Munkajog: sorrendben elbocsátás a munkavállalók

Van számtalan oka alkalmazottja lehet utasítani. Ha a vezetők ilyen döntést, először meg kell kitalálni, hogy mi legyen a rendelést elbocsátás jogi szempontból.

A fő okai:

1. A kezdeményezés az alkalmazott vagy, mint mondják, a saját vágy - a leginkább fájdalommentes megoldás mindkét fél számára.

2. hiánya hozzáértő személyzet - ha az eredmények értékelésére végzi a cég, nem kielégítő.

3. Nem a részét munkafegyelem a munkavállaló.

4. méretét csökkentő vagy zárási üzlet.

Ezek a fő oka az elbocsátás, hogy szeretne többet látni.

Az, hogy elbocsátás saját kezdeményezésére

Ha egy alkalmazott nem nekompeten a szakmai területen, akkor jobb, csak megmagyarázni, hogy a vállalat számára nincs hosszú távú jövője, hogy ő nem tud mászni bármilyen út a karrier létrán. És különben is, gátolja a működését a vállalat. Ha a munkavállaló tisztában van a fej, akkor neki kell írni egy jó ajánlást vagy jutalom, amiért képes elválasztani békés úton.

Az, hogy az elbocsátás ebben az esetben egyszerű: az állampolgár azt állítja, az alkalmazás, a fej hozza aláírása és a döntést, hogy nem volt kifogása.

A munkavállaló függetlenül kérheti a szerződés érvénytelenítésére, előzetes értesítést, hogy a fej (határozott időre - két hétig). Ha ez utóbbi nem leváltása ellen, a szerződés megszűnik a lejárat előtt. Ha a kötelező kéthetes időszak letelte elbocsátani alkalmazottai leállhat, és a fej köteles adni neki egy munkát könyvet, és fizetni, továbbá a bérek, kompenzáció nem használt nyaralás. Az, hogy az elbocsátás saját kezdeményezésére, előírja a közzétételét a megfelelő sorrendben. Ha során a két hét alatt, a munkavállaló meggondolja magát, hogy visszavonul, ő a jogot, hogy visszavonja saját nyilatkozata.

Az, hogy miatti elbocsátást redundancia

A csökkentés az alkalmazottak száma (fő) az első helyen továbbra is a cég követelt képzett személyzet. Ezen túlmenően, a fej köteles figyelni, hogy a családi állapot a dolgozók és hagyja azokat, akik a gyermekek, az eltartottak, beleértve a fogyatékkal élő eltartottak, valamint azokat, akik megkapták a vállalati traumás sérülést. Ebbe a csoportba tartoznak a fogyatékos emberek és a résztvevők a harci cselekményeket, és egyéb kategóriákba tartozó állampolgárok.

Az igazgató köteles értesíteni a munkavállalók, akik leépítés, 2 hónap időpontja előtt az elbocsátás. Feladata továbbá tartalmazza nyújtani a munkavállaló egy másik helyre, meghibásodás esetén az utóbbi, ő oka a szerződés megszűnését. A végzés előírja elbocsátás kivételével a helyzet ebben az esetben kompenzáció nem használt nyaralás nap és fizetést, elhatárolt dolgozói végkielégítéseket a havi fizetés.

Az, hogy elbocsátás súlyos megsértése (single) a munkafegyelem

A lista a súlyos kötelességszegést a munkahelyen:

1. Mivel a munkahelyi állapotban alkohol (vagy más faj) mérgezés.

2. Az iskolakerülés értesítés nélkül.

3. Amennyiben nem tesz eleget dolgozó biztonsági előírásoknak.

4. közzététele titkok (kereskedelmi, nyilvános).

5. Theft (sikkasztás vagy megsemmisítése) az állami tulajdon.

Elbocsátás hiányzás lehet egy hónapon belül attól az időponttól kezdve követték. Mint unexcused valamennyi tényt figyelembe a távollét a munkavállaló a helyszínen, továbbá a betegség (vagy rokonai), baleset, tűz vagy közlekedési hibák.