Munkaügyi kapcsolatok

Az egyik előfeltétele a fejlődés és hogy az emberi társadalom dolgozni. Ez a folyamat három részből áll, amelyek az azonos, függetlenül a történelmi korszak. Ezek közé tartoznak a következők:

- tárgyak munkaerő ;

- eszközök tekintetében;

- ténylegesen dolgoznak.

A termelés az ember révén az intézkedések vezérli és szabályozza a csere előforduló anyagok közte és a természet. A rendszer segítségével a dolgozó emberek felépíteni és szaporodnak az árukat és szolgáltatásokat, amelyekre szükségük van. Process munka egy komplex társadalmi-gazdasági jelenség. Egyrészt az a személy, hogy elérjék a végső célt tölti idegi és fizikai energiát. Ez arra szolgál, mint fiziológiai jellemzője a munkafolyamat. Másrészt a munka kapcsolódó interakció a tagok a személyzet, hogy a termelési viszonyok. Ebből a szempontból úgy tűnik, a társadalmi jelenség.

Az aktív népesség egy ország nem képes az árukat vagy szolgáltatásokat, amíg ez nincs integrálva egyes szervezeti formák. Ebben a tekintetben az alapja minden típusú gazdasági rendszerek munkaügyi és szociális kapcsolatok. Ők jelenleg egy sor közötti kapcsolatok a linkek:

- a munkáltatók és munkavállalók

- jogalkotási, a végrehajtó és a típusok és tárgyak.

A kérdések listáját, amelyek lefedik a szociális és a munkaügyi kapcsolatok, széleskörű. Övé a teljes körű gazdasági tulajdoni viszonyok:

- meghatározzuk a bérszínvonal és feltételek;

- figyelembe munkaügyi konfliktusok;

- döntés részvételével bérmunkások a termelési folyamat kezelése;

- a szerződések megkötésének és megállapodások a munka világa között

- a végrehajtás az egyéni és a kollektív alku.

Munkaügyi kapcsolatok - a vezető elem a teljes rendszer kapcsolatok a társadalom. Ezek szolgálnak, mert így az emberek életét kritériumot. Szerint a fejlődési szakaszában ezeket a kapcsolatokat megítélni demokratikus társadalomban, valamint a tájékozódás a gazdasági rendszer a szociális szférában.

Négy csoport alanyainak, akik kapcsolatba kerülnek egymással a gyártási folyamat során. Az első ilyen áll a munkaadók és munkavállalók, a helyi önkormányzat és az állam. A második csoportba tartoznak a szervek képviseleti szervezetek, amelynek feladatai közé tartozik a felhatalmazás. Ezek közé tartozik a szakszervezetek, a kormányok és hatóságok, valamint a társaságok, amelyek magukban foglalják a munkaadók. Szociális párbeszéd valósul részvételével az alanyok a harmadik csoportban. Ezek átmenetileg vagy tartósan működő regionális hatóságok, valamint a szervezet a Nemzeti Tanács nemzeti partnerség.

Rendelet a szociális és munkaügyi kapcsolatok az előjoga a különböző békefenntartó és közvetítési struktúrák, valamint független szakértők és a választott tagjai a negyedik csoport. Ezeket úgy tervezték, hogy tegye ki mindenféle konfliktusok és megakadályozzák azok súlyosbodása az ipari szektorban.

A szociális és munkaügyi kapcsolatok épülnek bizonyos elveket. Ezek közé tartoznak:

- az az elv jogszabályokat;

- a partnerség elvét;

- célzás;

- integráció.

A szociális és munkaügyi kapcsolatok mozog demokratikusabb fejlettsége a kollektív és egyéni formák tulajdoni rendet. Ezek javult bevezetésének folyamatában a fejlett technológiák és kiegészítését az emberi tényező a termelési ciklus.