Munka „Euroset”: visszajelzést személyzet, megüresedett, lehetséges kilátások

„Euroset” - a legnagyobb cég piacot képvisel celluláris kiskereskedelem. A fő irányai tevékenységei: információs szolgáltatások, a kiskereskedelem, a kommunikáció, a kis digitális eszközök, kiegészítők, MP3 és CD-lejátszók, valamint együttműködés a Moszkva és a helyi kereskedőket. Szeretné, hogy a munkát a „Euroset”? Akkor hasznos lesz, hogy vizsgálja felül az ebben a cikkben.

A személyzeti politika a vállalat

A statisztikák szerint az elmúlt évben az összes „Euroset” alkalmazottak meghaladta 33.000 fő. A vállalat vezetése lesz, hogy fejlesszék tovább az üzleti megnyitásával új üzletek a nagyvárosi terület, és a tartományban. Nem lehet elérni a céljait bevonása nélkül fiatal, tehetséges és motivált alkalmazottak. A cég hajlandó fizetni jó felvételeket. De ez egy jó munkát „Euroset”? Vélemények az e munkáltató nem ad egyértelmű választ. Ezt az alábbiakban tárgyaljuk.

Az előnyök a társaságnál dolgozó

Mit fiatalok vonzódnak annyira a munka a „Euroset”? A fizetés van átlag feletti (28 000 rubelt). Képviselői számára minden kapcsolat (értékesítők, vezetők, futárok, kereskedők, és így tovább), van egy fix fizetés + érdeklődés értékesítés, díjak és jutalékok. Mi mást előnyei vannak a dolgozó „Euroset”? Vélemények a jelenlegi és korábbi munkavállalók kiderült, a következő előnyökkel jár:

• Ingyenes oktatás.
• Szorosan összefüggő csapat, amely a fiatal és ambiciózus emberek.
• Tisztességes béreket.
• A véleménynyilvánítás szabadsága.
• Gyors előrehaladás fel a ranglétrán.
• Az innováció ösztönzése.
• Díj a legjobb dolgozók.
• Rugalmas munkaidő.

Állás és követelmények az alkalmazottak

A cég menedzsmentje „Euroset” akar látni a saját irodák, üzletek és szalonok kapcsolat energikus és keményen dolgozó emberek, akik nem félnek a felelősség, tudja, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel, és azt szeretnék, hogy bízik a jövőben.

Főbb követelmények potenciális alkalmazottak:

1. A motort a zuhany alatt. Nos, ha az ember maga kezdeményezi bizonyos helyzetekben. Ez mindig szívesen és ösztönözni kell.

2. Fókuszban eredményeket, nem a folyamatra. Pobedogoliki nem érdekes. A „Euroset” az összes feltételeket promóció.

3. Nezakostenely agyban. Cégek emberek kellenek, akik képesek tanulni és javítsák készségeiket.

4. Kommunikációs készség. Ebben az esetben a fogadások nem mindentudó szakértő, és azok, akik képesek lesznek, hogy kapcsolatba az ügyfelekkel és a kollégákkal.

Állásajánlatok a szakemberek és a diákok:

• árusító;
• pénztáros:
• Számvitel;
• belsőépítész;
• Sales Manager:
• futár;
• Értékesítési.

Munka „Euroset”: a személyzet véleménye

Elena Popova (Jekatyerinburg): „Az ő szerepe, mint egy értékesítési asszisztens dolgozott közel 5 éve. A csapat barátságos volt, kaptunk rendszeres juttatás. Most én vagyok a szülési szabadságra. Egy év után azt tervezem, hogy visszatérjen korábbi munkahelyén, és meg kell birkóznia azzal, hogy támogatják a karrier létrán. "

Ilya Khamidullin (Samara): "Három hónap szerzett futár a" Euroset”. Mindig sok megrendelések, és az idő a szállítás nem elég. Rendszeresen kapott megrovást az ő felettesei, a díjat még soha nem látott. Általában a munka ez a cég még mindig nem a legjobb emlékeket. "

Tatiana Znagovan (Krasnodar), "karrier" Euroset „kezdődött, mint futár. Most egy vezető bolti. Nem fogok megállni. Végtére is, a cég kínál ilyen nagyszerű lehetőség. "

Most, hogy tudod, mi a munka a „Euroset”. Visszajelzés az alkalmazottak és egyéb információkat, hangot a cikk segít, hogy a helyes választás. Sok szerencsét!