Munkaidő, típusai és eljárás létrehozásáról

Nem számít, milyen területen és milyen a diagram érintett munkavállaló, a munkáltató köteles betartani a munkaidő, mely fajok vannak rögzítve a Munka Törvénykönyve. Minden szervezet a jogát, hogy meghatározza a saját szabályait, ha nem a törvény ellen. 91. cikk Az Mt. ró a munkáltató felelősségét számviteli időpocsékolás és a megfelelő saját fizetési, míg a 16. cikk tartalmaz egy leírást a munkarend.

munkaidő és a megállapítására irányuló eljárás szabályozza:

• belső szabályzatok a szervezet, azaz a belső szabályozások bevezetésével a munkavállaló megkapja a sorrendben, transzfer és elbocsátás, jogait és kötelezettségeit, a szervezet és a munkavállaló egymáshoz képest, alkalmazási módnak és a pihenőidő, és más ügyekben közötti kapcsolatok a szervezet és a személyzet.

• kollektív szerződés aláírásával, amely a munkavállaló egyetért az abban meghatározott.

Tény, hogy a szervezet a jogot, hogy munkarend, és a munkavállaló sem fogadja el a javasolt feltételek vagy visszautasítani. Az Mt. meghatározza csak az alapvető rendelkezéseket.

munkaidő és típusú 16. cikkével összhangban az Mt..

1. Normál, vagy egy műszakban. Ez egy gyakori öt napon két kimenettel, vagy egy kimeneti shestidnevka és lépcsőzetesen változó kimenet. Az összegezés ideje dolgozott készül olyan esetekben, amikor az idő is figyelembe vesszük napi vagy heti rendszerességgel, és az időszak egy hónap és egy év. Ez a mód olyan esetekben, amikor nem lehet elvégezni tartása napot vagy hetet, például akkor, amikor a sebességváltó módszer vagy a közlekedés.

2. Szabálytalan ütemtervet. A munkáltató hozhat egy munkás munkája elvégzéséhez túl a szokásos közvetlen munkaidő. A munkavállalónak joga van visszautasítani túlóra, és a munkáltató nem követelheti a végrehajtás az idegen szolga feladatok nem látható előre, a munkaszerződés. Azáltal ilyen alkalmazott munkaidő, a szervezet azonban nincs joga, hogy azt a túlóra munkahelyek túl gyakran, de csak időszakosan. Feldolgozásra támaszkodik, vagy kiegészítő fizetett szabadság, illetve amellett, hogy a bérek (119. cikk).

3. A rugalmas munkaidő, amely lehetővé teszi az alkalmazottak saját belátása szerint határozza meg a kezdetét és végét a munkanap, valamint annak időtartamát. De a végén azt kell dolgozni törvényhozása által létrehozott, a teljes óraszámot egy bizonyos ideig. Rugalmas (vagy csúsztatva) ütemterv állítható akár a tervezés egy munkát, vagy az eljárás során megállapodás szerint a felek. Az okok átmenet egy rugalmas vagy úszó munkaidő miatt lehet mind személyes körülményei a munkavállaló és a szervezet a helyzetet, amikor egy menetrend legcélszerűbb és hatékony.

4. rendszerváltás. Általában alkalmazott, amikor óra munka a vállalkozás, ahol a munkát végzik két vagy négy műszakban (nappal, akár este) naponta. Ebben az esetben minden héten a munkavállaló hivatkozhat a hétvégén, ami legalább 48 órán át.

5. A jelenlegi cikk szerint 105 töredezett munkaidő előírja a szétválás a nap keresztül törik darabokra, ami végül összeadódnak. A megengedhető számát a törvény nem határozza meg.

Az egyik fő nehézség ebben az ügyben az, hogy minden mód előírt kollektív szerződés vagy a belső szabályozás nem lép egyet nem értés az Mt., hanem a munkások gyakran kezelik anélkül, hogy azért kompenzációt. Ez gyakori a kereskedelmi szervezetek és a félelem, hogy elveszítik az állásukat, a személyzet inkább ne vegyenek részt a munkaügyi viták.

Azt is fontos tudni, hogy a munka, hétvégén és meg kell fizetni legalább a duplája, és a teljes (vagy átlagos) száma nem heti munkaórák több mint 40, de a valóságban gyakran munkanap tart, mint öt nap.