Munkaerő-közvetítő iroda „Kelly Services”: vélemény

Most az a kérdés munkahelyek Oroszországban nőtt nagyon élesen. És miért nem mindenki megtalálja a megfelelő helyet a megélhetésért. Ilyen pillanatokban elfogadott vagy akár a Munkaközvetítés, vagy lépjen kapcsolatba a felvételi ügynökségek. Az egyik ilyen cég éppen a „Kelly Services”.

De szükséges, hogy valóban érvényesek itt? Mit gondolnak a munkavállalók foglalkoztatását? Talán felesleges próbálkozás, hogy működjenek együtt nem? Ezután egyszerűen, időveszteség nélkül, akkor jobb, ha elkezd állást keres saját. Megítélni, hogy mi a cég „Kelly Services” lesz a sok vélemény az alkalmazottak. Nézzük őket a lehető leghamarabb.

tevékenység

Az első dolog, amit meg kell figyelni - ez a társaság tevékenységében. Néha már tudja, hogy álljon. „Kelly Services”, ahogy már említettük, ez egy állásközvetítő iroda. Felveszi a különböző cégek az új munkatársakat. Ez vonatkozhat bárki munkát keres.

Ebben az értelemben nincs panasz van. Végtére is, a hivatal „Kelly Services” valóban végzi feladatait - kínál munkalehetőséget a foglalkoztatás minden korosztály a lakosság. Sokan ösztönzi az a tény, hogy a fellebbezés itt is iskolás tinédzser. De érdemes megtenni?

Állás

A javasolt munkahelyén is fontos szerepet játszanak Recruitment. Elfogadom, alig egy személy egy felsőoktatási (vagy akár több) úgy határoz, hogy a cég, amely foglalkoztat portások és munkálatokhoz tisztítószert. Tehát mit jelent ez a számla mondják álláskeresők?

A társaság „Kelly Services” nem ebben a tekintetben figyelemre méltó. Megtalálható minden munkát - az egyik, amely megfelel az oktatás, a vágy és készség. Azonban vezetői pozíciókban a magas fizetés is ritka. Miután egy feladat gyorsan becsukta. De a feje a bírság, akkor kap itt.

Így a felvételi iroda, a felperesek szerint, nagyon igyekszik megfelelni a vágyak az ügyfél tekintetében a foglalkoztatási kérdés. Lehetőség van nem mindig, de gyakran. Mert mindannyian szeretnénk, hogy a vezetők és rendes alkalmazottak van szükség a különböző vállalatok gyakrabban. Tehát meg kell menni, ahol a nevét.

Az első párbeszéd

Stage interjúk - egy másik jellemzője, hogy gyakran elkülönített foglalkoztatási kérelmezők szakaszaiban. Lehet idegenítheti és vonzzák. Itt, sajnos, „Kelly Services” (munkaügyi központ) nem élvez egy hatalmas hírnevét. A kérelmezők gyakran panaszkodnak interjúkkal, ahol gyakran vannak negatív pontokat.

Például, a munkavállalók gyakran megy arról, hogy a recepción magyarázta a menedzser a felvétel nagyon nehéz pontosan mit akar. Hogy milyen pozícióban vagy a vágy, hogy a helyzet. Mindez azért van, mert a menedzser egy fiatal lány, aki magát „jelent know-all” és öntelt, vagy egy öregasszony, nem hallja, akkor is, egy rövid távolságra. És ha hívja a modern irodában, az is lehet, teljes kudarc, hogy megértsék egymást.

Ezen túlmenően, a hivatal „Kelly Services” kapott negatív vélemény és a természet egy bizonyos feszültség az interjúk során. Mivel nagy valószínűséggel fog beszélni egy kicsit arrogáns. Az ilyen helyzet nem mindenki ízlésének. Különösen abban az esetben, ha a személy, akkor jobban képzett és művelt, mint a HR menedzser.

De van egy plusz egy interjúban. Ez - a kérelmező profilt. Ez sokak szerint az alkalmazottak töltse gyorsan és egyszerűen. Mindezt nem trükkös kérdés van. Ez egy standard felmérés, amely segít, hogy megtudja, ha jogosult egy adott helyzetben. Természetesen nyilvánvaló előnye Ltd. „Kelly Services” - az, hogy az interjú után gyorsan hívja vissza, és beszámolnak az eredményekről a találkozó. A gyakorlat azt mutatja, hogy gyakran kapnak pozitív választ, és egy cég állásajánlatot.

ahol elégedett

Ne felejtsük el, hogy minden magára valamit is adó állásközvetítő nyújt elég neves cég a foglalkoztatás. Ebben a tekintetben a felperesek „Kelly Services” teljesülnek. Nem boldog, persze, de nincs konkrét csalódások.

A lényeg az, hogy a nagy cégek, mint a „Lukoil” ügynökség nem működik együtt. De a nagy kiskereskedelmi láncok és a vállalatok minden városban - teljesen. Tehát, ha azt szeretnénk, hogy a munkát a „Victoria”, „Sportmaster” vagy „Letual” vezetői beosztásban vagy mint egy közönséges alkalmazott, nem lesz probléma. A legfontosabb, hogy a foglalkoztatás, próbálja tisztázni, hogy pontosan hol akarok menni dolgozni a legjobban. Bérbeadása vezetők, annak ellenére, hogy az összes „események” interjú, próbálja meg az Ön számára a legjobb helyen.

menetrend

Munkaerő-közvetítő iroda „Kelly Services” válaszok is lesz elég jó, és a munkarend, amely felajánlotta, hogy a kérelmezők. A lényeg az, hogy meg lehet választani, illetve a változást, vagy nézni, vagy akár, hogy az egyén „napi rutin”, amelyet azután tárgyalt a munkáltató. És a szabadság és a szünetek kap ugyanazon az Ön számára.

De minden jó dolog egyszer véget ér jön. Bizonyos esetekben a kérelmezők elégedetlenek a cég, „Kelly Services”. Például annak a ténynek köszönhető, hogy nagyon gyakran törlik a változás és átrendezheti a kimenet. Vagy hívja részmunkaidőben a legváratlanabb pillanatban azonban kezdetben ezek árnyalatok megadva. Egy kicsit, de folyamatosan izoláljuk.

kereset

Ha beszélünk jövedelem, a helyzet itt körülbelül ugyanaz, mint bárhol máshol. A személyzet rendkívül elégedetlen kifizetéseket. Előnyei között meg „Kelly Services” (munkaügyi központ) rávilágít arra a tényre, hogy a javasolt munkáltató tényleg fizet a „fehér” fizetést, és a hivatalos dokumentumok.

De a hiánya az egyik ott. Ez a folyamatos késések kifizetéseket. Például, akkor csak néhány hónapig a sorban nem látta a díjakat. És akkor megy a rovására bérek csak 1 hónap. Más szóval, a hivatal „Kelly Services” nem megfelelő minőségű szolgáltatást nyújtja. Ma már tudjuk, hogy a cégről az emberek gondolják. Most, hogy saját döntéseket arról, hogy helytálló.