„STS Group”: áttekinti a cég alkalmazottai

Ma a munkaerőpiacon, van egy egész szegmense a reálszféra amely az úgynevezett „lízing és a személyzet áthelyezésének kiadó.” Aktívan használják a kiskereskedelmi üzlet, vagy például, hogy fenntartsák a funkcióit képviselete más cégek a piacon. Ez magában foglalja az átadás bizonyos funkciók és feladatok végrehajtása személyzet által alkalmazott a bérleti, a bérbeadó és a többi cég.

Arra, hogy milyen előnyei vannak a dolgozó bérelt személyzet, ahol azt használják, amit a vállalatok nyújt ilyen szolgáltatást, akkor terjed ki ez a cikk. Azt is felhívják a figyelmet, hogy az egyik az iparág vezetőit, hogy mondja el, mi az, hogy a munka, mint a vállalatok általában alkalmazott személyzet.

Mi kiszervezett?

Kezdeni, azt is tisztázni kell, hogy outsource (azaz végrehajtási alkalmazottak egy másik társaság) át funkcióit és feladatait, amelyek egy külön része a gyártási folyamat, és nem lép kölcsönhatásba más részein a mechanizmus (az egész). Szintén így munkavállalókat, akiknek foglalkoztatása bizonyos időt igényel, és az őket foglalkoztató tartósan nincs értelme. Azaz, ha például beszélünk a szupermarketek, a feladatok, mint az áruk vétel a raktárban vagy a nyomvonal a termékeket át lehet egy személy egy külső ügynökség - ez teszi a gyorsabb és olcsóbb, mint ha ezt a feladatot jelöltek ki az új alkalmazott, rendezett állandó jelleggel. Egy másik példa - ez a szükségességét egy fogadás az árut a raktárba. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen feladat nincs értelme, hogy az ember a teljes foglalkoztatás - jövedelmezőbb „kiadó” a munka egy ideig.

Mindezekkel és egyéb döntések a kiváló munkát a cég, akik részt vesznek a kiszervezés. Feladatuk -, hogy képzett személyzet a cég, és ad egy jó teljesítmény a hétköznapi emberek. A gyűjtemény ügynökségek, mint az emberek nagy számban, akik készek tenni mindenféle munkát. Az ügyfelek e vállalatok szolgálja elsősorban a nagy kiskereskedelmi hálózat.

STS cég - a játékos az ipar

És, mint ígérte, a munkát a hivatal munkaerő-kölcsönzés figyelembe vesszük a példa egy adott cég. Beszélünk „STS Group” foglalkozik az átadása személyzet a munka elvégzésére.

Ezen a területen a cég működik 2004 óta, és ez idő alatt ő már valami dicsekedni. Az adatbázis „STS Group” visszajelzést több mint 700 ügyfél. Ugyanakkor most a cég portfoliójában olyan profilok közel 20 ezer embert, köztük 4000 elfoglalt szinte folyamatosan. Bázis személyzete csoport folyamatosan növekszik, átlagosan ide mintegy 300 ember minden nap annak érdekében, hogy a profil egy adott üresedés. Összesen 14 régió az ország csoport szolgál 800 különböző tárgyakat. Ezek közé tartoznak a szupermarketek, bevásárlóközpont, éttermek és egyéb létesítmények.

Mindezen helyeken képviselt „STS Group”. Moszkva ugyanakkor központi és koordináló fő platform - itt a cég székhelye. Azonban, amint azt az ajánlást a személyzet gyakran bérel egy embercsoport más városokban, néha még a tartományok vonzza őket dolgozni nagy regionális központok.

Az egyik legfontosabb személy az irányítási struktúra „STS Group” - Ryzhkov Nyikolaj Vlagyimirovics. A hivatalos adatok szerint, az elnök a kollektív testület a kormány.

Egy másik érdekes tény a cég, hogy kiterjesztette a földrajz tevékenységét Fehéroroszországban.

Tevékenységi köre

Mint tudja, a cég foglalkozik nyújtó személyzet egy adott munka elvégzéséhez kategória. Ezen túlmenően, a legfontosabb feladat az ügynökség nevezhető eszköz az emberek gazdaságilag kevésbé fejlett régiókban. Ez természetesen függvénye a társadalmi irányt, neki köszönhetően az emberek a tartományok lehetőséget jó pénzt keresni a fővárosban. Amint azt a tevékenységét „STS Group” visszajelzést személyzet, továbbá a biztosító munka, a cég is fizet szállást és ellátást a személyzet és a szervezett szállítása a dolgozók.

Állás

Helyzetlistát különlegességeit, amely akkor kap a cég bemutatta a saját hivatalos honlapján. Ha megy ebben a szakaszban, világossá válik, hogy a cég „CTC Group” ad munkát két fő területen - iroda pozíciók és a részmunkaidőben. Az első kategóriába tartoznak a vezetők, irodai biztonság, szakértők egy számítógéppel dolgozó, még a rendező az egyes ágak. Azaz, ez a felvett személyzet a cég. Pozíciók itt elég sokat. Például az irodában „STS Group” (Togliatti) előírja, hogy a fej, az álláshelyre felteszik egy központi honlapon. És az emberek ugyanabban az időben jöhet bármilyen más városban, és ott állandó lakóhely, ha megoldható.

Egy másik kategória a megüresedett - az úgynevezett részmunkaidőben. Itt nyilvánvaló, hogy a legnagyobb számú alkalmazottat foglalkoztatott. Ebbe a kategóriába tartoznak a konyhai személyzet, munkások, portások, pénztárosok, járművezetők, tisztítószerek és így tovább. Ez, mint látjuk, ez egy speciális, hogy nem igényel speciális ismereteket, készségeket vagy az oktatás. állásra, és mindenki tudja, a legfontosabb dolog -, hogy adja át egy interjú, és megfelel az alapvető feltételeket.

Követelmények a jelöltek

Hogyan mondani a cég „STS Group” visszajelzést személyzet, nincs speciális foglalkoztatási feltételek nincsenek beállítva. Nyilván ugyanaz, mint a porszívó nem igényel diplomát MGIMO. Másrészt, akik jönnek, hogy a munkaerő-kölcsönzés hivatal, nagyon befolyásolja a hírnevét az utóbbi. Ezért a célkitűzések között a cég, hogy figyelemmel kíséri az emberek, akik dolgoznak.

Különösen arra utal, hogy mennyire hatékonyan és a munkát fog végezni, jóhiszeműen, vagy nem tolerálható ellopása vagy megsemmisülése ingatlan, mint egy ember, hogy reagálna a kollégái.

munkakörülmények

Szintén érdekes a „STS Group” kapcsolatos vizsgálatban számít, milyen munkakörülmények általában. Megnéztük számos ajánlást, akik dolgoztak a cég - mindegyikük azt mondják, hogy a munka nagyon nehéz.

Mivel a bérelt (és bérelt) alkalmazottak jön egy külföldi cég elvégzésére egy adott feladat, előállíthatjuk, hogy igényel sok tőled. Az alkalmazottak, akik várják, hogy jöjjön ide, hogy az első fizetését, és ülni, amíg azok nem kirúgnak, akkor feltétlenül semmi köze. Csak annyi, hogy „STS Group” (személyzet véleménye erősítse meg) saját módszer, hogy ellenőrizzék minden szolga. Minden beépített oly módon, hogy az a személy először dolgozni egy hónap (abban az esetben az óra), akkor megkapja a fizetését a munkaerő. Ha neki kell tekinteni megsértése vagy úgy dönt, elhagyja a saját, ő nem fizet a pénzt. Azaz minden kezdetben meg kell érteni, hogy miért lépett a cég.

feltételek

Gondoskodni kell a jó lakások. A „STS Group” vélemény megy, mint egy cég, amely vonzza a munkaerő más városokban. Persze, az embereknek szükségük van valahol, hogy rendezze. Segít megoldani a problémát, kollégiumok, ahol, amint azt a vélemények, minden nagyon tiszta és rendezett. Minden munkavállaló a hónap őrszolgálat biztosítja ágy és éjjeliszekrény. Feltételek meglehetősen egyszerű, de összességében teljesen elfogadható. A helyiség személyzet él ugyanaz, mint te. Ezért, akkor számíthat a cég a hasonló gondolkodású embereket, és ki fogja támogatni a nehéz időkben.

kártérítés

Pay jó. OOO „STS Group” rendel egy igazán tisztességes fizetést a munkájukért, így mindenki jó esély van keresni a kenyerét, a munkaerő. Természetesen a munka nem könnyű -, mielőtt a férfi tette a nagyszámú különböző elvégzendő feladatok hatékonyan. Erre ő és a jutalom.

Mint már említettük, a fizetési végén jelenik meg az STW. A félelem, hogy akkor lehet megtéveszteni, nem szükséges - a cég működik, ez nem az első formátumban.

Visszajelzés az alkalmazottak

Természetesen tájékoztatás a munka a cég az interneten egy csomó. Vélemények itt nagyon különböző, amellett, hogy különböznek az ágak. Valaki „STS Group” (St. Petersburg) felhívja remek hely a munkát, de valaki Moszkvában van egy rossz menedzser még abban a szakaszban az interjú. Itt is, mint mondják, minden külön-külön. Lehet, hogy nem szerencsés a művezető, például, vagy a kollégák. Általánosságban, a tapasztalat nem szükséges - az ilyen konfliktusok megoldása rendkívül egyszerű.

Önmagában a cég jelentős munkaadó, vonzzák a nagy számú ember dolgozni. Ez egyértelmű előny, mert ez a rész néha szüksége van egy csomó - ig terjedő időszakra vonatkozóan a fő feladat, például. És itt dolgozni állandó jelleggel, akár nem, úgy dönt. Dolgozz keményen, de a fizetés is kiváló. És ami a legfontosabb -, hogy a fizetés időben és késedelem nélkül.