orosz állampolgárok nem hisznek a felügyelőségek munkájának hatékonyságában, ezért ritkán fordulnak elő. Ráadásul a munkáltatók maguk is néha büntetlenül érzik magukat a törvény ellen. Továbbá, amint azt az elemzők is jelzik, még ha a munkaügyi felügyelet bizonyos büntetést vagy másfajta befolyást gyakorol a munkáltatóra, a munkavállalót még mindig el lehet utasítani, bármilyen formai okból.

Ugyanakkor a szakértők elismerik, hogy a munkaügyi ellenőrzések szerepe nagy lehet a munkavállalók jogainak súlyos megsértése esetén. Ezután az ilyen esetekre kell alkalmazni, és ez kézzelfogható pozitív hatást eredményezhet.

Hogyan kell alkalmazni a munkaügyi ellenőrzést?

A jogszabályok nem tartalmaznak olyan szabványosított formanyomtatványokat, amelyekre a polgári vagy szervezeti egységek fellebbezését össze kell állítani. A panasz önkényesen írásban és levélben küldhető. 30 nappal a fellebbezést figyelembe kell venni. Ennek a dokumentumnak számos információt kell tükröznie.

• Annak a hatóságnak a neve, amelyhez a dokumentumot elküldik (vagy annak a tisztviselőnek a teljes neve, akinek a fellebbezést címezték);
• A fellebbező személy neve, címe;
• A kezelés lényege a kulcsfontosságú tények leírásával, amelyek a munkajog megsértéséről, a munkáltató cég címéről, telefonszámáról, a vezetőség személyes adatairól beszélnek.

Érdekes, hogy a polgároknak és a jogi személyeknek nem kell hivatkozniuk olyan törvényekre, amelyeket a munkáltatói társaság sérthet.

Személyes látogatás

A munkahelyi ellenõrzés iránti kérelem alternatívája postai úton történõ személyes látogatás. Be kell töltened a munkaidőt, és útleveled kell veled. Az ellenőrökkel kommunikálhat szóban vagy bizonyos dokumentumok megismerésével. Minden tényt a kérelmező állampolgár személyes kártyájára kell beírni.

A fellebbezés jellegétől függően a válasz azonnal vagy utána írásban is megadható. A jogszabályok előírják, hogy a vizsgálatokat szigorúan alkalmazzák. Bizonyos ügyvédek szerint a törvény szerint a munkaügyi ellenőrzésnek nem szabad a munkáltató tudnia, hogy az ellenőrzést a személyzet egy személy kezdeményezi.