Felelősség megsértése munkaügyi jogszabályok által a munkáltató és a munkavállaló

A felvetett probléma a cikk címe, különösen aktuális kérdés, mert tekintettel a hatalmas polgárok száma, akik tartósan kapcsolódik a munkaügyi kapcsolatok mindennapi életükben. Felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok hatálya alá tartozik minden ágain. Ez olyan lesz, mint maguknak az egyéneknek, amelyek a jogrendszer legfontosabb feladata a munkavállalók vagy jogi személyek képviselő munkaadók.

Pontosabban, a hivatalban lévő országban a törvény vonatkozik a személyekre, akik felelőssé tehető megsértéséért a követelmények az RF TC. Ezek közé tartoznak:

• Különösen munkáltató;
• Képviselői a vállalati ellenőrzési struktúrák a munkáltató, aki munkaközösségvezetők;
• Személyzeti tisztek, vagy személyek feladatainak ellátásában a személyzet hatóságot a munkavállaló;
• jogtanácsosok.

Ezek a személyek is részt vehetnek különböző felelősség. Továbbá meg kell jegyezni, hogy az a tény hozza egy ilyen típusú felelősség nem zárja ki a felelősséget egy másik faj. Például az illegális elbocsátás nem csupán kártérítést a kártérítési felmerült a munkavállaló a munkanélküli státus, hanem arra is utal egy ilyen intézkedés kártérítés erkölcsi kár.

Mivel azonban a gyakorlat azt mutatja, jelentős megsértése munkaügyi törvények, amelyek felelőssé tehető entitások intézkedésekre korlátozódik elsősorban anyagi és adminisztratív jellegű.

Azonban megsértése munkaügyi jogszabályok által a munkáltató és lehet, hogy az intézkedések alkalmazása a polgári jog. Tegyük fel, hogy egy ilyen leányvállalat (kiegészítő) kötelezettség keletkezett csődje esetén a vállalat a meglévő tartozás a különböző előnyök, különösen paydays.

Büntetőjogi felelősség kialakítása során felmerülő indokolatlan megtagadása felvenni, és az elbocsátás egy terhes nő és indokolja a elbocsátása ezt a tényt, valamint a tudatosan illegális elbocsátás szándékosan elkövetett.

Úgy rendelkezett, hogy a felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok meghatározása alapján a kategória a „hivatalos”. Egy ilyen törvény megérti bizonyos természetes személyek, amely elvégzi a szervezési és adminisztratív feladatokat, és olyan gazdálkodási döntések munkavállalókra vonatkozóan, akik legalább átmenetileg alárendelt neki. Az ilyen személyek és a törvény úgy ítéli meg, „feljogosított személy”.

Az Mt. meghatározott eltérő jogi státusza a hivatalos és engedélyezett hivatalos.

Pénzügyi felelősség ezen kategóriák:

• fizetni - ha érvényesíteni semmittevés munkás - átlagkereset (többek között, és indokolatlan át egy alacsonyabb fizetett munkát), minden idejével;
• annak szükségességét, hogy visszatéríti az összeget a jövedelem a hajtás;
• visszatérítése (abban az esetben a felismerés, hogy a bíróság), nem vagyoni kár.

Munkások mellett a fegyelmi és anyagi felelősséggel megsértése munkaügyi törvényeket. Damage rajta, függetlenül a nagyságát és időtartamát lehet kompenzálni szabadon.

Attól függően, hogy a természet a felelősség, azonosítja az alábbi ez jön be a munkaügyi viták rendezését, vagy azt követően a vizsgálati eredményeket.

Felett a jogszabályok végrehajtását terén a munkaügyi kapcsolatok jogok az érintett felügyeleti hatóságokkal, köztük az ügyészség és a bíróság első fokon. Ügyészi felügyelet megoldja azt a problémát, hogy a felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket képes hatékonyan befolyásolni a gazdasági tevékenység a vállalkozások.